公司总经理职务侵占罪怎么处理

一、公司总经理职务侵占罪怎么处理

企业总经理涉及职务侵占罪该如何处置

针对职务侵占的相关法律处置途径及严重性规定包括：

首先，必须明确的是，对于任何公司、企业或其他组织机构的员工来说，若是利用其在工作中的职务便利，私自将本单位的财产据为己有且数额较大的话，那么该名员工将会面临由人民法院所作出的五年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚。

其次，如果职务侵占的金额达到巨大的程度，那么这名员工将会受到更为严重的惩罚，即五年以上有期徒刑，并且可能会被同时剥夺财产所有权。关于职务侵占罪的定罪量刑标准，根据相关法律法规，若数额较大，则将被判处五年以下有期徒刑或拘役；而若数额巨大，则将被判处五年以上有期徒刑，并可附加没收财产的处罚。职务侵占罪，是指公司、企业或其他组织机构的员工，利用其在工作中担任的职务便利，将本单位的财产非法占为己有的行为。对于已经完成的职务侵占罪，通常会被判处五年以下有期徒刑或拘役；而对于数额巨大的情况，则将被判处五年以上有期徒刑，并可附加没收财产的处罚。

此外，根据我国相关法律法规，公司、企业或其他组织机构的员工，若利用职务之便，将本单位的财产非法占为己有，且数额在五千元至一万元以上者，应当予以立案追究其刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、公司总经理如何辞职是合法的

根据相关法律法规，公司总经理若需辞去职务，仅需提前三十日以正式函件的方式向用人单位提交申请，且遵循公司的相关离职规定，便可视为符合法定程序。

如双方经充分协商达成一致，同样属于合法离开之情形。

再者，若尚处于试用期的员工，只需提前三个工作日知会用人单位，亦为合法辞职行为。《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、公司总经理职务侵占罪量刑标准有几种

关于职务侵占罪的刑罚评定标准，通常是以犯罪涉及的金额以及情节的严重程度作为主要参考依据。倘若犯罪行为所涉及的金额达到一定规模，即计算为60,000元或以上至1,000,000元以内，那么其量刑标准便属于数额较大的范畴，将面临由三年以下有期徒刑或者拘役的监禁判决，同时附带罚金作出惩戒；若犯罪涉及的金额扩大到1,000,000元以上，那么其量刑标准将升级为数额巨大，解答者可能会被监禁在狱中3年以上直至10年以下，并且同时受到相应额度的罚金处罚；如果违法者涉及的金额高达一亿人民币或更高，即视为数额特别巨大的犯罪，那么其所承担的刑罚将更为严厉——10年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，此外需要支付高额的罚金。

此外，在对上述各种情况进行实际量刑处理时，法院将会全面考虑犯罪行为中所采用的手法以及造成的后果，同时也会根据违法者是否主动退回赃款、是否积极认罪、是否愿意接受法律制裁等情节给予适当的刑罚减免或者从轻判罚，例如依法积极偿还赃款，或是表现良好态度承认错误并接受审判等行为都可能获得法官在量刑上的减轻考虑。

职务侵占者私自将单位财产占为己有，数额较大者将获刑五年以下或拘役，巨大者则五年以上有期徒刑，并可能没收财产。法律规定，五千元至一万元以上的侵占行为即应立案追责。法律对此类行为严惩不贷，坚决维护企业合法权益。