危险驾驶罪是否被开除

一、危险驾驶罪是否被开除

危险驾驶罪是否会导致被解除雇佣关系？

在面临醉酒驾驶这类已构成危险驾驶罪的情况下，若员工被依法追究刑事责任，用人单位有权依据相关法规解除与该员的劳动关系。

具体来说，当员工出现以下任何一种情况时，用人单位可依规进行解雇：

1.因犯罪行为而被依法追究刑事责任；

2.严重违反本公司的各项规章制度；

3.严重渎职、营私舞弊，对本公司造成重大经济损失或声誉影响；

4.其他符合法律规定的解雇条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、取保候审的期限怎么算，法律如何规定

依据本国现行法律法规，取保候审的法定时限一般而言最长不可逾越十二个月。

如期限届满之际，需立即解除该项措施。

关于解除取保候审事宜，务必及时告知被采取措施者及其关联单位。

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条之规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的最长时限不得超过十二个月，而监视居住的最长时限则不得超过六个月。

在此期间内，不得中止对案件的侦查、起诉及审判程序。

若发现不应追究其刑事责任或取保候审、监视居住期限已届满，应立即解除相应措施。

解除取保候审、监视居住时，必须及时通知被采取措施者及其关联单位。《刑事诉讼法》第七十九条

人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。

在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。

对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。

解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

三、危险驾驶罪是不是交警管辖

对于制造危害行驶的犯罪行为，其侦查权限通常主要归属于公安机关中的交通管理部门，也就是我们熟知的交警队伍。然而，要办理任何形式的刑事事例都需要多方紧密配合，并非仅靠交警单打独斗来完成。一旦发现有可能涉及到危险驾驶的行为发生，交警部门将会立即展开深入细致的调查取证工作，其中包括对涉案人员血液内酒精浓度的精确测量以及搜集事发地的重要物证等具体事宜。如果经过初步分析，收集的证据足以证明该行为确已触犯了相关法律条文规定的犯罪行为，那么这些事例就将被移交至公安机关负责刑事侦查事务的特定部门，由他们接手进一步的侦查工作。随后，这些事例还需经过检察机关的严格审查和提起公诉，最后由法院进行公正合法的审理认定。因此，虽然交警在此类事件的事先调查工作中发挥着至关重要的角色，但是整个事例处理的全过程却是由众多司法机构紧密协作共同完成的。

员工若醉酒驾驶等构成危险驾驶罪，被追究刑事责任，用人单位有权依法解除劳动关系。员工犯罪、严重违规、渎职舞弊造成重大损失或声誉受损，或符合其他法定解雇条件，用人单位亦可依法解雇。保障企业正常运营与员工行为规范至关重要。