取保候审期间工资会发放吗

一、取保候审期间工资会发放吗

在取保候审期间，是否应该继续发放工资？

1.当事人在取得取保候审的期间内，其人身自由已经受到相关法律法规的严格限制，在此情况下，其所在的用人单位有权与其解除劳动合同并停止支付薪资报酬。

2.然而，若该名员工在取保候审期间仍然为单位履行了相应的劳动义务，那么用人单位有责任至少保障其享有最低工资标准的待遇。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、取保候审后保证人的条件有什么

保释候审担保人需符合以下四项具体要求方可担此重任：首先，担保人须与案件无直接关联性。

换句话说，他不得涉及犯罪嫌疑人或被告涉嫌之罪行的任何利益冲突;

其次，担保人必须具备履行保证责任的民事行为能力，即能够独立承担责任;

第三，担保人应享有充分的政治权利且人身自由未受到任何限制;

最后，担保人需具备稳定的经济状况和住所，并在被保释人居住地区拥有永久性的日常生活场所及稳定的经济来源。《刑事诉讼法》第六十九条

保证人必须符合下列条件：

（一）与本案无牵连；

（二）有能力履行保证义务；

（三）享有政治权利，人身自由未受到限制；

（四）有固定的住处和收入。

三、取保候审多长时间才没事了

在法律术语中，获得保释候审并不能等同于情况完全得到了解决。实际上，获得保释候审的期限最长为十二个月，且在此期间内，司法机构并未停止对该案的深入调查和侦破。待事例侦查结束以后，若司法人员确认犯罪行为事实明确清晰，相关证据确凿且充足，则将依法转交给检察机关进行进一步审查和提起公诉事宜，直至法院作出最后的裁决为止。反之，若经侦查发现犯嫌者不应涉及刑事诉讼范围，则整个事例将会被撤销。因此，我们可以看出，获取保释候审仅仅是一项刑事方面的约束性措施，而并非该事例的完结。对于那些获得保释候审的人士，他们须自觉严格遵守相关法律法规，积极与司法机关合作以渡过难关，并耐心等待最终的处理结果。

在取保候审期间，当事人人身自由受限，用人单位可依法解除劳动合同并停发工资。但若员工仍履行劳动义务，用人单位应至少支付最低工资。具体情况需结合劳动合同、单位规定及法律法规综合判断。