一、取保候审到什么阶段结束
取保候审制度通常在刑事诉讼过程中的侦查、审查起诉乃至审判环节宣告终结。若法院作出相关判决或决定,即意味着此项程序告一段落。在此期间,如犯罪嫌疑人或被告人严格遵守取保候审的各项要求,且未逃离司法追诉程序,那么待案情尘埃落定之后,其所处的取保候审状态亦将同步予以解除。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月
二、取保候审期间单位能开除我吗
关于已经获得取保候审的员工,若其刑事责任尚未得到追究,那么在通常情况下,用人单位是无权以此作为理由予以解雇的,然而,倘若单位内部规章制度依照相关法律法规另行作出了明确规定,则应按照该等规定执行。
2、根据现行法律规定,未经法院审理并判决确认,任何人都不得被判定为有罪。
因此,尽管员工处于取保候审阶段,尚未被正式认定有罪,用人单位也不得以劳动者可能面临刑事责任追究为由,单方面解除与之签订的劳动合同。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
三、取保候审的标准是什么
取保候审,是国家司法体系中实施的一项重要刑事强制措施。该项措施的执行标准,主要涉及以下几个方面:首先,被拘留的犯罪嫌疑人可能会面临管制、拘役或相对独立适用附加刑之责;其次,嫌疑人可能被判处有期徒刑以上之重罪,但若采取取保候审,则不会对社会产生重大威胁;再者,如果犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,同样可以申请取保候审,只要这种情况下不会对社会造成危害即可;最后,在羁押期限即将届满时,若事例尚未得到妥善处理,也可申请取保候审。在评估“社会危险性”时,我们将全面考虑到犯罪的性质、情节、危害后果以及犯罪嫌疑人的个人背景和状况等多方面因素。比如,犯罪嫌疑人是否曾有过犯罪记录、是否存在销毁证据的可能性、是否可能与同案犯串通口供等等。此外,申请取保候审还需提供担保人或缴纳保证金作为保证。
取保候审制度在刑事诉讼的侦查、审查起诉和审判阶段结束后终止。一旦法院作出判决或决定,该程序即告终结。期间,若犯罪嫌疑人或被告人遵守取保候审规定且未逃避司法追诉,案件结案后,其取保候审状态也将相应解除。
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