职务侵占罪对供应商追责吗

一、职务侵占罪对供应商追责吗

职务侵占罪主要致力于打击公司、企业以及其他相关单位的在职员工通过滥用其职权优势，非法占有该特定单位内的公私财物等不法行为。

然而，对供应商这类群体来说，倘若并无此类职务方面的便利条件，一般不会因为涉嫌职务侵占而遭受司法追究。

然而，假如供应商在与公司内部某些人员合谋下进行侵占公司财产的活动时，有可能牵涉到共同犯罪或是涉及到其他形式的经济犯罪。

至于最后应当承担的相应法律责任，则需要根据具体案情进行深入剖析和判断。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、交通肇事罪和过失致人死亡

交通肇事罪与过失致人死亡罪，两者均有其独特之处，在体例上明确体现了各自所侵犯的客体。

其中，交通肇事罪主要侵害的是社会公众的共同安全权益，而过失致人死亡罪则倾向于损害每个人的人身权利以及生命安全。

其次，在构成要件方面，交通肇事罪通常涉及违反交通运输法律法规，由此引发人员伤亡或者公私财产遭受重大损失等严重后果，并且被告人应当对此承担主要责任或以上的法律责任。

而过失致人死亡罪则是因过失行为导致他人丧失生命的情形。

再次，就犯罪形式而言，交通肇事罪更强调对公共安全的威胁程度，而过失致人死亡罪更多注重个体行为的疏忽大意。

至于交通事故的赔偿标准，若仅为财物受损，赔偿范围包括治疗费用、重大伤害所产生的额外费用、车辆维修费用等，若受害人为伤残人士或轻微受伤但构成伤残，那么除治疗费用外，还需支付伤残赔偿金。

与此同时，还需依事件严重程度判断是否需要承担其他刑事责任。

依照我国相关法律法规，肇事方应当按照其应负担的交通事故责任比例，承担相应的民事赔偿责任。

此外，在医疗机构进行伤害鉴定也极为重要，因为医院所开具的治疗证明将成为对方予以赔偿的关键证据。

所谓损害赔偿，包括医疗费、误工费、住院伙食补贴费、护理费、交通费、住宿费以及财产直接损害等各项费用;

对于残疾者而言，所需赔偿还包括残疾人抚养津贴、残疾器具购置费以及精神慰藉等费用，对于死者，还需赔付丧葬费、遗属生活费等。

以上所有赔偿项目应依实际情况审慎评估后予以确定，并一次性付清完毕。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、职务侵占罪属于哪一类犯罪行为

职务侵占罪隶属于侵犯财产罪的范畴之内。从刑法的详细分类角度观察，侵犯财产罪涵盖了以非法占有他人公私财物为目的的各类犯罪活动，或是出于故意损毁他人公私财物的动机而采取相关行动。职务侵占罪的核心特质体现在公司、企业或其它单位内部员工，他们凭借职务上的便利条件，将本应属于单位所有的财物非法据为已有，并且数额较大。要构成该罪名，必须要求行为人具备主观上的故意心态，同时实施了侵占单位财物的具体行为。在司法实践过程中，对职务侵占罪的判定，将会全面考虑侵占财物的具体数额、侵占手段以及行为人所担任的职务等多方面因素。通常情况下，只有当侵占财物的数额达到了较大的标准，才可能面临刑事责任的追究。

职务侵占罪针对公司、企业员工非法占用财物。供应商通常不因此罪受追责，但若与公司内部人员合谋侵占财产，可能涉及共同犯罪或经济犯罪。具体法律责任需依据案情分析判断。