一、职务侵占罪么来断定
职务侵占罪系指公司、企业或其它相关单位中的从业人员,凭借其所担任之职务上的特殊优势和便利条件,擅自将本应属于本单位的财产据为己有,且涉案金额已达到规定的较大程度的犯罪行为。在进行是否构成职务侵占罪的司法认定时,主要需考察的要素包括实施该种行为的个体是否具有合法有效地管理或经手其所在单位的财务资源的权力;此等行为人是否充分利用了其职务上的便利条件;以及被侵占的财物价值是否达到了法律法规所设定的特定标准。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
1.交通肇事罪的概念可以从定义上进行阐述,它特指与违反各种道路交通管理法规相关联的重大交通事故的行为,因为这种行为着重体现为,导致他人严重受伤甚至死亡或对公共财产造成重大损失等情况,而这些都会引发法律的追责。
2.交通肇事罪其核心本质上可归属为一类过失危害公众利益的违法犯罪行为。
为了更准确地阐释这一点,我们应该遵循我国刑法学界普遍认可的观点,即任何一种犯罪的形成和成立,都必须具备四个基本要素的严格要求,包括:
因此,如果我们想要从更深层次把握交通肇事罪的独特特性,就必须严格按照以上四要点进行分析归纳。
也就是说,判断某项行为是否构成交通肇事罪,其决定性的依据就是该罪行的犯罪构成要素是否充分满足。
3.当涉及到交通肇事罪时,一般而言,犯下这类罪行,审判机构会判处在三年以下的有期徒刑。
需要特别强调的是,交通肇事罪和故意杀人罪之间存在一些显著区别,具体的处理方式应该根据实际情况进行全面衡量才能做出合理判断。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
三、职务侵占罪旷工怎么判
职务侵占罪与旷工这两种法律概念及违法行为有着本质性的差异。职务侵占罪,乃指在公司、企业或其他单位中担任职务之人员,运用职权之便,非法将本单位财产据为己有,且涉案金额达到较大标准的犯罪行为。此种刑事罪行之量刑标准主要根据侵占财物之价值、犯罪情节等多重因素综合考量。若涉案金额较大者,将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金;若涉案金额巨大者,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;若涉案金额特别巨大者,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金。然而,旷工行为通常被视为违反单位劳动纪律的行为,一般情况下应由单位内部的规章制度加以规范和处理,如扣除相应工资、给予警告处分、甚至予以解雇等,但旷工本身并不构成犯罪行为。因此,职务侵占罪与旷工在法律性质以及处理方式方面存在显著的差别。
职务侵占罪指公司、企业等单位人员,利用职务之便,非法将单位财产占为己有,且金额较大。司法认定时,需考虑行为人是否合法管理单位财务、是否利用职务便利、侵占财物是否达到法定标准。
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