劳动合同未到期辞退员工怎么补偿

最新修订 | 2024-10-23
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专家导读 劳动合同没到期,要是单位要解除或终止劳动关系,得看具体情况来补偿。要是单位违法解聘,得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿根据工作年限算,工作满一年给一个月工资,超过半年但不满一年也算一年,不满半年给半个月工资。
劳动合同未到期辞退员工怎么补偿

一、劳动合同未到期辞退员工怎么补偿

劳动者与用人单位的劳动合同尚未届满期限之时,用人单位解除或终止双方雇佣关系,那么对于补偿事宜则需根据实际情形予以审慎判断。

倘若此举系用人单位违反相关法律规定而实施的解聘行为,那么用人单位有义务依照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金

关于经济补偿的具体数额,应依据劳动者在用人单位服务的年限为基础,每满一年即向其支付一个月的工资作为补偿标准。

若劳动者在用人单位供职超过六个月但不足一年的时间,则视为已服务一整年;

反之,若劳动者在用人单位供职的时间不足六个月,则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同未满辞退赔偿多少

依据现行中国法律规定,如雇主违反劳动合同法相关规定解除或终止与劳动者的劳务契约关系,必须按照劳动合同法第四十七条所规定之经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿金额

具体来说,《劳动合同法》第四十七条明文规定,对于经济补偿,应根据劳动者在该用人单位工作年限长短,以每满一年支付一个月工资为基准,实行逐年递增,对不满六个月的工作者亦实行同等待遇。此外,对于六个月以上不足一年的劳动者,则同样参照一年的标准计算;而对于未达六个月的劳动者,则需按照月工资0.5的倍数给予经济补偿。

《劳动合同法》还特别规定,如果劳动者每月所得工资额高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,其所能获得的经济补偿标准应以职工月平均工资三倍的数额作为上限,且同一经济补偿最多只能享受十二年。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同未到期解除合同怎么赔偿

通常来说,当用人单位违反相关法律法规解除了与员工之间的劳动合同关系时,需要向该名员工支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方法按照如下标准进行:首先根据劳动者在用人单位工作的年限来判定,每满一年就需支付两个月的工资作为赔偿。而如果劳动者在用人单位工作超过半年但不足一年的时间跨度内,则将视作按照一年来进行计算;对于在用人单位工作不满半年的,只需赔偿一个月的工资即可。然而值得注意的是,倘若被解雇的劳动者符合相关规定,并且其用工行为不涉及任何违法犯罪行为的话,那么用人单位只需要向其支付适当的经济补偿即可。经济补偿方面的计算方式同样依据劳动者在用人单位工作的年限来确定,每满一年便需支付一个月的工资作为补偿金。同理,劳动者在用人单位工作超过半年但不足一年的时间跨度内,也会按照一年来进行计算;对于劳动者在用人单位工作不满半年的,应支付半个月的工资作为经济补偿。但是,具体的赔偿标准可能会因为地区差异以及具体情况的不同而有所区别。

劳动合同未到期,用人单位解除或终止关系,补偿依实际情况判断。若用人单位违法解聘,按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限,满一年付一月工资,超六个月不满一年算一年,不满六个月付半月工资。

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《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
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(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
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合同未到期辞退员工怎样补偿
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[律师回复] 试用期辞退员工,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿。
根据《劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要进行经济补偿。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同,用人单位同样应支付经济补偿。

一,试用期员工“被迫离职”的。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。
用人单位的违法情形包括:未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;因用人单位原因致使劳动合同无效;用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

二,用人单位向试用期员工提出解约动议,双方协商一致解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。
由此可见,在协商一致解除劳动合同时,究竟是由哪方提出的解约,是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。若解除劳动合同的请求是由用人单位提出的,那么用人单位理应依法支付经济补偿金;若由劳动者提出,则用人单位无须支付补偿金。

三,用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

四,用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的,或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。
我最近辞退了公司的一个员工,因为在工作的时候他自己总是不能完成公司的任务,甚至还经常的迟到早退,我就觉得他不适合这份工作,就给他辞退了,对于辞退员工还未交社保怎么处理?
[律师回复]
1、补交存在劳动关系期间的社保。
2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算,不足半年按半个月计算,半年多不满一年也按一个月算。
3、没提前30天通知辞职,给一个月工资做为代通知金,标准为上个月应得工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定:
第三十八条 用人单位有下列情形的,劳动者可以解除劳动合同:
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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二、若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、未签劳动合同能引起的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。
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1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。  
2、按照离职手续表办理相关手续:  
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.  
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。  
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。  
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。  
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(7)、人事部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
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(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
(五)因本法
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第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  
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