解除劳动合同补偿不合理已经签字怎么办

一、解除劳动合同补偿不合理已经签字怎么办

若贵司已签署了解除劳动合同的协议，而贵方又认为其中关于补偿金的金额并不公平合理，此种状况无疑将面临一定的复杂性和挑战性。

然而，您仍然拥有一些途径来寻求补救措施。

首先，您需要搜集各种可以证明补偿金额存在不合理性之处的证据，例如公司未能严格依照法律规定来计算补偿金额的相关文件资料等。

接着，您可尝试同公司进行友好协商，详细阐述自身的诉求及相关理由，以期达成一份更加公正合理的补偿协议。

倘若协商无果，您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或提出劳动仲裁申请。

请注意，虽然在签署解除劳动合同协议后，贵方的主张可能会受到一定程度的不利影响，但是只要您能够提供充足的证据，证明实际获得的补偿金额远低于法定标准，那么您仍然有可能争取到更为合理的补偿结果。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言，员工在辞去职务之际，工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中，企业不可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规，当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时，雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清，不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款，即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司，用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书，并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时，员工也有义务按照双方曾经达成的契约，准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿，那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外，用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本，至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是，在特殊情况下，若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算，在此情形下，支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是，若劳动者每月报酬并未超出上述标准，那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性，应按照劳动者在用人单位服务年限，每年一次，支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

若已签解除劳动合同协议但认为补偿金不公，仍有办法。先收集补偿金额不合理的证据，再与公司协商，争取更合理协议。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。虽签协议主张可能不利，但有充足证据证明补偿低法定标准，仍可能获更合理补偿。