故意伤害罪分年龄吗

最新修订 | 2024-10-24
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专家导读 刑事责任年龄应该按照不同阶段来界定故意伤害犯罪。已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
故意伤害罪分年龄吗

一、故意伤害罪分年龄吗

关于故意伤害犯罪刑事责任年龄界定,依据具体情况有所区分。

对于已年满十六周岁者,犯有故意伤害罪行,需承担相应的刑责

而对于已满十四周岁未满十六周岁、且在实施故意伤害行为中导致他人重伤或死亡的人士,亦应承担刑责。

至于不满十四周岁之人,他们在实施故意伤害行为时不承担刑责,但可能会被要求家长对其予以严格监管教育,甚至于必要之时由政府部门实行收容教养之策。

《中华人民共和国刑法》第十七条

【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任

已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。

已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。

对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚

因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。

刑事责任年龄在故意伤害犯罪中分阶段界定。十六周岁以上者犯故意伤害罪需承担刑事责任。十四至十六周岁者若致人重伤或死亡,也须负刑责。不满十四周岁者不承担刑事责任,但家长需加强监管,必要时政府可采取收容教养措施。

二、故意伤害罪的量刑

在此,我们需要明确指出,在法律法规框架内,凡触及此种违法行为者,通常将被处以三年以下有期徒刑拘役管制等严厉惩罚措施。

只是,倘若其罪行导致他人身体受到严重伤害,那么这种情况下,相应的判罚将会提升到三年以上十年以下有期徒刑这一程度。

倘若该罪犯的罪行进一步升级为造成他人殒命,或者采用极端残忍手段使他人重伤并致残,这种恶劣情节,按照法律规定,应当处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑这样的重罚。

《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

三、故意伤害罪如何认定轻伤

在对故意伤害罪事例中的轻微伤的认定过程中,主要参考的标准是施行的《人体损伤程度鉴定标准》。该标准强调了需要充分考虑到受害者所受伤害期间的初始性伤害以及由此引发的各种并发症和后遗症等多个方面。例如,包括身体部位或外貌的毁损、听觉、视力或者其他身体功能的部分丧失等现象均在此范畴内。举例来说,如果受害者面部的单一创口或疤痕长度超过4.5厘米且不足6.0厘米,或者肢体某一部位的皮肤创口或疤痕长度大于等于10.0厘米却不超过15.0厘米等情况,都有可能被视为受到轻微伤。然而,对于具体个案的判断,则需要由具备相关专业资格的司法鉴定机构,根据受害者受伤的实际情况、康复状况等诸多因素进行全面评估与鉴定,以期得出更为精确的结论。

刑事责任年龄在故意伤害犯罪中分阶段界定。十六周岁以上者犯故意伤害罪需承担刑事责任。十四至十六周岁者若致人重伤或死亡,也须负刑责。不满十四周岁者不承担刑事责任,但家长需加强监管,必要时政府可采取收容教养措施。

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有害工种提前退休工龄如何折算?
[律师回复] 对于有害工种提前退休工龄如何折算?这个问题,解答如下,   有害工种提前退休工龄可以提前,从事有害工种一年,可作一年零六个月计算。  按照《中华人民共和国劳动保险条例》第15条的规定:直接从事有害身体健康工作者,…每从事此种工作一年,均可作一年零六个月计算。  国家对从事有害身体健康工作的职工,在退休年龄条件和工龄计算方面都有照顾。国发[1978]104号文规定,从事有害身体健康工作的职工,可以比从事一般工作的职工提前5年退休。  在建立职工养老保险个人账户改革之后参加工作,并在井下、有毒、有害、高温、高空等特殊工种和环境工作的职工,可以按照国家有关规定继续享受提前退休的政策。  在特殊岗位的工作年限继续折算工龄,作为提前离退休的依据,但由于这期间待遇按照个人账户储存额计算个人账户养老金,视同缴费年限。  对建立职工养老保险个人账户改革之前参加工作、之后退休的职工,其实行社会统筹与个人账户相结合改革之前的折算工龄,可作为视同缴费年限计算其过渡性养老金,对改革之后的折算工龄,不再计算为视同缴费年限。  目前应通过工资分配政策和企业补充养老保险。弥补从事待殊岗位工种人员因缴费年限短对基本养老保险待遇的影响。
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