没有劳动合同辞职不发工资合法吗

最新修订 | 2024-10-24
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张恒律师
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专家导读 在劳动关系中,签订正式劳动合同是保障双方权益的重要方式。然而,有些雇主可能会忽视这一点,导致离职后雇员未获得应有的薪酬。这种行为显然是违反相关法规规定的。在这种情况下,雇员有权获得应有薪资报酬。即便没有书面形式的劳动合同,只要能证实存在事实上的雇佣关系,例如提供工作记录、转账凭证、员工群聊信息等,就能表明雇员的合法权益受到法律保护。因此,雇主应该重视劳动合同的签订,以避免不必要的法律风险。同时,雇员也应该增强自我保护意识,及时维护自己的合法权益。
没有劳动合同辞职不发工资合法吗

一、没有劳动合同辞职不发工资合法吗

没有签订正式劳动合同而导致离职后未发放相应薪酬的行为显然违反了相关法规规定。

在此种情况之下,雇员享有获得应有薪资报酬的合法权利。

即便并无书面形式的劳动合同存在,但倘若能够证实确实存在事实上的雇佣关系,例如提供相关的工作记录、支付薪酬的转账凭证以及员工群聊信息等等,那么就足以表明雇员的合法权益得到了法律的切实保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

二、没有劳动合同能不能鉴定工伤

在未签署劳动协议的环境下,如果申请人希望对其遭受的工伤进行认定,那么他/她应尽量提供能够证实事实上已建立劳动关系的必要证据。根据《针对确立劳动关系若干事宜的通知》(以下简称《通知》)中的内容第四点,劳社部发〔〕12号的规定,验证双方是否存在劳动关系时,可参考以下凭证:(一)工资支付的凭证或者记录(例如员工工资发放花名册),以及缴纳各类社会保障费用的详细记录;(二)用人单位给员工发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的文件;(三)由劳动者亲手填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等相关招聘信息;(四)关于出勤的完整记述;(五)其他劳动者的证言等。在此项规定中,值得注意的是,(一)、(三)、(四)这几个方面的凭证,必须有用人单位负责提供和举证。另外,根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自聘用日开始,即自用工之日起满1个月且不满1年未与雇员签立书面劳动合同的,应对雇员每月支付双倍薪资。若用人单位违反此法规定,未能与员工签立无固定期限的劳动合同,从应签立无固定期限劳动合同的那一天开始,单位需每月支付双倍薪水给员工。然而,仍有部分劳动行政机构会要求劳动者提供此前已经通过仲裁来确定债权债务关系的裁决文书,否则将无法展开工伤的认定程序,故常常是先采用现有的仲裁程序,确认存在明确的劳动关系以后再进行工伤的认定工作。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没有劳动合同工伤怎么赔偿多少钱

倘若在工作过程中并未签署相关的劳动合同,那么对于遭受的工伤伤害所获得的赔偿金额则需要依据具体的实际情况进行详细评估和计算。首要步骤是明确双方之间是否存在真实有效的劳动关系,这可以通过查阅工资发放记录、考勤记录以及其他相关证据来予以证实。在工伤赔偿方面,主要涵盖了医疗费用、误工费以及伤残赔偿金等多个方面。具体的赔偿标准将根据受伤者的伤残程度进行相应调整。值得注意的是,在处理此类问题时应关注时效性,务必及时向有关部门提出工伤认定申请。如果用人单位拒绝承担相应的赔偿责任,劳动者可以考虑通过法律途径加以解决。若遇到较为复杂的情况,我们强烈建议您寻求专业律师的协助与支持。

没有签订正式劳动合同而导致离职后未发放相应薪酬的行为显然违反了相关法规规定。在此种情况之下,雇员享有获得应有薪资报酬的合法权利。即便并无书面形式的劳动合同存在,但倘若能够证实确实存在事实上的雇佣关系,例如提供相关的工作记录、支付薪酬的转账凭证以及员工群聊信息等等,那么就足以表明雇员的合法权益得到了法律的切实保障。

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2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
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第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。拓展资料是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准,否则是不能辞职的:
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