离婚孩子的抚养费给到多少岁可以领到

最新修订 | 2024-10-24
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专家导读 在离婚的时候,法律都鼓励对未成年的身心健康进行保障和照顾。按照规定,子女抚养费通常给到孩子18岁为止。但要是孩子16岁了,还没满18岁,且能靠自己劳动获得主要生活来源,也能维持当地一般生活水平,那父母就可以不给现金抚养费了。
离婚孩子的抚养费给到多少岁可以领到

一、离婚孩子的抚养费给到多少岁可以领到

在夫妻分手的情况中,法律政策鼓励对未成年人的身心健康进行保障和照顾。

根据相关规定,子女抚养费用的支付往往会延续至其达到法定成年年龄——也就是年满18周岁为止。

然而,若子女已经年满16周岁,但尚未达到18周岁,且他们能够通过自己的劳动获得主要的生活来源,并且能够维持在该地区普遍的生活标准,那么父母便有权停止向他们提供现金形式的抚养费了。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条

父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。

成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。

二、离婚孩子的户口要迁走吗

首先,关于离婚后孩子户口是否需要迁移的问题,答案是并不完全必需。

狭义而言,若未成年子女归属的监护人户籍不在当前居住地区,那么通常情况下应该考虑为其办理相应的户口迁移手续。

然而,若未成年子女的归属者的户籍已经落在当前居住地区,那么除非有特殊情况,否则一般无需进行户口迁移。

其次,我们具体谈谈户口迁移所需的流程和手续。

具体来说,1)当事人需携带个人身份证件、户口簿等相关材料,前往户口拟迁入地区的户籍登记机关申请领取准迁证件;

2)基于自身情况,原则上由当事人或户主在户口迁移之前向当地户口登记机关申报迁移登记,换取迁移证件并完成户口注销事宜;

3)最后依凭迁入及迁移证件等相关资料,当事人即可着手领取新的户口簿。《中华人民共和国户口登记条例》第十九条

公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。

三、离婚孩子才五岁怎么判给女方

依据现行法律的明确规定,在涉及离婚事务的处理过程中,对于未成年子女的抚养权问题,需要综合多个方面来全面考量。关于年龄仅为五周岁的孩子而言,当地司法部门通常会以以下几个关键要素作为裁决的主要参考指标:

首先是未成年人自身的意愿表达。虽然在此阶段,孩子的个人意愿对整个抚养权的裁定并非占据决定性的地位,然而,法院仍旧会给予应有的重视并客观评估其影响程度。

其次是父母双方各自的经济状况,这其中涵盖了收入水平、住房稳定性以及其他与保障孩子生活品质密切相关的因素。

再者,法院还会关注父母双方的抚养能力及条件,例如受教育程度、可投入的时间和精力等等。

此外,孩子的生活环境也是法院在审理抚养权事例时必须要考虑的重要因素,包括家庭居住环境、就读学校等多方面的情况。

最后,父母双方的道德品行和行为表现也将成为法院在裁定抚养权归属时的重要考量因素,因为这些都直接关系到孩子的健康成长。

一般而言,如果女方能满足以下几个基本条件,那么她在争取抚养权的过程中将会具有更大的优势:

第一,拥有稳定可靠的经济来源;

第二,能够为孩子提供优越的生活环境和优质的教育资源;

第三,有足够的时间和精力去照顾孩子的日常起居;

第四,具备高尚的道德品质且无任何不良行为记录。

然而,最终的抚养权归属仍需根据实际情况由当地司法部门做出公正合理的裁决。

在夫妻分手的情况中,法律政策鼓励对未成年人的身心健康进行保障和照顾。根据相关规定,子女抚养费用的支付往往会延续至其达到法定成年年龄——也就是年满18周岁为止。然而,若子女已经年满16周岁,但尚未达到18周岁,且他们能够通过自己的劳动获得主要的生活来源,并且能够维持在该地区普遍的生活标准,那么父母便有权停止向他们提供现金形式的抚养费了。

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[律师回复]   
一,可以的:  
1,如果单位职工是因工死亡的,抚养费(抚恤金)的给付标准,按《工伤保险条例》
第三十九条、
第四十条的规定给付;  
2,如果企业职工是因病或者非因工死亡的,其供养家属的标准,按《劳动保险条例》
第十四条的乙款的内容执行;具体的给付标准,按《劳动保险条例实施细则》
第二十三条的内容执行。  
二,相关规定:  
1,《工伤保险条例》:  
第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:  
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资  
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定  
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条
第一款规定的待遇。  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条
第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。  
第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。  
2,《劳动保险条例》:  
第十四条乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下,按其本企业工龄的长短,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资三个月至十二个月。详细办法在实施细则中规定之。  
3,《劳动保险条例实施细则》:  
第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
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