解除劳动合同补偿金年限怎么算

最新修订 | 2024-10-25
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:123人
专家导读 经济补偿的具体算法是,根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月的给予半个月工资补偿。如果是因为用人单位违法解除劳动合同,那么年限计算不受限制。
解除劳动合同补偿金年限怎么算

一、解除劳动合同补偿金年限怎么算

在计算解除劳动合同所涉及到的经济补偿时,相关法律通常依据的是劳动者在本单位的工作年限长度。

在此基础上,每一完整年份会被视为一个阶段,并需按照一个月的工资标准来向劳动者支付相应的补偿费用。

然而,若劳动者在该单位的工作年限长达六个月以上但尚未达到一年整,则也将被视为一年进行计算;

反之,若劳动者的工作年限不足六个月,那么他们有权获得半个月工资作为经济补偿。

在计算工作年限时,应当将劳动者在同一单位的连续工作时间包含在内。

此外,如果是因为用人单位违反了法定规定而导致劳动合同被解除,那么在计算经济补偿的年限方面就没有任何限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同补偿金什么时候给

1.针对解除劳动合同经济补偿金而言,员工在辞去职务之际,工资、押金以及相应的经济补偿款项都需要一并进行结算。这个过程中,企业不可以任何形式随意对这些款项予以扣留或减少。根据现有的法律法规,当劳动关系双方经过合法途径解除了或终止了他们之间的雇佣合同时,雇主有义务在此刻就将所有的劳动者工资全部结清,不得拖延。遵循《工资支付暂行规定》中的相关条款,即第九条明确指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解约之时或终止之日一次性支付给劳动者的工资。”

2.中华人民共和国《劳动合同法》第五十条规定得更为具体:在员工正式离开公司,用人单位应该提供解除或终止劳动合同的书面证明书,并且在十五个工作日内为其完成个人档案及社会保障关系的转移手续。同时,员工也有义务按照双方曾经达成的契约,准时办理好工作交接。如果用人单位依据相关法规有必要向劳动者偿付经济补偿,那么就应该在工作交接完全完毕后才支付这笔款子。此外,用人单位对于之前解除了或者终止了的劳动合同文本,至少要保管两年时间以供备查之用。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

三、解除劳动合同补偿最高年限规定是多少

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定,关于解除劳动合同经济补偿金的最高年限原则上不可超过十二年。但是,在特殊情况下,若劳动者每月报酬高于用人单位所处的直辖市或设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,向其支付经济补偿金的标准将依照职工月平均工资三倍的金额进行计算,在此情形下,支付经济补偿金的年限上限仍为十二年。值得关注的是,若劳动者每月报酬并未超出上述标准,那么经济补偿金将不受十二年期限的局限性,应按照劳动者在用人单位服务年限,每年一次,支付一个月薪酬的标准来执行向劳动者支付的义务。

解除劳动合同的经济补偿通常依据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,不足一年的按比例计算。工作年限满六个月以上按一年算,不足六个月则给予半个月工资补偿。若因用人单位违法解除合同,则年限计算不受限。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3198位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除劳动合同补偿金年限怎么算
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    148****2324用户4分钟前提交了咨询
    141****2180用户2分钟前提交了咨询
    138****0112用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    153****3840用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    141****2602用户4分钟前提交了咨询
    135****8287用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    140****5763用户3分钟前提交了咨询
    170****2027用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
  • 151****5467用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    146****1152用户1分钟前提交了咨询
    170****0033用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    170****0316用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    154****7666用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    150****7540用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    170****2557用户1分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
劳动合同解除补偿年限怎么计算
1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件。2、以“用人单位规章制度违法,且损害劳动者权益”为由辞职的。3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。
10w+浏览
劳动纠纷
我的一个妹妹,她在外地工作,最近买了一套二手房子,刚刚签完合同,现在因为对方违约,准备解除,我想帮忙一问一下解除买卖合同是否有时间限制,解除期限是几年?
[律师回复] 根据我国《合同法》规定,当事人应在法定或约定期限内行使解除权,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。没有法定或约定期限的,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。一般该合理期限为三个月,对方当事人没有催告的,解除权一般应当在解除权发生之日起一年内行使;逾期不行使的,解除权消灭。法律依据:《中华人民共和国合同法》第九十五条法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。《中华人民共和国合同法》第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条法律没有规定或者当事人没有约定,经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的,解除权应当在解除权发生之日起一年内行使;逾期不行使的,解除权消灭。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
解除劳动合同补偿年限怎么算的
劳动者解约时,用人单位需要给劳动者支付解约补偿。这补偿是根据劳动者的服务年限来算的,每满一年就给劳动者付一个月的工资。要是劳动者的服务年限超过了六个月但不足一年,那就按照一年来计算,需要给劳动者付一个月的工资。要是劳动者的服务年限不足六个月,那就给劳动者付半个月的工资。但是要注意,劳动者的月工资如果超过了当地上一年度职工月均工资的三倍,那支付的补偿就只能按照当地上一年度职工月均工资的三倍来算,而且这年限的上限是十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
失信人两年解除限消会解除吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定,失被执行人在两年履行了判决书的义务后,解除失信被执行人名单的,高消费禁令也会被解除。《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》
第九条 在限制消费期间,被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的,人民可以解除限制消费令;被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的,人民应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》
第十条具有下列情形之一的,人民应当在三个工作日内删除失信信息:
(一)被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民已执行完毕的;
(二)当事人达成执行和解协议且已履行完毕的;
(三)申请执行人书面申请删除失信信息,人民法院审查同意的;
(四)终结本次执行程序后,通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上,未发现有可供执行财产,且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的;
(五)因审判监督或破产程序,人民依法裁定对失信被执行人中止执行的;
(六)人民依法裁定不予执行的;
(七)人民依法裁定终结执行的。
有纳入期限的,不适用前款规定。纳入期限届满后三个工作日内,人民应当删除失信信息。
依照本条第一款规定删除失信信息后,被执行人具有本规定第一条规定情形之一的,人民可以重新将其纳入失信被执行人名单。
依照本条第一款第三项规定删除失信信息后六个月内,申请执行人申请将该被执行人纳入失信被执行人名单的,人民不予支持。
第十一条被纳入失信被执行人名单的公民、法人或其他组织认为有下列情形之一的,可以向执行申请纠正:
(一)不应将其纳入失信被执行人名单的;
(二)记载和公布的失信信息不准确的;
(三)失信信息应予删除的。
快速解决“其他”问题
当前3198位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
3198 位律师在线,高效解决问题
解除劳动合同补偿金年限怎么计算
解除劳动关系的理由不同,经济补偿金年限计算不同:1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件。2、以“用人单位规章制度违法,且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算。3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。
10w+浏览
劳动纠纷
你好我们公司最近遇到解除合同的事情,所以我想知道这个合同的解除期限有什么限制的吗?
[律师回复] 在合同法中至规定了“法律规定期限”或“约定期限”,还提到“合理期限”,但合理期限具体多久并未做出明确界定。但在商品房买卖合同中解除权的行使期限为:经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的,解除权应当在解除权发生之日起一年内行使。
在《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》(自2003年6月1日起施行)第十五条:“根据《合同法》第九十四条的规定,出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,当事人一方请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。
法律没有规定或者当事人没有约定,则在三个月的”犹豫期“内没有行使”犹豫、反悔、解除,等权益的,则合同的解除权消灭。
《合同法》规定:第九十三条 当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。第九十四条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。第九十五条 法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。 法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。第九十六条 当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
解除劳动合同补偿最高年限怎么算
一般情况下,解雇协议的经济赔偿金上限是员工12年的薪资。如果员工月薪超过当地上年度职工平均工资的三倍,那么赔偿年限最多为12年。公司会根据员工的服务年限进行赔偿,每满一年支付一个月的工资,这样既可以合理补偿员工,又能控制成本。
10w+浏览
劳动纠纷
家里从事经商,经常与人签订合同,可在合同履行的过程中,经常遇到解除合同的情况,想咨询下,解除合同的合理期限是多长?该如何行使合同解除权?
[律师回复] 你好,关于解除合同的合理期限,根据我国《合同法》第95条的规定,合同解除权行使的期限有法定期限和当事人约定期限两种。需注意的是无论法定期限还是约定期限,合同解除权作为形成权,在性质上都属于除斥期间,解除权于预定存续期间届满当然消灭。法定期限如《保险法》第十六条第三款、第三十二条第一款的规定,保险人的合同解除权自其知道有解除事由之日起超过三十日不行使而消灭。自保险合同成立之日起超过二年的,保险人亦不得解除合同;发生保险事故的,保险人应当承担赔付保险金的责任。该规则就是《保险法》关于保险人合同解除权除斥期间的规定。当事人也可以约定解除权行使的期限,期限届满当事人怠于行使的,解除权消灭,比如当事人约定出现某种情形,可以在30天内行使解除权。那么在合同约定的事由出现30天后,当事人便不能再要求解除合同,必须继续履行合同。在法律没有规定或者当事人也没有约定解除权行使期限,当事人也没有进行催告,那么解除权的期限应如何限定?根据目前现有规定,可参照《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定:“法律没有规定或者当事人没有约定,经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的,解除权应当在解除权发生之日起一年内行使;逾期不行使的,解除权消灭。”
问题紧急?在线问律师 >
3198 位律师在线,高效解决问题
解除劳动合同补偿金支付期限怎么算
员工被辞退后,雇主应该依法及时把经济赔偿金给员工结清,让业务交割更顺畅。雇主得赶紧把这事儿办了,可别拖着不给。要是雇主没按时给,员工可以用法律手段,维护自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
请问各位解除合同的期限是多久,该怎么解除,解除权在谁那边呢?我想取消之前签的合同,解除权可以在我这吗
[律师回复] 合同解除权合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利,它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。行使合同解除权的方法,《合同法》第96条规定:“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、等记等手续的,依照其规定。”可见,解除权行使的方式主要可分为通知与进行批准,登记。 依合同解除权产生的条件不同,可将其分为约定解除权和法定解除权。 约定解除权阅读全文gt;gt;合同解除的法定情形我国《合同法》第94条规定了合同的约定解除之情形,即:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;不可抗力主要包括以下几种情形:、自然灾害,如水灾、地震、台风、海啸等。我国法律认为,自然灾害是典型的不可抗力。当然,对作为不可抗力的自然灾害,其具体范围将随着人类对自然灾害的预见能力、避免能力和克服能力的不断提高而逐渐缩小。、政府行为。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 解除劳动合同补偿金年限怎么算