什么是取保候审休息期

最新修订 | 2024-10-25
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专家导读 取保候审的休息期限乃是指被剥夺自由的犯罪嫌疑人在获得保释候审批准之后,有权过上正常的生活和工作状态,然而必须要严格遵循相关法律法规的规定,严禁擅自离境或者采取任何破坏法律程序的行为。在此期间,虽然嫌疑人已经摆脱了羁押的困境,但是仍然需要接受司法机关的严密监控与管理。
什么是取保候审休息期

一、什么是取保候审休息期

取保候审休闲期即意味着犯罪嫌疑人在取保候审的这段时间内,他们既能享有正常的日常生活和职业活动的权利,但同时也需要严格遵守相关法律条款,不能擅自离境或者破坏法律程序的正常运行。在此期间,犯罪嫌疑人虽不需要在监狱中被强制执行监禁,但仍然必须接受国家司法机关的严密监管与掌控。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条

民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。

在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

二、取保候审后还可以再拘留

在各类刑事犯罪案件的审理过程之中,取保候审这一司法制度拥有着极为重要的地位。

所谓取保候审,是指在一系列的刑事诉讼程序中,负责调查、起诉以及审判工作的部门为了确保那些在接受惩罚之前但尚未受到监禁处罚之人的供述义务得以履行,防止他们逃避追溯、起诉及审判的责任与义务,要求这些涉案人员提供担保人或者缴纳一定金额的保证金,并同时向他们开具相应的保证书,以确保在接到传唤之后能够及时到达指定地点接受询问或者接受处理的一种刑事措施。

依据我们国家的现行法律法规的相关规定,在经历了取保候审之后,涉案人员已经获得人身自由,不会再次遭受拘留等强制拘束措施的侵害。

然而,倘若他们在此期间因故出现违规行为,就有可能面临被重新逮捕的命运。《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

三、什么是取保候审后还需关押吗

取保候审作为一项重要的刑事法律制度,是指在我国刑法和刑事诉讼法所规定的,公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机构为了确保犯罪嫌疑人或被告人在无法被逮捕的情况下,能够继续接受调查、审查起诉以及审理等司法程序,按照法定要求,令犯罪嫌疑人或被告人提供保证人或缴纳一定数额的保证金,同时向其出具包含保证内容的保证书,以确保其能够随时接受传唤,并在必要时对其实施羁押或暂时解除羁押的一种强制性措施。然而,在取保候审之后,犯罪嫌疑人或被告人是否仍需面临被关押的风险,则要视具体情况而定。通常而言,若犯罪嫌疑人严格遵守取保候审的相关规定,且案件的调查工作进展顺利,那么他们便无需再次面临被关押的困境。然而,倘若犯罪嫌疑人违反了取保候审的规定,或者案件的调查过程中出现了新的情况,那么他们便有可能再次面临被关押的风险。

取保候审休闲期,犯罪嫌疑人可维持正常生活与工作,但须严守法律,不得擅自离境或破坏法律程序。虽不需监狱监禁,但受司法机关严密监管。此期间,犯罪嫌疑人应珍惜机会,积极配合调查,遵守各项规定,以期早日解决案件,恢复自由。

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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
  
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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