老板借钱不还怎么办要找谁

最新修订 | 2024-10-26
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卢滨律师律师
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专家导读 倘若您遇到雇主拖欠借款而迟迟未予归还的问题,首先建议您试图与其展开友好且理性的沟通协商以寻求妥善的解决方案。若协商无果,您便可考虑向当地的人民法院正式提出起诉,并提交完备且清楚的起诉书。不过,如您在撰写起诉书时遭遇困难或困扰,也无需过分担忧,您完全可以选择口头方式进行起诉,只需将诉求事项详细记录于人民法院的笔录之中,同时将该笔录通知到被告企业。
老板借钱不还怎么办要找谁

一、老板借钱不还怎么办要找谁

若您遇到老板借款却未按期偿还的情形,首选策略是与老板进行友好的沟通协商以求问题得到妥善处理;如若协商无果,您便可选择向当地的人民法院提交诉状,启动司法程序。然而,倘若您在起草诉状上的确面临困难,也无需担忧,您完全可以以口头形式向人民法院发起诉讼,相关的案情陈述将会被记录在案,并传达至被告知方。另外,倘若您作为债权人,与债务人之间并无其他债务纠葛,且法院送达支付令给付到债务人手中的可能性较大时,您亦有权向被告住所地基层人民法院提出支付令申请。申请书应详细说明付款数额及所依据之事实以及相关证据。在具体实践过程中,我们强烈建议您寻求专业律师的协助,以便更为精准地评估案件状况并制定出相应的法律策略。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人

二、老板借钱不给没有合同怎么办

倘若雇主拖欠的款项属于正当的民间借贷范畴,可考虑采取如下方式予以处理:

1.协商方案:

若对方未能按时偿还债务,在明确约定的偿还期限到期之后,双方可以尝试就分期支付、延迟付款等事项进行协商。

这种方法较为快捷便利,然而缺乏强制执行力的坚实保障。

2.法律诉讼途径:

如若两种方式皆不能达成共识,债权人寻求还款未果,此时便可携带本人身份证明文件、起诉书以及借款凭证等相关证据材料,向当地法院提起民事诉讼程序

民法典》第六百七十九条

自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时成立。

《民法典》第六百八十条

禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的,视为没有利息。

三、老板借钱不还打官司怎么办

倘若贵公司的业主或高层领导未能按约归还借款,那么您所需采取的法律行动便是提出诉讼。在此过程中,首要环节是确保已经掌握并具备了相关的证据,如妥善保留借据、转账凭证、在线沟通记录等所有能够证实债务纠纷的确凿证据。接着,您需要仔细撰写一份诉状,明确原告的具体身份信息及被告的相关资料,同时明确定义诉讼请求——即要求债务人立即偿还贷款的详细金额,并详述此纠纷的所有相关事实内容及其触发原因。此后,便可向有权审理该事例的法院正式递交诉状,通常情况下,这将是位于欠款人居住地或者其实际执行合同地点的当地法院。若法院接收到事例并且受理,将会指派时间进行听证论证。在法庭审理期间,请务必全面清晰地阐述所有事实真相与争端的缘由,并适时展示各种与之相符合的证据来强化此类论点。值得特别注意的是,任何法律程序均有权限的规定,特别是在诉讼方面,此类权限一般设定为三年,自双方协议中约定的债务清偿日期届满开始起算。至于未做约定时,则应允许债权人随时申请债权催告,只要给予违约方一段合理的缓冲期,自债权催告日起则开始计算相应的有效期

若老板借款未还,首选友好沟通协商。协商无果,可向当地法院提交诉状启动司法程序。起草诉状困难时,可口头起诉,案情将记录并传达被告。作为债权人,若与债务人无其他债务纠葛,且送达支付令可能性较大,可向法院提出支付令申请,申请书需详述付款数额、事实及证据。建议寻求律师协助,评估案件并制定法律策略。

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[律师回复] 您好,针对您的老板不发工资怎么样办找谁帮忙问题解答如下, 【法律意见】
劳动者辞职,用人单位不给工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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