老板欠钱不还起诉你要回来钱吗

一、老板欠钱不还起诉你要回来钱吗

在面对拖欠货款的困境时，作为货方的你完全有权利依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条之规定，向对方发出还款通知与催告，要求他及时清偿所欠款项。若雇主未能依照双方签订的合同条款或相关协议执行其应尽的义务，即违反了《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的明文规定，必须承担起相应的法律后果和违约责任，这其中可能涉及到继续履行合同、采取补救措施以及赔偿损失等方面。倘若雇主的违约行为对你的财产权益造成了实质性的侵害，那么根据《中华人民共和国民法典》第一百八十六条的明确规定，你有权选择追究雇主的违约责任或是侵权责任。总而言之，通过法律途径向雇主提起诉讼，要求其偿还欠款是完全合法且可行的。

根据现行的法律法规，你有权要求雇主履行债务并承担相应的违约责任。

《中华人民共和国民法典》第一百八十六条

因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。

二、老板欠钱不给是否可以报警

通常情况下，由于雇主未能按时发放薪资而引起的问题往往涉及到劳动纠纷这一法律领域，因此当您选择向警方求助时，可能难以得到有效解决。

对于面临此类困扰的员工，我们建议您尝试采用以下几个实用且高效的途径来解决问题:

首先，建议您主动与雇主进行沟通协商。

为了更好地维护自身权益，节省宝贵的人力物力资源，您或许可以首选尝试通过直接与雇主进行协商方式寻求问题的妥善解决。

其次，当您认为上述努力仍然不足以解决问题时，您可考虑向当地劳动部门进行投诉。

在进行投诉时，您应选择劳动监察部门作为您的主要诉求对象。

相信在劳动监察部门的介入和推动下，雇主会更加重视并积极履行其义务，即及时足额发放薪水给您。

如果在与雇主多次交涉无果的情况下，您可能需要寻求更为专业的帮助。

在此背景下，我们提醒您，员工在劳动关系存续期间追讨工资的行为，将不受仲裁时效的限制，然而一旦解除劳动合同，就必须在劳动关系终止之日起的一年内向劳动仲裁机构提出申诉。

最后，如果发现所有前述途径均未能收回欠付工资，那么您可以毫不犹豫地选择向法院申请诉讼手续来保障自己的合法权益。

三、老板欠钱不还怎么办最有效的方法五千以下

在面对雇主拖欠款项的问题时，最为有效的途径之一便是向司法机构提出诉讼。接下来，我们将为您详细阐述相应的操作流程及解决策略：首先，在着手启动司法程序之前，务必确保掌握充分的证据，例如借款合同、相关的交谈记录以及转账付款凭证等等，这些都能够有力地证明双方之间存在债权债务关系。其次，根据您所掌握的证据信息，精心详尽地撰写好针对企业雇主的起诉书，这份文件需要清晰地陈述您的诉讼主张并列举出具体的事实依据。第三步，您需要向当地的司法主管机关提交起诉讼请，同时按照规定缴纳相应的诉讼费用，然后耐心等待法院对您的申请进行正式受理。除此之外，您还可以考虑采取以下几种辅助性的维权手段：首先，可以委托律师向企业雇主发出律师函，以此来提醒对方及时履行还款义务；其次，您也可以尝试与企业雇主进行积极的协商，通过友好的沟通以期达成一份合理的还款协议。然而，值得注意的是，如果涉及到的欠款金额低于五千元人民币，那么在决定是否启动司法程序时，您可能需要仔细权衡其中的诉讼成本。另外，由于每个案件的具体情况各有不同，因此法律程序的执行以及最终的处理结果也会有所差异。

面对拖欠货款，依据《民法典》第五百七十九条，你可催告雇主还款。若违约，按第五百七十七条，雇主需担责，如继续履行、补救、赔偿。财产受损可追责，据第一百八十六条。总之，法律途径追讨欠款合法可行。