故意伤害罪打断一根肋骨怎么判

最新修订 | 2024-10-28
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卢滨律师律师
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专家导读 根据咱们国家的法律《中华人民共和国刑法》第二百三十四条嘛,如果有人故意去打别人,把人家身上弄断了一根肋骨,这事儿可不算大,也就是个轻微伤。按照这个法条,这种程度的伤害是够不上“让人重伤”的级别滴,所以,大部分情况下,做坏事的那个人可能就得蹲监狱三年以下,或者关在看守所里头,或者交点儿罚款之类的。
故意伤害罪打断一根肋骨怎么判

一、故意伤害罪打断一根肋骨怎么判

依据于中国现行颁布的《中华人民共和国刑法》之相关规定,蓄意对他人身体造成伤害的违法行为,若在造成受害者一根肋骨发生骨折现象的情况下,通常被视作属于轻度人身损害,而依据此项法律条款,如此程度的伤害行为未必能达到“致使他人重伤”的严重程度。因此,在大多数情况下,实施此类犯罪行为犯罪嫌疑人可能会面临三年以下有期徒刑拘役或者管制刑罚

然而,具体的量刑结果仍需综合考量整个案件的全部事实与情节,其中包括犯罪动机、手段、所产生的后果以及是否存在自首立功等法定或酌定量刑时予以从轻处罚的因素。倘若法院判定犯罪嫌疑人的行为确实构成故意伤害罪,且并无其他应当加重处罚的情节,那么他便可能依照上述法律条款接受相应的刑事制裁。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

二、交通肇事罪应该如何认定

依据我国相关法律法规的规定,凡因违反交通运输管理法规,从而导致严重事故发生,最终致使他人重伤、死亡,或造成重大公私财产损失的案件,均判定为交通肇事罪。

该罪行所侵害的客体,是来之不易的交通运输安全性。

而在其客观方面,则集中表现为对于交通运输管理法规的违反,从而酿成了严重的事故,最终使得他人重伤、死亡,或对公众和私人财产造成严重损失的行为。

至于犯罪主体,在通常情况下,任何具备刑事责任能力的个人都可能成为此种罪案的实施者。

最后,从主观面来说,此类犯罪行为多属于过失性质。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条

违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。

三、故意伤害罪找律师多少钱

关于故意伤害罪事件中的律师事务收费情况,往往受诸多因素的共同影响,例如事件的复杂精细程度、所属地区差异以及承办该案律师的专业经验和声望等等。一般而言,在相对较为简易的故意伤害事件中,律师的收费标准可能以数万元人民币为起点。然而,若事件性质严重且复杂,牵涉到大量的证据收集及法律难题处理,那么相应的收费标准则有可能进一步提升。按照不同阶段进行收费的话,侦查阶段的收费大概在1万至3万元人民币之间;审查起诉阶段的收费大约在2万至4万元人民币之间;而审判阶段的收费则可能在3万至6万元人民币之间。然而,以上仅是一个大致的参考范围,实际的收费金额还需根据您与律师之间的商议结果来最终确定。因此,我们强烈建议您在选择律师时,应多方咨询并综合考虑各家律师事务所的专业实力及其收费标准,以便挑选出最为适宜的律师服务团队。

根据《中华人民共和国刑法》,蓄意伤害致一根肋骨骨折通常视为轻度损害,未必构成重伤。此类犯罪可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制。具体量刑需考虑案件全貌,包括动机、手段、后果及自首等因素。若构成故意伤害罪且无加重情节,将依法制裁。

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故意伤害打断一根肋骨怎么判
故意伤害打断一根肋骨构成轻伤一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,构成重伤判处三年以上十年以下有期徒刑,若是依旧不知道故意伤害打断一根肋骨怎么判可以选择继续阅读此文。
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打架打断一根肋骨怎么判
1.因争斗致人肋骨骨折,如经鉴定为轻伤,将面临三年以下有期徒刑或拘役、管制等惩罚;若伤情严重,除上述刑罚外,还将被判处三至十年有期徒刑。 行为残忍导致死亡或重度伤残,将面临十年以上有期徒刑、终身监禁甚至死刑。 2.无意中断他人肋骨但未造成轻伤,将被拘留五至十日并罚款200至500元;情节较轻时,或只需拘留五日以下或罚款最高500元。
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伤害他人打断2根肋骨关多少年?
如果伤害他人,打断他人的2根肋骨的话,那么则涉及到故意伤害罪,一般来说,打断两根肋骨是已经涉及到二级轻伤,所以将会对犯罪嫌疑人判处三年以下的有期徒刑,具体情况需要根据实际案例来进行确定。
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故意伤害罪打断一根肋骨怎么判
单侧单根肋骨线性骨折且无并发症为轻微伤;多根肋骨同部位骨折或单根肋骨断折伴胸腔积血或皮下广泛气胸肿胀等为轻伤。故意伤害罪指故意非法伤害他人身体且达到一定严重性,应受刑事法律制裁。
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我和人打架,断了一根肋骨,算几级伤害?
[律师回复] 【法律意见】
九级左右,具体以鉴定结果为准,如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇,即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤。首先工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向要求工伤赔偿。
在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在的,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。
工地上受了伤,肋骨断了3根,断的肋骨有弄到肺导致肺出血,还有肋骨2根擦伤
[律师回复] 工伤赔偿项目有哪些
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。
(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。具体如下:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
(九)伤残津贴。职工被评定为一到四级伤残的,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,若保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(十
一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(十
二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
(十
三)一次性工亡补助金。
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