借钱不还各种理由搪塞怎么办

最新修订 | 2024-10-28
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卢滨律师律师
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专家导读 假如那个欠钱的冤家就是不肯还钱,那你也就只能去法院了。你得有法庭判下来的借条、裁决或者是调解书这样的东西才能去告他。如果那个混蛋还是磨磨蹭蹭地拖着不给,那你就可以去法院申请强制执行,这其中可能会涉及到查封他的财产、扣押他的物品、甚至是把他的东西拿出来卖掉等等手段,目的就是为了让你能拿到属于自己的那份钱。
借钱不还各种理由搪塞怎么办

一、借钱不还各种理由搪塞怎么办

若借款方蓄意逃避还款责任,出借人便有权向当地人民法院提交申请书启动执行程序。在此过程中,出借人需提交已生效的民事裁判书、裁决书及调解书等具有法律约束力的文件,作为强制执行的唯一依据。如借款方仍继续寻找借口推诿还款义务,出借方有权依法向法院提出申请,采用包括但不限于对债务人财产进行封存、查证、扣押和变卖等手段在内的各种强制执行方式,以保证债权得以切实实现。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条

发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。

二、借钱不还各种理由拖欠怎么办

若您希望通过法律途径解决此类问题,以下步骤可能会有所帮助:

首先拟定出一份详尽的诉状,并且根据案情的需要收集和整理好相关的证据资料,然后将这些资料提交至被告方所在地区的法院进行立案

在证据材料方面,建议您准备好诸如借据、欠条等能够证明债权关系存在的书面文件,以及转账记录、收条等能够证明资金往来的支付凭证。

此外,为了确保诉讼程序的顺利进行,您还需提供被告方的个人身份信息,如果条件允许的话,也可考虑委托律师协助调取相关资料。

请务必关注诉讼时效为三年这一法律规定,以免因超过时效而导致无法维权。

民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、借钱不还各种拖延的人怎么办

针对欠款不还且故意延期偿还的纠纷问题,您首先应该尝试与债务人展开对话,寻求双方都能接受的解决方案,并要求其制定详细的还款计划,确保能够严格按照约定进行还款操作。如果经协商无法达成共识,您须谨慎地搜集并保存有关借贷关系的所有证据,例如书面借据、资金流转凭证以及沟通交流的截图等。待证据完备之后,您可以考虑向当地法院提交民事诉讼请求。在提交诉讼状的过程中,务必配合提交详实的证据资料作为支持。法院在接到申请后,将会根据实际争议的事实和适用的法律法规进行审理,并作出相应的判决。假如在判决宣告生效后,对方仍然拖欠款项不予归还,您有权向上诉法院申请实施强制执行,法院将依法采取查封、扣押、冻结被告方名下财产等各种方式,以保障您的合法权益得以实现。值得您特别注意的是,普通民事纠纷的法定诉讼期限通常为三年,在此期间内,您若有任何形式的追讨行为,都会使得诉讼时效暂时中止,然后从新开始计算。

若借款方逃避还款,出借人可向法院提交申请书启动执行程序。需提交已生效的法律文件作为依据。如借款方仍继续寻找借口推诿还款义务,出借方有权依法向法院提出申请,采用包括但不限于对债务人财产进行封存、查证、扣押和变卖等手段在内的各种强制执行方式,以保证债权得以切实实现。

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[律师回复] 在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下途径来解决:
(第1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(第2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(第3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可以申请强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况下,千万不能采取爬楼、堵路这样过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。
法律依据:
《中华人民共和国合同法》第一百二十八条
当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。
当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请求人民执行。
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[律师回复]
一、根据您提供的信息,依据法律规定可以争取的权益有:
1、因包工头拖欠您工资,您可以要求包工头足额支付您工资。
2、如果包工头拒不支付,您可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。
二、具体法律依据如下:
1、《合同法》第60条规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
2、《合同法》第107条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在本案中,包工头没有及时支付您的工资,拖欠您工资的行为构成违约。因此,您可以要求包工头继续履行合同,支付拖欠工资。
3、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第7条规定,企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
4、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第10条规定,业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
5、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第11条规定,企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。在本案中,您可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。
6、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第12条规定,工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。因此,如果包工头具备承包资质,可以直接该包工头要求支付工钱;如果包工头不具备承包资质,并且拖欠您工资的,您可以直接去找包工头上面具备承包资质的公司要求支付工资,或者将他们列为共同被告。
三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、包工头拖欠您工资的事实,如录音、短信、欠条等;
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