构成故意伤害罪的法定免予刑事处罚的条件有哪些
在有意伤害罪的量刑方面,若犯罪情节轻微且对社会及他人造成的危害较小,则有可能被判定为无需承担刑事责任。
然而,若经法医学鉴定后证实受害人受到了轻伤以上程度的损害,那么该行为便涉嫌构成故意伤害罪,应依法判处三年以下有期徒刑。在此情况下,若加害方与受害方能够达成和解协议并取得受害方的谅解书,那么加害人便有可能获得缓刑判决,从而避免进入监狱服刑。所谓“免予刑事处罚”,即是指某些犯罪行为虽需受到刑事制裁,但由于自首等特殊情节的存在,使得其最终无需承受刑事处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
在违反了交通运输管理法规的情况下,引发了严重的事故,导致他人重伤、甚至丧失生命,或致使公共与私人财产遭遇重大损失的行为,将被判处三年以下有期徒刑或拘役。
其次,交通运输肇事者如果在事故发生后选择逃逸或者具有其他特别恶劣情节的,则需受到三年以上至七年以下的有期徒刑处罚。
最后,若因逃逸行为导致他人死亡的情况发生,其责任承担者将面临七年以上的有期徒刑刑罚。
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
三、故意伤害罪停职怎么处理
关于故意伤害罪诉讼程序中涉及到的涉案人员停职问题,需依据具体情况作出判断与处置。如果涉案者为公职人员,那么其停职处理将依据相关行政法律法规以及单位内部规定来执行。在司法程序进行过程中,停职往往是为了确保事件调查的公正性和独立性。至于企业员工,倘若因其涉嫌故意伤害罪而被停职,企业将会根据自身内部规章制度以及劳动合同中的相关条款来采取行动。一般而言,在法院做出最终判决之前,停职都属于暂时性的措施。然而,如果最终被判定有罪,并且犯罪情节较为严重,那么公职人员可能面临被开除公职的命运,而企业员工的劳动合同大概率会被解除。但是,若最后依法宣告无罪,则应恢复其原有的工作及相应待遇。
在故意伤害罪中,轻微情节或危害小可能免刑。但造成轻伤以上,应判三年以下有期徒刑。和解并获谅解书可获缓刑,避免监禁。免予刑事处罚指虽需刑事制裁,但因自首等情节而免刑。
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