拖欠工资打了欠条有诉讼时效吗

一、拖欠工资打了欠条有诉讼时效吗

根据《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的明确规定，当劳动者手中持有雇主在工资方面给予的欠条作为确凿证据时，可以凭借此直接向司法机关提起诉讼。若在此诉讼过程中的请求事项并不涉及到劳动关系以及其它相关争议的话，那么便被视作拖欠劳动报酬的争议行为，然后由人民法院按照普通民事纠纷的处理程序进行受理。

然而，值得注意的是，该法条并没有对拖欠工资欠条的诉讼时效问题做出明确的规定。在我们国家的法律体系中，诉讼时效通常是指那些享有法定权益的人必须在法定期限内提出诉讼请求，否则他们将会失去通过诉讼途径维护自身合法权益的机会。针对劳动报酬争议这一特殊领域，我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》虽然也有相应的仲裁时效规定，但却并未明确提及诉讼时效的问题。因此，如果劳动者依据欠条提起诉讼，可能就需要参照《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的一般性规定，即诉讼时效期间为三年。

然而，具体情况仍需结合案件的实际情况以及相关法律法规进行深入分析。总而言之，尽管《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条并未明确规定诉讼时效，但劳动者在提起诉讼时仍然应该关注诉讼时效的相关规定，以避免因为时效问题而导致自己丧失通过诉讼途径维护自身合法权益的机会。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

二、拖欠工资打电话不接怎么办

针对此种违法现象，我们提出以下几种解决方案:

首先，您可以直接拨打当地劳动监察执法大队的举报热线进行投诉，他们将依据国家颁布的《劳动保障监察条例》严格规定依法对相关企业开展监督检查工作，责令其支付拖欠的员工薪酬;

其次，如果用人单位存在拖欠或未足额发放员工薪酬之情形，您作为劳动者有权通过法律途径来维护个人权益，具体做法包括但不限于向当地人民法院申请支付令，由人民法院根据实际情况和法规要求开具支付指令;

再次，当上述途径均未能得到妥善处理时，您可以尝试前往当地劳动行政部门提出劳动仲裁申请（无需缴纳任何费用，也无需委托律师），待劳动仲裁机构出具裁决书后，您便可以凭借该文件向用人单位追索薪资赔偿。

若用人单位仍拒绝履行赔偿义务，您亦可进一步请求法院强制执行;

最后，补充说明一点，如若劳动仲裁机构对本次纠纷不予受理或处理结果存有偏颇，您有权在收到裁决书之日起15日内向上一级法院发起民事诉讼，由法院通过公平公正的审判程序判定责任归属，并实行相应的强制措施以维护您应得的利益。《劳动合同法》第三十条

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、拖欠工资打110可以解决吗录有用吗

如果在遭遇拖欠薪资的问题时选择拨打110报警电话来解决，这种做法可能并不能直接带来预期的效果。因为从法律视角来看待这个问题，拖欠员工薪酬主要涉及到劳资关系领域中的矛盾纠纷。因此，我们建议您首先尝试与用工方积极沟通协商，若未能达成一致意见，接下来可以考虑采取更为行之有效的法律途径予以解决。具体来讲，您可以先向当地的劳动监察机构提出投诉，这类机构有权利依法对用人单位所存在的违反劳动法规的行为进行监督检查以及处理处罚。然后，您也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需要注意的是，这是法定的前置程序，仲裁裁决具备法律约束力。如果对于仲裁结果仍然持有异议，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。总的来说，通过劳动监察、仲裁以及诉讼等专门的劳动法律程序，能够更加有效地保障您的合法权益不受侵害。

据《最高法劳动争议解释（一）》第15条，劳动者可凭雇主工资欠条直接起诉。若诉讼不涉及劳动关系争议，视为劳动报酬纠纷，法院按民事纠纷受理。虽未明确时效，但劳动者应参照《民法典》规定，注意三年诉讼时效，避免权益受损。具体情况需结合法律深入分析。