单位拖欠工资辞职了会怎么样

一、单位拖欠工资辞职了会怎么样

若贵公司因长期拖欠员工薪资而导致员工离职，那么在法律层面上，该员工有权利向贵公司提出支付拖欠薪资的诉求，同时还可能会享受到额外的经济补偿。这个结论源自于用人单位未能按照规定及时、全额地支付员工的劳动报酬，这种行为已经构成了违法行为，因此，员工以这个理由来解除与用人单位之间的劳动合同是完全合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、单位拖欠工资辞职了会怎么样处理

因公司欠薪而促使你主动离职的情况下，贵方拥有依据法律法规向用人单位索取所拖欠薪酬之权力，同时，根据相关规定，或许还有权在适当条件下寻求补足损失或获得经济联盟赔偿。在处理此类事宜时，建议贵方先行尝试与用人单位进行协商和解，若协商无果，亦可考虑向当地劳动监督机构求助投诉，或者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、单位拖欠工资如何劳动仲裁赔偿

公司未按时发薪，先收集劳动合同、工资单、工作证等证明雇佣关系的资料，向当地劳动仲裁机构提交申请书。有望追回欠薪和经济赔偿，赔偿数额按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位拖欠工资而辞职，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同是合法的。