一、如何解除无效婚姻
处理无效婚姻,通常需向有管辖权的法院提出申请,确认婚姻无效。原因包括非法重复婚姻、禁婚近亲、未达法定婚龄等。当事人可提交证据,通过诉讼争取裁决。裁决后,婚姻自始无效。
《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条
有下列情形之一的,婚姻无效:
(一)重婚;
(二)有禁止结婚的亲属关系;
(三)未到法定婚龄。
二、如何解除无固定期限劳动合同关系
解除无固定期限劳动合同,雇主主动解除通常因劳动者过失、雇主经营困难或不可抗力致环境大变。劳动者主动解除可能是个人职业规划调整或找到更好机会。无论哪方提出,都应严格遵守法律法规规定的程序和规范要求。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、如何解除无固定期限合同的员工关系
与无固定期限合同受聘者协商终止合同,有几种情形。员工严重违规、失职致重大损害或负刑责,公司可立即解除合同。员工不能胜任工作,经培训调岗仍不行,公司提前 30 天书面通知或付 1 个月工资可解除。特定情形下公司可裁员,但要遵循法定程序和条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
无效婚姻的解除,通常是向人民法院申请宣告婚姻无效。以下几种情况会导致婚姻无效:重婚的;有禁止结婚的亲属关系的;未到法定婚龄的。当事人可以依据这些情况,提供相关证据,向法院申请宣告婚姻无效。一旦法院判决婚姻无效,自始无效。
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