一、合同没盖章能生效吗
合同效力的决定因素并不仅限于是否盖公章这一环节。若合同各方已经自主履行了主要合同义务且为相对人所认可接纳,此时即便尚未加盖公章,亦可视为该合同已具备法律效力。此外,若合同中明确规定了生效条件,例如以签字作为生效要件,那么在满足此项条件后,即使未加盖公章,该合同亦有可能被认定为具有法律效应当事人在商业交往过程中的行动通常采用加盖公章的方式来表达更为清晰、明确的合作意愿。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
二、合同期不满辞职会怎么样
针对在所签订的合约期限内自动离职确切是否可行取决于实际情况的考量。从普遍原则来看,若能依法合规地进行申请并遵循相应的程序与规定,那么自动离职的行为通常将获得许可同意。
然而,如果未能按照既定的准则行事,那么当事人有可能需要预先承担对应的法律责任。例如,如若在双方签立的雇佣合同中已经预先确定了某项社会服务期的期限,并且用人单位也为此投入了专项培训成本,那么在此种情况下,若员工选择提前终止雇佣关系,则可能需要支付相应的违约金。反过来说,若是由于用人单位本身存在着过错,例如未能依照合同约定按时发放薪资、未能提供符合标准的劳动保护措施等等,那么劳动者有权随时解除这份雇佣合同,而无需承担任何法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
三、合同期不满辞职需要补偿吗
在正常情况下,当员工于服务期尚未满时选择自动离职,若双方并未签订有特设条款或存在法定情形,那么通常而言并不需要向雇主交付任何形式的赔偿。
然而,如果雇主未能遵守合同中的相关规定,如未能按约提供充分的劳动保护措施或工作环境、未能按时且足额地支付员工薪资、亦或是未依规为员工缴纳社会保险费用等等,那么在此种情况下,员工选择离职便有权要求获得相应的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
合同是否生效不能仅仅取决于是否盖章。如果合同当事人已经实际履行了主要义务,对方也接受了,那么合同通常也是有效的。另外,如果合同约定了生效条件,比如签字生效,那么签字了就算没盖章也可能生效。但一般来说,在商业活动中,盖章能更明确地表示合同双方的意愿。
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