经济性裁员不同意调岗怎么办理

最新修订 | 2024-11-23
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 要是您对经济性裁员里的调岗安排不认可,那得先跟用人单位好好沟通,把自己的立场和原因说清楚。要是沟通了也没啥用,用人单位还是要调岗,并且您觉得这不合理不合法,那就赶紧收集证据,像劳动合同、工作安排通知、沟通记录之类的。接着呢,您可以去劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,让用人单位按照劳动合同的约定办事,履行自己的义务。
经济性裁员不同意调岗怎么办理

一、经济性裁员不同意调岗怎么办理

若对经济性裁员中的岗位调整有异议,先与单位沟通表达观点。沟通无果且单位调整不合理违法,搜集劳动关系文件、任务分配通告、沟通记录等材料,向当地劳动监督机构投诉或向劳动仲裁申诉,要求单位遵守合同履行职责。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、经济性裁员的条件和程序有哪些规定

经济性裁员需符合特定条件,如企业重整、经营严重困难、转产革新等变更合同仍需裁员,或客观经济环境变化致合同无法履行。流程上,用人单位要提前三十天向工会或全体员工说明情况,听取意见后提交裁员方案给劳动行政部门审批备案。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、经济性裁员法律依据有哪些规定

经济性裁员又称结构性或精简式裁员,是用人单位在经济困境时大规模裁撤员工。依《劳动合同法》第四十一条,裁减人数不少于二十人或达企业职工总数百分之十。裁员前三十天向工会或全体员工通报,裁员方案报劳动行政部门审批备案,获批后实施。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

如果您不同意经济性裁员中的调岗安排,首先要与用人单位进行积极的沟通,表明您的立场和理由。如果沟通无果,用人单位坚持调岗,而您认为这不合理不合法,您可以收集相关证据,如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等。之后,您可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.4k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6670位律师在线平均3分钟响应99%好评
经济性裁员不同意调岗怎么办理
一键咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    176****0025用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    175****1622用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    170****8337用户2分钟前提交了咨询
    176****5316用户1分钟前提交了咨询
    167****7283用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    156****3817用户1分钟前提交了咨询
    132****5105用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
  • 173****3385用户1分钟前提交了咨询
    142****4366用户1分钟前提交了咨询
    173****7720用户4分钟前提交了咨询
    153****1726用户4分钟前提交了咨询
    148****4066用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    132****2273用户2分钟前提交了咨询
    154****1203用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    145****1880用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
常州152****4712用户1分钟前已获取解答
苏州177****9492用户3分钟前已获取解答
沭阳188****3581用户3分钟前已获取解答
公司擅自调岗并经济性裁员怎么赔偿
更改合同内容,涉及岗位调整和降薪,需与劳动者协商一致并签订书面协议。若劳动者不同意,单位擅自执行,劳动者有权以未获足额报酬为由,通过劳动仲裁要求解除合同并索要经济补偿,前提是劳动者先前未接受调整。若劳动者自愿接受并离职,将不获补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
经济性裁员工会不同意调岗吗
在经济性裁员中,若工会否定调岗,需具体分析。企业应遵守法定程序,若调岗不合理或违法,工会有权反对。但企业若能证明调岗基于正当经营需求,遵循公平等原则并提供安置措施,工会反对可能无效。
40浏览 2024-10-05
调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗?
调岗降薪仲裁两倍经济补偿当然是可以要求的,对于进行调岗是必须要得到劳动者的同意才可以实施的,但对于劳动者在申请仲裁的时候也需要提交相关的证明材料,这样才能得到仲裁部门的认可。
10w+浏览
劳动纠纷
经济性裁员不同意调岗怎么办理
若对经济性裁员中的岗位调整有异议,先与单位沟通表达观点。沟通无果且单位调整不合理违法,搜集劳动关系文件、任务分配通告、沟通记录等材料,向当地劳动监督机构投诉或向劳动仲裁委申诉,要求单位遵守合同履行职责。
39浏览 2024-09-22
调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
经济性裁员不同意调岗怎么处理
在进行经济性裁员之时,倘若个别职员对于岗位调整持有异议,那么用人单位有责任首先与之进行充分的交流以及合理磋商。若经反复磋商仍无果而终,那么用人单位务必严格依照法定程序来进行裁员事宜。在这种特定情形之下,用人单位有义务举证证明裁员行为的合理性及合规性,例如公司经营状况严峻,以致面临严重困难等因素。除此之外,用人单位还需按照相关法规向被裁员工支付适当且足够的经济赔偿金以保障他们的权益。
0浏览 2024-10-27
调岗降薪仲裁两倍经济补偿能够要求吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于调岗降薪仲裁两倍经济补偿能够要求吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
经济性裁员员工不同意调岗怎么办
经济性裁员时员工对调岗有异议,视情况而定。若调岗不合理不合法,如工作等方面明显不利,员工有权拒绝,单位不能强行调岗或终止关系。若单位能证调岗合法合理且影响小,员工应配合。
0浏览 2024-09-19
经济性裁员不同意调岗怎么处理好
员工对经济性裁员中的岗位调动有异议,用人单位应与员工深入沟通商议。先向员工说明裁员严峻性和岗位调整规划及待遇变动,若无法达成共识,用人单位要依法依规裁员,按流程进行,并给受影响员工适当经济补偿。
0浏览 2024-10-18
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 经济性裁员不同意调岗怎么办理
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州156****9533用户3分钟前已提交咨询
无锡152****1834用户1分钟前已获取解答
南通156****2863用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换