劳动合同到期了可以直接走吗

一、劳动合同到期了可以直接走吗

在合同期限届满之后，通常可以选择离开现有工作岗位，然而这取决于多种特定因素的影响。若雇主清楚地表明其无意再与您签订新的劳动合同或者故意采取恶劣措施大幅削弱先前约定的工作条件以至于让您无法接受继续工作下去，那么您完全有权利立刻提出辞职申请。但是，假如雇主坚持保留并甚至进一步提升原有的劳工协议条款并且您却无意续约，在此种情形之下，您或许需按照企业内部的相关规定履行必要的离职程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期公司是否可以不续签合同

在劳动合同期限届满之际，贵公司有权决定是否续签。

然而在此种情形下，本公司保留依据维持或提升原劳动合同约定条款续订新劳动合同的权利;

如果您对于续订新劳动合同持有异议，并不愿意签订新的合同，那么在这种情况下，公司原则上并无义务继续续期，但在这之前，贵公司需按照劳动者工作年限，向其支付相应的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

合同期满，离职选择受多因素左右。若雇主无意续签或恶化工作条件至难以接受，您可立即申请辞职。反之，若雇主愿维持或优化合同条件而您无意续签，则需遵循公司离职流程办理手续。