劳动合同到期劳动关系就终止了吗

一、劳动合同到期劳动关系就终止了吗

劳动合同期满后，并不意味着劳动关系必然宣告终结。若用人单位与员工均有意愿继续签订合同时，劳动关系得以存续；

然而，若是用人单位明确表示不再续订，抑或是通过降薪的方式来续签而遭到员工的拒绝时，则该份劳动合同便会自动失效。在此种情境之下，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、帮信罪起诉标准是什么

当您明知道他人正在利用信息网络进行犯罪行为，并且在此期间您向他提供了任何形式的协助时，就可能会触及到帮信罪的风险。

如果您的行为涉及以下特定情况中的一种或多种，那么您所面临的风险便会相应地上升:

1、向三个或者更多对象提供了帮助;

2、为这些人（包括自己在内）支付的结算金额累积达到了二十万元人民币以上;

3、以投放广告等方式为这些人行贿或者提供资产资助，总价值达五万元人民币以上;

4、由于此次援助而获取到的个人收入或者收益已经超过了一万元人民币;

5、在过去两年内，因为从事非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、威胁计算机信息系统安全等一系列不良行为受到过行政处罚，然后又在同一时期再次协助信息网络犯罪活动;

6、由您所协助的对象实施的犯罪已经给其他人带来了严重的伤害或者损失;

7、除了上述情况之外，还有其他严重程度的情形需要考虑。

在这些潜在的情况之中，我们特别强调“情节严重”这一要素，它的具体标准通常可以从下面几个维度来衡量:

1、向三个或者更多对象提供了协助;

2、为他们支付的结算金额积累达到二十万元人民币以上;

3、以投放广告等形式为这些人提供资产资助价值累积达到五万元人民币以上;

4、因为此次协助而获取到的个人收入或者收益超过了一万元人民币;

5、在过去两年内，因为从事非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、威胁计算机信息系统安全等一系列不良行为受到过行政处罚，然后又在同一时期再次协助信息网络犯罪活动;

6、由您所协助的对象实施的犯罪已经给其他人带来了严重的伤害或者损失;

7、除了上述情况之外，还有其他严重程度的情形需要考虑。

一旦犯下帮信罪，根据中国法律的相关规定，一般的惩处标准为有期徒刑三年或者拘役，同时处以罚金或者单独处以罚金。

对于单位组织，他们也有责任为此付出代价，如果单位承担帮信罪的，应该对其进行惩处，轻则罚款，重则需对直接负责人以及其他存在主观故意的人员进行处罚，这种处罚也可能是有期徒刑三年以下，并同时处以罚金。

另外，如果帮信行为与其他犯罪行为合并发生的话，我们将按照惩罚更为严厉的那一项罪行给予定罪处理。《最高人民法院最高人民检察院关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条

明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供帮助，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百八十七条之二第一款规定的“情节严重”：

（一）为三个以上对象提供帮助的；

（二）支付结算金额二十万元以上的；

（三）以投放广告等方式提供资金五万元以上的；

（四）违法所得一万元以上的；

（五）二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚，又帮助信息网络犯罪活动的；

（六）被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的；

（七）其他情节严重的情形。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同到期后，劳动关系不一定会结束。如果双方都愿意续签，关系可继续。但若用人单位不续约，或提出降薪续签被员工拒绝，合同则终止。此时，用人单位需向员工支付经济补偿金。