劳动争议仲裁和雇佣关系仲裁的区别是什么

一、劳动争议仲裁和雇佣关系仲裁的区别是什么

劳动争议仲裁机构负责审查并裁决所属国家机关、事业组织、社会团体、企业或者其他组织以及个体经济组织与其职工之间因劳动关系而引发的各类纠纷，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动合同解除等事宜。这些事项均受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关专业法律法规的严格监管。值得注意的是，劳动争议仲裁具有前置性，即未经仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。然而，对于雇佣关系仲裁而言，其处理方式则相对灵活，通常适用于雇主与受雇人间的非劳动关系纠纷。在此类纠纷中，双方的权利义务往往依据合同约定及一般民事法律规定，如《中华人民共和国民法典》进行确定。在寻求救济途径时，当事人可以选择直接向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议仲裁庭的开庭程序是什么

请允许我先确认以下事项:

首先，我们将准确无误地确定在场的所有当事人、代理人以及相关工作人员。

同时，我也会礼貌地宣读出此次仲裁庭的具体纪律，这有助于我们保持公正、严肃、有序的审理环境。

接下来，我们的首席仲裁官将会郑重宣告本次仲裁庭的正式开始，并详细列出仲裁员和书记员的详细信息供大家参考。

我们会明确地告诉您和您的团队在整个仲裁过程中所拥有的权利与义务，并正式提问您是否对于任何仲裁人员提出请求回避的要求。

最后，我会宣布这次仲裁案件的具体原因，以方便我们进行更深入的讨论。

首先，我要恭向本庭陈述您的诉求和您所站立场的理由。

然后，我们被诉一方的代理人将会作出相应的反驳，我们将共同展开一场有关事实真相的大辩论。

为了更好地辨别事实，我们会采用询问的方式，以便了解更加详尽的情况，进行必要的现场调查。

调查过程中，您可以出示任何有利于您的证据（比如书证、物证、人证词等）来支持您的说法，当然，我们也会根据需要找相关证人到场并告知他们所享有的权利和义务。

在确认您的陈述无误之后，如果首席仲裁员同意，他将有权询问专业评估师、鉴定人和勘察人员，以获得更多的信息。

如果你们希望重新进行调查、鉴定或者勘验的，我们会但最终决定权仍在仲裁庭的手里。

下面，除了等我们的仲裁结果出来之外，我们还会尝试再次举行调解会议，希望能够在庭审前达成共识。

若能现场达成和解协议，我们将邀请您和对方当事人亲自在和解协议上签名，这也说明了你们愿意接受这种解决方案。

最终，如果大家都满意这个解决方案，我们仲裁委员会将会根据这份和解协议制作一份和解书并以恰当的方式送达到各位当事人手中。《劳动争议仲裁法》第三十五条

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

《劳动争议仲裁法》第三十六条

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

三、劳动争议仲裁一般会怎么判

民事劳动争议事例之仲裁结论的产生往往受到众多复杂因素的影响。首先，仲裁庭将对原、被告各自提出的各项证据进行严谨的审查，包括但不限于劳动合同书、薪资支付流水单、考勤记录等等，以便对当时事件的真实状况有一个全面而准确的了解。若该事例涉及到劳动合同的解除事宜，仲裁庭将会对解除行为的合法性进行深入的分析与评估，例如，劳动者是否存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位是否遵循了法定的解除程序等等。针对薪资纠纷这一焦点问题，仲裁庭将仔细核对薪资标准、计算方法以及是否存在拖欠、克扣等不当现象。至于加班问题，仲裁庭需要确认加班的实际发生情况，并审查是否具备相应的审批手续。总而言之，仲裁庭将依据客观事实及相关劳动法律法规，秉持着公平、公正的原则，对事例做出最终的裁决。裁决结果可能是完全支持劳动者的所有诉求，部分支持，亦或是驳回劳动者的请求。具体的裁决结果将视每一起事例的具体情况而定。

劳动争议仲裁机构裁决因劳动关系引发的纠纷，如工资、社保、合同等，受《劳动争议调解仲裁法》监管。仲裁前置，未仲裁不得直接诉讼。雇佣关系仲裁灵活，适用于非劳动关系纠纷，依据合同及《民法典》确定权利义务，当事人可直接诉讼。