法律是否规定春节放假是7天还是3天

一、法律是否规定春节放假是7天还是3天

法律对于春节假期的规定究竟是7天还是3天

新年期间法定休假日共计三天，具体轮次包括农历正月初一、初二以及初三。所谓法定年节假日，乃是依据国家法律、法规设定，旨在纪念和庆祝重大历史事件及节日所设立的特定休息时间段。

同时，这亦被视为劳动者休息时间的重要组成部分之一。在法定节假日期间，若用人单位需要员工加班，则必须额外支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之三百作为薪酬补偿。

值得注意的是，我国现行法定年节假日标准为11天。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

我国全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、法律是否规定女儿和儿子一样有继承权

在此值得强调的是，无论儿女亲疏远近，他们在继承权方面所享有的权利均应是平等无二的。在现行法典规范之下，任何子女根据法律规定，皆有权利继承其父母所遗留下来的财产。这一点充分彰显了男女平等的基本原则，同时也为广大女性群体提供了坚实的法律保障，确保她们的合法权益得以维护。

《中华人民共和国民法典》第一千一百二十六条

继承权男女平等。

三、法人不发工资可以吗

法人未能按时发放薪资确实是违反法律法规的行为。

依据相关的劳动法律法规，用人单位有责任依照与员工签订的劳动合同以及国家条例的规定，定期且足额地向员工支付相应的劳动报酬。如果用人单位存在延迟或不足额支付劳动报酬的情况，那么员工有权依法向当地的人民法院提出支付令申请，而人民法院也会根据实际情况依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律规定春节假期法定休假日为三天，即农历正月初一、初二、初三。这些节假日是纪念和庆祝重大事件或节日的特定休息时段，也是劳动者休息的重要组成部分。若用人单位要求员工加班，需支付至少百分之三百的工资作为补偿。目前，我国法定年节假日共计11天。