公司离职补偿的平均工资含补贴吗

一、公司离职补偿的平均工资含补贴吗

参考法律标准，一般来说，企业对于员工离职所支付的补偿金的平均工资是将所有有关补贴都包含进去计算的。因为这些补贴显然属于劳动者获得的劳动报酬的一部分，自然在涉及具体数额计算的时候应当被考虑进入。然而，需要注意的是，由于各行业对补贴类型的划分以及各家企业内部规章制度之间存在差异，实际情况可能无法完全按照上述规则进行操作，应根据具体情境进行判断与处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司领导借钱不还离职怎么处理

若贵司尊贵的领导者有借款未履行还款义务之行为，可依循《中华人民共和国民法典》第六百七十五条与第六百七十六条进行处理。

首先，根据现行法典的第六百七十五条规定，若借款期限尚未约定或约定不明晰，贷款方有权催促借款人在合理期限内偿还所欠款项。

其次，根据第六百七十六条规定，若借款人未能按照约定的期限归还借款，则应依照约定或国家相关法规支付逾期利息。在实践操作过程中，若贵司领导作为借款人未能按时履行还款义务，贷款方（可能是贵司本身或其他个人）可采取如下措施：

1.发出催收通知，要求其在合理期限内偿还借款；

2.若领导仍然未能还款，贷款方可要求其支付逾期利息；

3.若问题依旧无法得到妥善解决，贷款方可考虑诉诸法律途径加以解决，例如向当地人民法院提起诉讼，请求偿还借款本金及逾期利息。在处理此类问题时，务必确保妥善保存所有相关证据，如借款合同、转账凭证、催收通知等，以备在法律程序中提供支持。

《中华人民共和国民法典》第六百七十五条

借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

三、公司领导借钱不还可以辞职吗

公司领导者拖欠借款能否作为离职理由

依照我国《劳动法》相关法律规定，劳动者拥有以下权利，可随时与用人单位解除劳动合同关系，无须提前通知：

（1）在试用期期间；

（2）用人单位存在使用暴力、威胁或非法限制人身自由等恶劣手段强迫其工作的情况；

（3）用人单位未能按照劳动合同约定向劳动者支付应有薪酬或提供符合劳动安全卫生标准、生产工艺要求的生产场所和设备。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

参考法律标准，企业支付的员工离职补偿金平均工资应包含所有补贴，因补贴为劳动报酬的一部分。但实际操作中，因行业补贴类型划分和企业内部规章制度差异，需具体情境判断处理。