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试用期离职工资是不是当天给工资
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2024-11-26
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孟理昕律师
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专家导读
试用期离职时工资的支付时间，得按照公司规定和劳动合同来办。通常呢，大部分公司会在正常发工资的周期给离职员工发工资，不过也有一些公司会在员工办完离职手续后没多久就给钱。要是公司故意拖着不发或者干脆不发工资，那可就不合法啦。所以呀，离职的小伙伴们要注意自己工资的支付时间，要是遇到公司不按规矩来，可别忍气吞声，得维护好自己的合法权益。
当处在试用阶段考虑离开之际，至于薪酬支付的期限问题，通常应依据贵司内部规章制度以及劳动合同中所规定的细则依法进行主张。一般而言，大多数正规企业会在常规的薪资结算周期之中如期发放给离职的职员相应的工资，然而，仍有部分企业会选择在员工完成离职流程之后，在极短的时间内支付给他们。若贵司有意无意地延期或者断然拒绝支付相关薪酬，这种行为显然是违反法律法规的。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在试用期之内，通常情况下劳动者选择辞职并不需要承担相应的违约金责任，然而如果用人单位为了劳动者提供了专项的培训资助并且明确约定了服务期限的话，当劳动者违反相关的服务期限规定时，就必须按照事先约定好的细则，向用人单位支付相应的违约金。但是在此过程中，违约金的具体金额是不能超过用人单位实际提供的培训费用的，同时用人单位也不能要求劳动者支付超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、试用期离职不让走自离有什么后果吗
在试用期内您决定离职，然而单位却拒绝放行让你离开。假设您严格遵循法律法规的相关程序向单位事先告知了这一事项，那么一般情况下并不会产生严重的后续影响。但是，若您未能依照法律规定的要求提前通告，则可能对企业的工作流转产生一定干扰，对此，用人单位或许会辩称您的不当行为给他们带来了经济上的损失。尽管如此，只要您能够有力地证实自身是按照法定义务行使离职权益，用人单位便无法以这个理由来克扣您应得的薪资福利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期离职，工资的支付时间通常应当依照公司的规定和劳动合同的约定来执行。一般来说，多数公司会在正常的工资发放周期内支付离职员工的工资，但也有些公司会在员工办理完离职手续后的较短时间内支付。如果公司故意拖欠或拒绝支付，这是不合法的。
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试用期辞职当天结工资吗
试用期离职后工资结算的期限问题，一般得看公司内部规章制度和与员工之间的具体协议。不过从法律角度说，主要是为了让劳动者能及时、足额拿到自己的劳动报酬。要是公司没明确规定，那劳动者有权要求在合理期限内结算工资，甚至当天结算也合理，这要求也应该得到尊重和支持。
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[律师回复] 您好，我是贠律师，可以委托我为您申请劳动仲裁。您可以来电详谈
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试用期当天提出离职能当天走吗
[律师回复] 您好，关于试用期当天提出离职能当天走吗这个问题，我的解答如下, 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
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本来说试用期7天，（当时约定的是试用期辞职或被辞退没工资）我10几天之后辞职，但是公司又说新制度，试用期30天了，不给工资怎么办？
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你好齐律师
我3月11号在一家公司里面试，当时面试经理说了试用期3天，当天就上班了。经理对我做的事情都很满意，到了13号早上，经理说转正还要再等几天，老板回来才能决定，要延长试用期，我没有同意，就辞退这份工作。这种情况我工作了两天的可以要求酬劳的吗？因为当时面试的时候经理说试用期是的工资的，后来我走的时候又说没有。我该怎么办呢
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试工三天不给工资哪里投诉
试工期满三日后未收到应得薪酬，可采取以下途径维权：
向地方性劳动管理部门投诉，要求劳动监管部门依法处理；向劳动检查监督委员会举报投诉；若前两者无效，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。务必保存相关证据如工作记录、欠薪凭据等，以支持维权。
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劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金规定在竞业限制约定中可以约定违约金除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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试驾车当新车卖侵权责任
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试用期内，用人单位是否应当约定劳动者的试用期
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试用期约定不当的法律风险
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位在劳动合同中约定试用期应执行以下规定：
(一)试用期由用人单位与劳动者双方协商约定，不得由一方强制约定。
(二)试用期最长不得超过6个月。
(三)试用期的具体期限按劳动合同期限的长短确定。
(四)试用期包括在劳动合同期限内，企业不得在劳动合同期限外约定试用期，或者对劳动者先试用后签劳动合同。
(五)用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
(六)用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
(七)试用期不得单方延长。如果用人单位在劳动合同中约定的试用期不符合规定，超过规定的试用期时间不具有法律效力，在规定的试用期以外行使权利，则该权利无效，用人单位就不能利用试用期来保护劳动权益。
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试工三天不给工资哪里投诉
试工期满三日后未收到应得薪酬，可采取以下途径维权：向地方性劳动管理部门投诉，要求劳动监管部门依法处理；向劳动检查监督委员会举报投诉；若前两者无效，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。务必保存相关证据如工作记录、欠薪凭据等，以支持维权。
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外地驾校可以在当地考试吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以的，但是不同情况，有不同的处理方法。
1、如果异地报考的驾驶证，已经领到手了，在本地报考的是为了增加准驾车型的话，需要先将原有的驾驶证迁到本地，然后才能在本地报考，通过相应车型的驾照考试后，车管所会收回原有驾照，换发合并准驾车型后的新驾照。
2、如果异地报考的驾驶证没有考到手，最后放弃在异地考试，想在本地报名考驾照的话，需要先到原来报名地的车管所注销报名资料，然后才可以在本地报名继续考驾照。
1、如果异地报考的驾驶证，已经领到手了，在本地报考的是为了增加准驾车型的话，需要先将原有的驾驶证迁到本地，然后才能在本地报考，通过相应车型的驾照考试后，车管所会收回原有驾照，换发合并准驾车型后的新驾照。
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转正当月算不算试用期工资，试用期工资是怎么算的
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 转正当月是算试用期工资和转正工资之和，通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
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（一）因确认劳动关系发生的争议；
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当初我进这家公司约定好了试用期为三个月，现在试用期没过被辞退了，理由是老板觉得我不适合这份工作，合理吗？
[律师回复] 从劳动合同法来说这个公司的做法并无不妥,当然你可以要求公司给出不适合这里工作的具体理由和表现.赔偿什么的基本没有啥法律依据的.除非你找到证据证明这个公司在试用期有违反劳动合同法相关情况的规定.
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公务员考试必须是当地户口吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 笔试科目包括《行政职业能力测验》及《申论》。其中在行测科目的题型设置上主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。而《申论》试卷是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目，由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成，满分100分。
纵观近几年来的国考面试形式，绝大多数招考单位采用的是结构化面试的形式，即一对多的面试。结构化面试就是考生在一定时间内通过语言口头回答考官的问题。这些面试考题大多考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识、技巧话题以及自我认知能力等。另外，结构化面试的流程大致如下：面试报道抽签→候考→进入考场→答题→退场→公布成绩→面试结束。据国家公务员考试网总结发现，在当前的结构化面试实践中，最常考的有六种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。
在国家公务员考试的总成绩计算方法中，公共科目笔试及面试成绩平分秋色，各占50。所以，这也就意味着公务员考试笔试和面试同等重要。而在公务员考试报名暂未启动之前，考生目前的首项目标就是争取更多的时间来复习备考，成功“挤”进面试，甚至在面试“关卡”前遥遥领先其他竞争对手，这样才能争取更多的胜算。
纵观近几年来的国考面试形式，绝大多数招考单位采用的是结构化面试的形式，即一对多的面试。结构化面试就是考生在一定时间内通过语言口头回答考官的问题。这些面试考题大多考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识、技巧话题以及自我认知能力等。另外，结构化面试的流程大致如下：面试报道抽签→候考→进入考场→答题→退场→公布成绩→面试结束。据国家公务员考试网总结发现，在当前的结构化面试实践中，最常考的有六种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。
在国家公务员考试的总成绩计算方法中，公共科目笔试及面试成绩平分秋色，各占50。所以，这也就意味着公务员考试笔试和面试同等重要。而在公务员考试报名暂未启动之前，考生目前的首项目标就是争取更多的时间来复习备考，成功“挤”进面试，甚至在面试“关卡”前遥遥领先其他竞争对手，这样才能争取更多的胜算。
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试岗三天不给工资怎么办
面对工作中的薪酬问题，建议您首先与雇主进行友好沟通，寻求共识。
若沟通无果，可寻求当地劳动争议调解组织的帮助。
此外，工会组织也是维护权益的有力后盾。
若上述途径均无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若情况严重或不满上述处理方式，还可向劳动行政管理部门投诉。
请记住，多种途径可供您选择，维护自身权益至关重要。
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转正当月工资是不是算试用期
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 转正当月是算试用期工资和转正工资之和，通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资，再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
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不正当竞争和正当竞争的区别电大经济法考试
[律师回复] 不正当竞争是指经营者以及其他有关市场参与者采取违反公平、诚实信用等公认的商业道德的手段去争取交易机会或者破坏他人的竞争优势，损害消费者和其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。市场经济是以利益最大化为内在驱动力，通过供求、价格、竞争等市场机制配置社会资源和引导社会经济运行的经济体制模式。竞争是市场经济的基本构成要素，是市场经济活力的源泉。在市场中，鼓励符合国家法律、遵守社会公认的商业道德、信守诚实信用原则的商业手段的正当竞争。但是在市场竞争中，为了追求经济利益，一些经营者和其他的参与市场参与者违反诚信公平等原则，违反法律规定，采取不正当的方式进行竞争，如商业毁谤、商业贿赂、侵犯商业秘密、虚假广告。不正当竞争是对正当竞争行为的违反和侵害，不正当竞争行为，会损害其他的经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序。依据我国1993年制定的《反不正当竞争法》，对于这些不正当竞争行为都依法规制，避免不正当竞争行为产生，对不正当竞争行为进行处罚。当然随着经济的发展，如随着互联网经济的发展，互联网的不正当竞争行为成为当前不正当竞争中的一大难题。当前《反不正当竞争法》已经难以适应当前市场竞争环境，需要进行修改。
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试用期内离职当天收工资吗
员工试用期内离职，公司原则上不得扣减工资，除非员工造成特定财务损失。员工需提前三日向人事部门提出辞呈，工资应在离岗当日结算或按常规日期发放。未签合同的员工可随时离职并要求两倍工资和经济补偿金。建议协商解决，若无法达成共识，可申请劳动仲裁，并准备充分证据。
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试用期离职，当月工资应该怎么算？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷2
1.75×出勤天数。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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试用期签订合同应当注意些什么
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定： “劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》
第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。
第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。
第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。
第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
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我朋友一直以来的梦想就是当公务员的，但是现在犯了事情被拘役了，拘役后能够当公务员吗
[律师回复] 公务员考试和事业编制考试对于这方面的标准是一样的。诚信档案不影响报名，只影响政审。所以，报名前你得分析你得情况能不能过政审，或者自己能不能找到门路过政审，否则白考。
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