工伤伤残补偿金如何领取流程

一、工伤伤残补偿金如何领取流程

工伤致残补偿步骤：先由雇主或自己向当地机构申请工伤认定，再进行劳动能力评估明确伤残级别，然后计算补偿金额。先与雇主协商，不成向仲裁委申请仲裁，不服仲裁可向法院诉讼，确定赔偿金额后，雇主按时足额支付伤残补偿金。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤伤残补助金标准是怎么规定的怎么算

工伤致残补偿金额依伤势程度核算，伤残等级越高补偿基金越多。一级伤残补偿 27 个月个人薪酬，二级 25 个月，三级 23 个月，四级 21 个月，五级 18 个月，六级 16 个月，七级 13 个月，八级 11 个月，九级 9 个月，十级 7 个月。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、工伤伤残补助金标准是怎么规定的怎么计算

职工因工致残被评定为伤残等级后所享有的伤残补助金数额与其伤残级别密切相关。通常情况下，较高的伤残级别将对应更高额的补助金支付。在具体计算过程中，会充分考虑到受伤人员的薪资水平与伤残级别的转化关系。举例而言，如不幸被评为一级伤残程度，则其可享受27个月之韧性的本人工资作为伤残补助金。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤伤残补偿金的领取流程通常如下：首先，您需要进行工伤认定，这一般由用人单位或您本人向当地劳动保障部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，根据伤残等级计算补偿金额。接着，您可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。最后，在确定赔偿金额后，用人单位会按照规定支付伤残补偿金。