一、公司破产赔款怎么赔
首先,破产费用与共同收益性的负债将被提前偿还;
其次,关于职员等相关权益的赔偿分配则是以如下顺序为准:
1.破产后所拖欠员工的薪酬、医疗救助补贴、伤残补助福利以及抚恤金所需款项;
同时,若破产业主未遵守法律规章,还需支付应划入员工个人账户中的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规规定的其他补偿金。
2.破产人所欠缴的除上述第一点所述之外的社会保险费用及破产人所欠下的税款。
3.最后,才轮到普通破产债权人的权益赔偿。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产赔付工资是基本工资吗
当企业破产后,支付给员工的薪资并不仅仅限于基本工资这一项。在相关的破产清算过程中,对于员工应获的工资补偿,应涵盖其在破产程序启动之前所应得到的全部薪酬待遇,包括基础工资、津贴、奖金以及加班费用等各类合法的劳动收入。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、公司破产赔付员工工资怎么赔
在企业面临破产之时,向员工支付薪酬的事宜通常是按照如下步骤进行操作:首要之事便是对破产后的资产进行清理,先以清偿企业在破产过程中所产生的各类花费与公益性债务为首任,然后再依序如下:第(一)项为破产人负有的并将纳入员工个人账户的基本养老保险费、医疗保险费及法律、行政法规规定应支付给员工的经济补偿金等相关款项;第(二)项则是破产人所拖欠的除上述规定之外的社会保险费用以及所欠税款;
最后一项为普通破产债权。
至于具体的赔偿金额,则需遵守员工在该企业工作年限以及劳动合同中对报酬的约定来计算得出。若企业拖欠员工薪酬,则必须全额予以支付。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
在企业破产清算时,赔偿顺序大致为:先偿还破产费用和共同收益性负债,再依次赔偿员工薪酬、补贴、福利和应缴保险费用,随后偿还欠缴的社会保险和税款,最后处理普通破产债权人的权益。
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