工伤职工调岗有何规定和规定条件的区别

一、工伤职工调岗有何规定和规定条件的区别

在处理工伤事故中，对于受伤员工的岗位调整往往需依据其健康状况及实际工作能力进行全面评估与考量。通常情况下，倘若工伤致使该类员工无法胜任原本的工作职位，雇主有责任为他们寻找并安排更为适合的岗位。

然而，在此过程中必须遵循合理性的原则，不得以任何方式降低员工的福利待遇以及薪资水平。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤职工调岗有何规定和规定怎么赔偿

在对工伤职工进行职位调动时，必须遵循其合理性原则。若因工伤事故而致使职工原先所从事的工作岗位难以胜任，那么雇佣方应当依据职工的身体健康状况和实际劳动能力，合理地为其安排至适合的岗位上。在职位调动之后，职工的薪酬待遇应尽可能维持不变，除非经过双方共同协商并达成一致意见。

至于赔偿方面，倘若工伤事故导致了职工的伤残情况，则需按照伤残程度给予一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多项补偿。

另外，若因工伤事故而需要暂停工作接受治疗，职工的原工资福利待遇也应予以保留。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤职工调动岗位的规定有哪些要求

在工伤员工因需要调动岗位之时，我们有义务为他们提供合理且适宜的工作分配，首要考虑因素应当是本人的劳动能力现状。若因为工伤原因而使得当事人部分劳动能力受损，那么对于新的就职岗位，我们应当尽力缓解其额外的身体负担，力求能够让它能够顺利胜任工作。若是劳动能力遭受完全丧失的情况，此时，可能就需将之调整至次要或者轻松一些的职务。然而，请注意，任何岗位的变动都不应该缩减工伤员工的薪资水平以及相关福利待遇。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

处理工伤事故时，需综合评估受伤员工健康与工作能力，灵活调整岗位。若原职不再适合，雇主应负责转岗安置，确保新岗位与其能力匹配。此过程中，须坚持合理原则，保障员工福利待遇及薪资水平不受负面影响，确保公平公正。