叫老板借钱不还怎么办

[律师回复] 借钱不还属于民事纠纷，会催收。一般是不会坐牢的，但如果某某普惠债务人的话，裁定债务人有能力偿还债务，但是拒不偿还的，情节严重的话，可以处三年以下有期徒刑。 1、依据《中华人民共和国刑法》规定如下： 第三百一十三条　对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。 网贷逾期不还信用会受损,被列入“黑名单”体系影响个人征信，有违约金，高额利息以及相应的违约金。 我国相关法律规定：借贷双方约定的利率未超过年利率24,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36,超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36部分的利息的,人民法院应予支持。如果没有超过法律保护的利率范围，建议依合同履行，尽快还款。

[律师回复] 建议按照实际发生的借款数额进行起诉，虚假诉讼已经涉及犯罪，可能会被判刑

[律师回复] 你好，建议直接申请劳动仲裁

[律师回复] 违法，他可以起诉你还钱。

[律师回复] 遇到工资被拖欠需要向法院起诉的事情，要搜集好真实的证据，比如劳动或协议、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、以前工资发放的名册等，写好起诉书，列清原告和被告的详细信息，写清工资被拖欠的主要事实，写明诉讼的请求事项，如要求判决被告及时还清拖欠的工资和负责本案的诉讼费等。最后附上真实的证据材料，向有管辖权的法院递交，等待法院的受理、立案和开庭、判决。以上是写老板拖欠工资的文章

[律师回复] 很高兴回答您的怎么写担保合同这一问题，范本如下;甲方：贷款人乙方：借款人丙方：担保人甲、乙、丙三方经友好协商一致，达成如下协议。
1、借款金额乙方向甲方借款**元（人民币，下同）。由甲方于本合同生效之日直接通过银行转账的方式转入乙方下述指定账户。银行名称：银行账户：银行账号：
2、借款期限借款期限*年，自*年*月*日起，至*年*月*日止。
3、借款利息每月1日，乙方按借款金额的*%向甲方支付借款利息。利息由乙方通过银行转账的方式，直接转入甲方下述银行指定账户。银行名称：银行账户：银行账号：
4、借款担保三方经协商一致，同意选择下述第*种担保方式4.1丙方为乙方向甲方借款提供连带保证担保。保证期限两年。保证担保的范围包括借款本金、利息、罚息等；4.2丙方以自已所的**财产为乙方向甲方借款提供抵押或质押担保。抵押或质押担保的范围包括借款本金、利息、罚息等；
5、甲、乙、丙方权利和义务5.1甲方于本合同生效之日向乙方交付借款本金；5.2甲方有权向乙方收取利息。5.3乙方应按时偿还甲方借款；5.4乙方应按时向甲方支付利息；5.5乙方保证借款用做于**加工厂的注册资金；5.6丙方按本协议约定为本协议项下借款提供担保。
6、违约责任6.1甲方到期不向乙方提供借款的，甲方每日向乙方支付日万分之十的违约金；逾期十日不支付，乙方有权解除本合同，并有权要求甲方按日万分之二十支付违约金，赔偿损失；6.2乙方到期不偿还借款本金，甲方有权要求乙方按本金的万分之十每日向甲方支付违约金，逾期十日以上，甲方有权解除本合同，并有权要求乙方按本金的万分之二十每日向甲方支付违约金，赔偿损失；6.3乙方不按期支付利息，甲方有权要求乙方按本金的万分之十每日向甲方支付违约金，逾期十日以上，甲方有权解除本合同，并有权要求乙方按本金的万分之二十每日向甲方支付违约金，赔偿损失；6.4乙方违反借款用途，或将借款用于非法途径，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方赔偿损失。
7、争议解决本合同发生争议，由双方协商解决，协商不成的，向北京仲裁委员会申请仲裁。
8、其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。甲方：乙方：丙方：年月日 (注：请注意，人民银行有规定，民间借贷的利息，不能高于银行基准利率4倍的。请你自己算一下吧，4倍以上的部分，即使双方约定了，如果发生纠纷，法院也不支持。)

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 新三板上市收费标准是什么 上市费用：与主板、中小板及创业板相比，企业申请在新三板挂牌转让的费用要低得多。新三板上市业务费用分两部份；一部份是交易所收取的费用；一部份是各中介机构收取的费用。费用依据项目具体情况和主板券商的不同而上下浮动。 在我国挂牌新三板是什么意思 挂牌新三板，是对企业进入中关村科技园区非上市股份有限公司代办股份报价转让系统的通俗称谓。 挂牌条件 根据《试点办法》的规定，挂牌企业需要满足的基本条件为： (1)存续满两年，有限公司变为股份公司的，从有限公司成立之日起计算； (2)主营业务突出，具有持续经营能力； (3)公司治理结构健全，运作规范； (4)股份发行和转让行为合法合规；

[律师回复] 您好,先报警,由公安机关进行调查处理,并由公安机关委托对受害人的伤情作出鉴定,如果鉴定结论为轻伤以上,行为人是需要承担刑事责任的。建议受害人住院治疗,住院治疗终结后,才可以确定具体的赔偿数额,赔偿数额的确定基于几个方面,
一、是被害人的年龄及其家庭成员年龄结构；二是受害者伤残等级；三是受害人的经常居住地和主要收入来源地；
四、是否继续治疗和康复等等,法律问题确实很复杂,而且伤残等级鉴定标准相当复杂,是以精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失来区分的。也有很多不可预测的因素,律师的分析不可以作为依据,只有起诉后向法院申请鉴定才能够作为有效法律赔偿依据。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费精神抚慰金等。刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 您好，江苏福庆律师事务所为您解答，建议您不要主动辞职，等到公司主动将您辞退后，可以索要补偿。如果是您自己主动辞职的话就没有补偿。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 1、具有完全民事行为能力的中国公民及在中国大陆有居留权的境外、国外公民； 2、交齐首期购房款（不低于购房总额的30%）； 3、有稳定的经济收入，具备偿还贷款本息的能力； 4、同意以所购房产作为借款抵押。 1.必须有抵押物才能贷款，而且贷款金额和贷款期间利息总和不能超过抵押物评估价值的1/2; 2.有长期稳定的足以支付每月贷款本息的收入来源; 3.担保人; 4.提供的资料：身份证、户口本、婚姻状况证明、收入证明、房地产权证以及担保人的身份证、户口本、婚姻状况证明等银行需提供的有关资料。 还要支付律师见证费、抵押登记费、抵押房产的保险费、房产的评估费等。

[律师回复] 1、所谓借用资质，就是投标人自己不具备或没有投标资质。投标人为了能够投标，借用符合条件的资质证明材料，领取法人代表授权书，借用公章，从而以正规合格身份参与投标的行为。
2、目前，在建设工程招投标中， 投标人借用资质投标现象时有发生，有的投标人甚至私刻印章，伪造他人资质参与投标，这些投标人一旦中标将直接影响履约行为，影响工程质量，败坏政府采购形象。为此，在实际工作中，必须要严格防范借用资质行为，保证招投标活动的规范运行。

[律师回复] 问题就是没有合同啊，当时准备签的时候那人总是拖拖拉拉说叫我们相信他，现在人走了干脆连电话都不接，真的很让人难受啊，我们挣点钱也是很不容易的，回家结个婚就只请了3天假马上就赶来上班，还不是为了能多挣点钱，没有想到自己当初那么的付出到头来一分钱都没有看到，人跑了电话也不接。他现在人在广西的一个厂，请哪位网友能帮帮我们想点办法要到工资啊回答：他不是老板吗，不可能只有你没拿到工资吧，你可以和其他同事一起商量一下，能找到这个人就能拿的会工资吧，假如这个人在你们看来是个没钱的，恐怕找到了也拿不到

[律师回复] 如果无合法来源，不符合上路标准，有可能被扣

[律师回复] 会计个人不应当承担责任，
首先是职务行为，
其次是听从老板的命令。
首先要刑事侦破，
其次再决定民事责任。

[律师回复] 你好，
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

[律师回复] 我们怎样叫老板结工资和赔误工费15天可以吗？怎么和老板交谈，具体什么情况

[律师回复] 这个是老板的责任

[律师回复] 律师介入

[律师回复] 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

[律师回复] 建议申请工伤认定 之后启动相应索赔程序