孕期公司破产怎么赔偿

一、孕期公司破产怎么赔偿

在孕妇面临所在公司遭遇破产的困境之际，她们的权益理应获得特别的关注和维护。首要任务是，当公司进入破产清算阶段时，必须将其拖欠员工的工资及医疗费用、伤残津贴、抚慰金等列为优先债务进行偿还；对于那些应当划拨到职工个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险的缴纳费用，同样需在此类优先事项中得到体现。

此外，还有那些依据相关法律法规和行政命令应由公司支付给职工的额外补偿款，这些负担也应该被视作清偿的优先对象。破产企业有责任为孕期女职工提供具有法律效力的经济补偿。具体而言，经济补偿的金额应根据该劳动者在本单位工作的实际年限来确定，每满一年就需要支付一个月的工资作为标准。如果劳动者在六个月以上但不足一年的时间内离职，则按照一年的标准计算；若劳动者在不满六个月的时间内离职，则只需要支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、孕期员工被辞退赔偿标准是多少

孕期员工被辞退，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若孕期员工存在过错被辞退，单位无需支付经济补偿，但需证明员工存在法定过错情形。若单位违法辞退孕期员工，则应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

例如，某员工在单位工作了3年，月工资为5000元，单位违法辞退她，应支付3×5000×2=30000元的赔偿金。

三、孕期公司裁员如何保障权益

孕期公司裁员属于违法行为。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法裁员，你可采取以下措施保障自身权益：首先，与公司沟通，要求其撤销裁员决定并恢复工作；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为；也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在孕妇遭遇公司破产时，应特别保护其权益。破产清算时，优先偿还员工工资、医疗等费用，并保障养老、医疗保险缴纳。公司须对孕期员工给予经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。