急辞职公司不批怎么办

最新修订 | 2024-12-03
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孟理昕律师
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专家导读 劳动者要是想赶紧离职,可公司就是不批,那最好跟单位好好沟通商量商量,看看能不能达成一致把劳动关系解除了。要是提前三十天交了书面的辞呈,就算公司没批,到了期限也能自由离开。要是企业没给提供必须的劳动保护措施,劳动者就有权利马上终止合同,不用再等那么久啦。总之,劳动者在离职这件事上,要根据具体情况合理合法地去处理哦。
急辞职公司不批怎么办

一、急辞职公司不批怎么办

因紧急情况需提交辞呈,但公司未予批准的解决办法

对于劳动者想要紧急离职然而公司不予批准的情况,建议当事人可尝试与所在单位进行进一步的沟通和协商,以寻求达成共识并最终解除双方之间的劳动关系;此外,若劳动者能提前三十天向所在单位递交书面辞呈,即使未获得公司批准,也可以在期满之后自由地离开单位;另外,若企业未能按照预先约定为人力资源提供必要的劳动保护措施等情况出现时,劳动者甚至具备有权利即时终止与其签订的劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、急辞职未获批能否申请劳动仲裁

急辞职未获批通常可申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形,劳动者可无需提前通知即解除劳动合同,并可申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿等。但需注意,若因劳动者自身原因未获批急辞职,可能难以得到仲裁支持。劳动者应保留好相关证据,如辞职信、与用人单位沟通的记录等,以利于劳动仲裁的进行。

三、急辞职公司不批需承担法律责任吗

一般情况下,急辞职公司不批无需承担法律责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若劳动者未提前通知即离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,且无需承担法律责任。总之,劳动者有依法辞职的权利,公司不能随意阻拦,否则可能面临法律风险。

劳动者想紧急离职但公司不批,建议与单位沟通协商,寻求共识解除劳动关系。提前三十天递交书面辞呈后,即使未获批也可期满自由离职。若企业未提供必要劳动保护措施,劳动者有权即时终止合同

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1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据
第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法
第十六条
第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金
2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批,你现在要做的是如果还没有写直接从
第二步做起:

一,尽快想办法要回你之前递交的辞职书,我不知道你在辞书中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。第
二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条,依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法
第五十条的规定,及时办理离职手续。第
三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费,不用律师,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。
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2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批,你现在要做的是如果还没有写直接从
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一,尽快想办法要回你之前递交的辞职书,我不知道你在辞书中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。第
二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条,依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法
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三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费,不用律师,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。
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3、如果已经交了辞职书单位不批,你现在要做的是如果还没有写直接从
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