试用期劳动法规定是什么

一、试用期劳动法规定是什么

试用期劳动法规则之解析

在《中华人民共和国劳动法》中对于试用期有如下明确规范：劳动合同期限满三个月但不足一年的，试用期最长为一个月；若劳动合同期限在一年至三年内，试用期最长不得超过两个月。

至于涉及到三年及三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，其试用期则不得超过六个月之数。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期辞退员工劳动法有何规定

在试用期辞退员工，劳动法有如下规定：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需有明确的录用条件，并将其告知员工，同时在辞退时需提供充分证据证明员工不符合该条件。如无正当理由，用人单位不得随意在试用期辞退员工，否则可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期劳动合同解除条件是什么

试用期劳动合同解除条件主要有以下几点：

若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，但需有明确的录用条件且已告知劳动者。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位亦可解除合同。另外，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前通知后可解除合同。但用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。需注意的是，解除合同需符合法定程序，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。