若公司未依劳动法支付加班费,建议先与HR沟通主张。未果时,收集加班记录、工资单等证据,提交劳动监管机构投诉或委托律师向仲裁委申诉。仲裁机构将基于证据保障劳动者权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、公司不签劳动合同如何维权?
若公司不签劳动合同,劳动者可采取以下措施维权。首先,自用工之日起一个月内,劳动者应提醒公司签订劳动合同,若公司仍不签,劳动者可要求公司支付从用工之日起至满一个月的双倍工资。其次,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。再者,满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同,且公司需向劳动者支付十一个月的每月双倍工资。劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
三、公司未依法支付加班工资该如何维权
若公司未依法支付加班工资,可通过以下途径维权。首先,与公司协商,要求其支付加班工资及逾期利息等。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司仍未支付,可申请劳动仲裁,需提交劳动合同、加班记录等证据。劳动仲裁委员会会在受理后进行审理,作出裁决,公司对裁决不服可向法院起诉,劳动者对裁决不服也可在一定期限内起诉。在维权过程中,要注意保留好相关证据,如考勤记录、工资条等,以证明加班事实及加班工资的计算标准。总之,要及时采取行动,维护自身合法权益。
如果公司不按劳动法支付加班工资,您首先可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通协商,表明您的诉求。若协商无果,您可以收集相关证据,如加班记录、工资条等,向劳动监察部门投诉举报。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,您的合法权益会得到保障。