老板以做错为由不发工资怎么办

一、老板以做错为由不发工资怎么办

要是老板因为做错事就不给发工资，你首先得跟老板好好沟通，清楚地告诉他这种行为是违法的。按照《劳动法》的规定，用人单位不能随便克扣劳动者的工资，只有当劳动者本人的原因给用人单位带来了经济损失，才可以从劳动者的工资里扣除，但每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地每月的最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。

你要把相关的工作证据保存好，像劳动合同、工作记录、工资条之类的，以后维权的时候能用得上。要是沟通了半天还是没结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益了。

二、老板不发工资通过法律途径能要回吗

老板不发工资，通过法律途径大概率能要回。

从法律角度，用人单位有义务按照约定及时、足额支付劳动者工资。若老板未履行此义务，劳动者可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

接着，可先与老板协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令用人单位限期支付工资。也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

只要证据充分、法律依据明确，通过这些法律途径，劳动者的工资权益通常能得到有效维护。

三、老板不发工资通过法律途径能讨回吗

通过法律途径通常是能讨回工资的。从法律角度，老板不发工资属于典型的劳动纠纷。

你可以先与老板协商，这是成本最低的解决方式，明确告知其按时足额支付工资是法律义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资。

若还不能解决，可申请劳动仲裁。仲裁委将依据《劳动合同法》等相关法律，审查双方证据和事实。若你对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。只要证据充分，通过法律途径讨回工资的可能性很大。

当面临老板以做错为由不发工资怎么办的情况时，除了要争取应得的工资，还有一些相关问题值得关注。比如，若因工资纠纷导致被迫离职，能否要求老板支付经济补偿。而且，在追讨工资过程中，若老板恶意拖欠，可能会面临怎样的法律制裁。这些问题与“老板以做错为由不发工资”紧密相连。要是你在处理此类状况时，对工资追讨途径、经济补偿标准，或是老板应承担的法律责任等方面存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答与有效建议。