谁来负责被借调到其他用人单位受伤的职工

一、谁来负责被借调到其他用人单位受伤的职工

职工被借调期间受工伤，原用人单位承担工伤保险责任，同时原用人单位与借调单位可约定补偿办法。

由于劳动关系在原用人单位，所以原用人单位是工伤保险责任承担主体。但双方可协商费用补偿事宜，比如约定借调单位向原用人单位支付一定补偿费用。

解决措施和建议如下：

1.原用人单位和借调单位应提前签订书面协议，明确补偿办法和标准，避免后续纠纷。

2.若发生工伤且出现纠纷，优先按照双方约定处理。

3.若没有约定或约定不明，原用人单位需承担工伤保险责任，及时保障受伤职工权益，支付相应工伤待遇。

二、借调期间职工受伤责任归属究竟该如何认定

借调期间职工受伤，责任归属认定一般如下：

通常，职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。这是因为劳动关系存在于原用人单位与职工之间，原单位负有缴纳工伤保险等义务。

若原用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，那么相关工伤保险待遇按规定从工伤保险基金中支付。若原单位未缴纳，则由原单位支付工伤保险待遇。

而借调单位若对伤害发生存在过错，原用人单位承担责任后，可依约定或法律规定向借调单位追偿。比如借调单位提供的劳动设施存在安全隐患导致职工受伤，借调单位应承担相应责任。

三、借调职工受伤，原单位与借调单位谁担责

根据《工伤保险条例》相关规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

一般情况下，原单位与劳动者存在劳动关系，应依法为职工缴纳工伤保险，所以原则上由原单位担责。不过在实践中，若原单位与借调单位就借调职工的工伤责任有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么可按照约定执行。借调单位虽不承担工伤保险责任，但借调期间对职工负有一定的劳动保护和管理义务。若因借调单位过错导致职工受伤，原单位承担责任后可依约定或法律规定向借调单位追偿。

当我们探讨谁来负责被借调到其他用人单位受伤的职工时，除了明确责任主体外，还有一些相关问题值得关注。比如受伤职工的赔偿标准是怎样确定的，不同的伤情对应着不同的赔偿额度和项目。另外，在处理这类工伤认定及赔偿事宜时，需要准备哪些具体的材料和走怎样的流程。如果受伤职工与原用人单位和借调单位在责任承担上出现分歧，又该如何通过合法途径解决。若你对被借调到其他用人单位受伤职工的责任承担及相关问题仍有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你解惑。