公司乱扣员工工资该如何办，保险也不买

一、公司乱扣员工工资该如何办，保险也不买

公司乱扣工资、不买保险，员工可通过以下途径维权。

就乱扣工资而言，依据法律，工资应足额按时支付。员工可先与公司协商，要求其说明扣工资理由并补发。协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改正并支付工资。同时，也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资及经济补偿。

关于不买保险，这违反了法律规定。员工可向社保经办机构举报，由其责令公司补缴。员工还可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。总之，员工要积极运用法律武器维护自身权益。

二、公司乱扣工资又不买保险咋维权

公司乱扣工资又不买保险，可通过以下途径维权：与公司协商：首先尝试与公司直接沟通，要求其说明扣工资的原因及补缴保险，明确告知其行为违法，要求改正。向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由其责令公司限期支付工资差额，补缴社会保险。劳动监察部门有权对公司进行检查并依法处罚。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委将依法裁决公司支付工资、补缴保险等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益。

三、公司不给加班工资该如何去维权

首先，收集加班证据，如考勤记录、加班审批单、工作成果记录等。

可先与公司协商，明确提出支付加班工资的要求，协商过程注意留存记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，支付加班工资。

也可直接申请劳动仲裁。需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委审理后会作出裁决，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

此外，还可拨打12333劳动保障热线咨询，其能提供劳动法律法规等方面的信息，帮助你更好地维护权益。

当遭遇公司乱扣工资、不买保险的情况时，我们已了解了相应的维权途径。但在实际操作中，或许还有一些细节需要进一步明确。比如在申请劳动仲裁时，具体的流程和所需材料可能因地区而异。又或者在向社保经办机构举报后，后续的跟进步骤该如何进行。若你在维权过程中对这些方面存在疑问，或者还有其他关于劳动权益保障的困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供更精准、更详尽的解答，助力你顺利维护自身合法权益。