哪些是用人单位与用工单位承担连带责任情形

一、哪些是用人单位与用工单位承担连带责任情形

在劳动法律关系中，以下是用人单位与用工单位承担连带责任的常见情形：

一是劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，用工单位在此事故中有过错，二者需连带赔偿劳动者工伤损失。

二是用工单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，用工单位与用人单位承担连带赔偿责任。

此外，在违反劳务派遣规定的情形下，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位依照法律规定承担连带赔偿责任，以保障劳动者合法权益。

二、用人单位与用工单位何时需担连带责任

用人单位与用工单位在一些特定情形下需承担连带责任。比如，在劳务派遣中，若被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，用工单位有过错的，与劳务派遣单位承担连带责任。

再如，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方与提供劳务一方根据各自过错承担相应责任；若提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方过错承担相应责任。但如果接受劳务一方对损害的发生有故意或者重大过失的，则与提供劳务一方承担连带责任。

此外，在转包、违法分包等情况下，实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院应当追加转包人或者违法分包人为本案第三人，在查明发包人欠付转包人或者违法分包人建设工程价款的数额后，判决发包人在欠付建设工程价款范围内对实际施工人承担责任，若转包人或违法分包人有过错等情况，也可能涉及连带责任。

三、用人单位与用工单位怎样避免担连带责任

用人单位与用工单位要避免承担连带责任，可从以下方面着手：明确合同约定：在劳务派遣协议中，清晰界定双方权利义务、工作内容、劳动报酬支付方式、工伤责任承担等关键内容。规范劳动管理：

-用人单位负责派遣员工的招聘、选任、档案管理等。

-用工单位依约使用派遣员工，不得超范围或违法使用，按约定支付费用。保障员工权益：

-确保劳动报酬、福利等按时足额发放。

-提供必要劳动保护和劳动条件，进行职业危害防护培训等。依法参保缴费：按规定为派遣员工缴纳社会保险，明确各自缴费义务，避免因社保问题引发连带责任。

通过上述措施规范操作，能在很大程度上降低连带责任风险。

在劳动法律关系中，用人单位与用工单位承担连带责任的情形已清晰呈现。当遭遇此类复杂法律关系时，若劳动者对自身权益保障、责任划分范围等仍有疑问，比如在劳务派遣工伤事故中，不知道如何具体向双方主张赔偿，或者在业务发包导致伤亡的情况下，不清楚自身能获得哪些具体赔偿项目等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，依据具体情况为您提供精准有效的法律建议，切实维护您在劳动法律关系中的合法权益。