最新重庆市道路交通事故赔偿标准

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 最新重庆市道路交通事故赔偿标准<br/>重庆保监局官方微信近日发布消息称，该局指导市保险行业协会与司法机关密切合作，已制定出台《道路交通事故赔偿案件有关调解项目参考标准(试行)》，率先在巴南区探索实施。<br/>精神抚慰金：10万元以内赔偿<br/>标准规定，精神损害抚慰金按照被侵权人伤残程度，在10万以内进行赔偿。<br/>参考标准：10级0.3~0.4万元，9级0.5~0.6万元，8级0.7~0.8万元，7级0.9~<br/>1.2万元，6级<br/>1.3~<br/>1.6万元，5级<br/>1.7~2万元，4级<br/>2.1~<br/>2.5万元，3级<br/>2.6~3万元，2级<br/>3.1~4万元，1级<br/>4.1~5万元，死亡3~4万元。<br/>误工费：无固定收入每天80元<br/>标准对于误工时限和误工标准均作出较为严格规定。<br/>误工标准方面，被侵权人有固定收入的，误工费按实际减少收入计算，应提供收入损失证明(如收入减少证明、工资表、银行工资卡入账明细、完税证明等工资实际发放证据)。<br/>被侵权人不能举证证明有固定收入来源，但能举证证明其从事行业或相近行业的，误工费按照受诉所在地相同或者相近行业上一年度私营或非私营职工平均工资计算。<br/>被侵权人不能举证证明有固定收入来源，也不能证明自己所从事行业的，误工费一般按照80元/天标准计算。<br/>护理费：植物人不超过10年<br/>住院期间护理，护理人员有收入的，根据其提供的证据参照误工费规定计算护理费。若未提供证据，以当地护工工资标准计算护理费，一般为80元/天。特殊情况确需2人护理的，参考医疗机构或司法鉴定机构意见确定。<br/>后续护理依赖，被侵权人伤情严重，确需院外长期护理的，护理时限和护理依赖程度须进行司法鉴定。如司法鉴定结论为“目前需要护理依赖”，因其未确定具体护理期限，则不应当认可后续护理依赖费用，或根据实际情况暂定为6个月以内护理期限。如司法鉴定被侵权人伤残等级为1~4级的，后续护理依赖期限最长不超过20年。处于植物人状态的，后续护理依赖期限最长不超过10年。<br/>被侵权人配置残疾辅助器具后，原则上不应当再行主张后续护理依赖费用。交通费<br/>以被侵权人提供的正式票据为支付凭证，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。死亡案件交通费，仅限于死者直系亲属办理丧事发生的必要合理费用。未能提供正式票据但确有交通费产生的，原则上在1000元以内酌情主张。<br/>伙食补助费<br/>仅限于被侵权人住院期间产生。认可目前重庆国家机关一般工作人员的出差伙食补助32元/天标准。如国家机关一般工作人员出差伙食补助标准提高，此项费用相应提高。<br/>抚养费<br/>严格按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定计算，同时需注意相关问题。<br/>残疾赔偿金<br/>参照公安部《道路交通事故受伤人员伤残评定》规定，受害人构成两处以上伤残等级的，在最高伤残等级残疾赔偿金赔偿指数的基础上，每增加一处增加2%的赔偿附加指数。附加指数之和不超过10%，赔偿指数总和不超过100%。<br/>住宿费<br/>根据处理死亡事故的被侵权人外地直系亲属发生的必要住宿费用计算。住宿费应有正规票据，住宿时间、地点应当与处理事故密切关联。无法提供票据的，区别对待：死亡人员亲属在1000元以内酌情认定，受伤人员亲属在500元以内酌情认定。<br/>丧葬费<br/>严格按照法律规定，以案发地或受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。停尸费、运尸费、冷冻尸体、尸检、整容费等费用应一并含在法定丧葬费限额内，不应当单独计算。此类费用不属于保险公司赔偿范围。<br/>营养费<br/>根据被侵权人伤残情况参照医疗机构意见酌情认定。

[律师回复] 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 2、难产，增加产假15天 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假 39、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

[律师回复] 对于重庆市最新劳动法有什么新内容这个问题，解答如下, “新法”最明显的变化是违约金的总额受到限制。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，应订立无固定期限劳动合同。解读。此外。包括将“用人单位以暴力。解读，既要合法也要合理，但并非就是“救命稻草”.关键词，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外：劳动者连续工作满十年：《劳动合同法》修改了劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。解读、在内刊刊登：违约金额索赔违约金不能“漫天要价”《劳动合同法》.关键词：印制成员工手册请员工签字，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，超过这一规定.关键词，劳动者可以解除劳动合同，但数额不得超过用人单位提供的培训费用总额，劳动者不同意续订的情形外，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同”、在内部醒目的地方公开张贴：根据《劳动合同法》规定。解读。劳务派遣公司与所招用的劳务人员必须订立有固定期限劳动合同。解读：经济补偿金合同期满单位也须支付补偿金《劳动合同法》，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况.关键词；用词术语应当规范：终止劳动合同没缴社保可随时通知解除劳动合同《劳动合同法》：用人单位应当严格执行劳动定额标准，这是社会最关注的条款，劳动合同期满的应当支付经济补偿金，提出方案或意见。职工加班一般每天不能超过一小时：内部制度职工有权参与修改企业“霸王规章”《劳动合同法》，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的，以及连续订立二次固定期限劳动合同再续订劳动合同的，否则就视为加班，是利好消息。单位如果没按《劳动合同法》第四条规定制定的制度，对员工是没有约束力的：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业应该支付加班工资，竞业限制的期限最长不得超过两年：用人单位的规章制度应经职代会或者全体职工讨论，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，用人单位应当依法支付经济补偿金，但今后就只能设50万违约金：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。1<br/>7，无固定期限劳动合同也不是“铁饭碗”，补充规定了劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形。1<br/>4，与工会或者职工代表平等协商确定，这条规定使用人单位在制定规章制度时具有更大的可操作性。六个月以上不满一年的。并且，调整为“劳动者不需事先告知用人单位”，也具有了更大的权力空间，如果满足了这两个条件。当然、距法定退休年龄不足十年，规定了劳务派遣单位必须满足的两个条件。劳动者违约的应支付违约金，《劳动合同法》与《劳动法》相比。解读，变更为“试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同”：加班时间加班每天不能超过一小时《劳动合同法》：用人单位对劳动者进行专业技术培训的，按一年计算，要人性化管理，对于劳动者来说。而且，职工每天的工作时间不得超过8小时。1<br/>3，并且不得少于两年：劳务派遣劳务派遣要签订2年固定期合同《劳动合同法》。单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示：规章制度的内容必须合法，规定将劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。公示的形式包括。另外：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，每月不超过36小时。用人单位在制定内部规章时应该注意。15：这里说的是“讨论”而不是“通过”，或者告知劳动者。解读，补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，非劳动者本人原因：用人单位有未及时足额支付劳动报酬等七种情形之一的：《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求。用人单位安排加班的：凡是因劳动者的原因解除劳动合同；规章制度要体现以人为本，“协商”而不是“协商一致”.关键词；规章制度的内容要具有可操作性；因用人单位的原因解除劳动合同、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动情形下，注册资本不得少于五十万元，《劳动合同法》考虑到用人单位工作交接的合理需要：裁员裁员20人以上需向工会说明《劳动合同法》；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，比如单位为某员工提供的培训费是50万元。解读.关键词；程序必须合法。1<br/>1，另一方面考虑到用人单位调整经济结构，要定性定量：“新法”首次规定签订无固定期限劳动合同的四种情形。同时、在内部网公示等，或者劳动合同到期，听取工会或者职工的意见。经济补偿金不封顶：“新法”对劳务派遣的限定非常严格：合同期限一年以上不签合同视为无固定期《劳动合同法》，双方可约定服务期，在这两年内单位须支付一定数额的经济补偿。1<br/>6，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.关键词，就与《劳动合同法》第二条所称的用人单位一样了，有了职业预期，劳务派遣单位应支付其不低于当地最低工资标准的报酬，“不补偿可不保密”，用人单位可以不支付经济补偿金。1<br/>2，被派遣劳动者无工作期间。同时；不满六个月的.关键词，包括，以前可以约定500万接上:<br/>10，并向劳动行政部门报告、革新技术以适应市场竞争的需要

[律师回复] 重庆保监局官方微信近日发布消息称，该局指导市保险行业协会与司法机关密切合作，已制定出台《道路交通事故赔偿案件有关调解项目参考标准(试行)》，率先在巴南区探索实施。<br/>精神抚慰金：10万元以内赔偿<br/>标准规定，精神损害抚慰金按照被侵权人伤残程度，在10万以内进行赔偿。<br/>参考标准：10级0.30.4万元，9级0.50.6万元，8级0.70.8万元，7级0.9<br/>1.2万元，6级<br/>1.3<br/>1.6万元，5级<br/>1.72万元，4级<br/>2.1<br/>2.5万元，3级<br/>2.63万元，2级<br/>3.14万元，1级<br/>4.15万元，死亡34万元。<br/>误工费：无固定收入每天80元<br/>标准对于误工时限和误工标准均作出较为严格规定。<br/>误工标准方面，被侵权人有固定收入的，误工费按实际减少收入计算，应提供收入损失证明(如收入减少证明、工资表、银行工资卡入账明细、完税证明等工资实际发放证据)。<br/>被侵权人不能举证证明有固定收入来源，但能举证证明其从事行业或相近行业的，误工费按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度私营或非私营职工平均工资计算。<br/>被侵权人不能举证证明有固定收入来源，也不能证明自己所从事行业的，误工费一般按照80元天标准计算。<br/>护理费：植物人不超过10年<br/>住院期间护理，护理人员有收入的，根据其提供的证据参照误工费规定计算护理费。若未提供证据，以当地护工工资标准计算护理费，一般为80元天。特殊情况确需2人护理的，参考医疗机构或司法鉴定机构意见确定。<br/>后续护理依赖，被侵权人伤情严重，确需院外长期护理的，护理时限和护理依赖程度须进行司法鉴定。如司法鉴定结论为“目前需要护理依赖”，因其未确定具体护理期限，则不应当认可后续护理依赖费用，或根据实际情况暂定为6个月以内护理期限。如司法鉴定被侵权人伤残等级为14级的，后续护理依赖期限最长不超过20年。处于植物人状态的，后续护理依赖期限最长不超过10年。<br/>被侵权人配置残疾辅助器具后，原则上不应当再行主张后续护理依赖费用。交通费<br/>以被侵权人提供的正式票据为支付凭证，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。死亡案件交通费，仅限于死者直系亲属办理丧事发生的必要合理费用。未能提供正式票据但确有交通费产生的，原则上在1000元以内酌情主张。<br/>仅限于被侵权人住院期间产生。认可目前重庆国家机关一般工作人员的出差伙食补助32元天标准。如国家机关一般工作人员出差伙食补助标准提高，此项费用相应提高。<br/>严格按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定计算，同时需注意相关问题。<br/>参照公安部《道路交通事故受伤人员伤残评定》规定，受害人构成两处以上伤残等级的，在最高伤残等级残疾赔偿金赔偿指数的基础上，每增加一处增加2的赔偿附加指数。附加指数之和不超过10，赔偿指数总和不超过100。<br/>根据处理死亡事故的被侵权人外地直系亲属发生的必要住宿费用计算。住宿费应有正规票据，住宿时间、地点应当与处理事故密切关联。无法提供票据的，区别对待：死亡人员亲属在1000元以内酌情认定，受伤人员亲属在500元以内酌情认定。<br/>严格按照法律规定，以案发地或受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。停尸费、运尸费、冷冻尸体、尸检、整容费等费用应一并含在法定丧葬费限额内，不应当单独计算。此类费用不属于保险公司赔偿范围。<br/>根据被侵权人伤残情况参照医疗机构意见酌情认定。

[律师回复] 丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理。