健身房内健身时受伤，赔偿责任如何承担？

[律师回复] 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。 受害人因伤致残持续误工 的，误工时间可以计算至定残日 前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 【法律意见】
那要看你是怎么摔伤的，如果因为健身器材不合格，健身房安全措施不齐全，健身房人的人为因素导致你受伤，那他们基本要负全责。如果是偶因为你使用器械不正确，不听健身房的人员指导，使用不正的方法锻炼，那你要负主要责任。具体的情况，具体说的是。
【法律依据】
《侵权责任法》第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 只能说明你们事前的决策有点拍脑袋事后就很难处理了第一次听说这种搞法我们过往，也有一些员工活动的非官方组织比如登山队游泳队自行车队太极晨练队毽球队羽毛球队等等这些队伍肯定是公司也允许成立，然后有员工愿意牵头的，然后有员工愿意报名的，公司可以出一部分经费。比如游泳队的方案，可以给你参考，游泳馆是有所谓的个人年卡，但是个人年卡按人头太贵，我们以前一周也就去一次有些队员一个月就去一次，所以，我们的方案就是买的次卡，绝对不浪费羽毛球等等也都是如此，一个羽毛球拍一千多，公司要是出钱，加上服装等装备配齐了没人去，换做我是老板都心疼钱啊当然，如果你们钱已经花了，我的方式对你没有什么帮助那么如果要硬着陆，可以参考网上两家公司的做法，一家是北方公司，要求每个女员工早上轮流和老板亲一口，一家是it互联网公司，要求每个员工每天必须走一万步，还要发到朋友圈让hr统计考核；如果要软着陆，那就要么统计参加健身的员工，每周给予两个小时早下班，就是减少两个工时，换员工两次一个小时健身房训练，没花钱哟！另一个呢，就是将这个事纳入到绩效考核企业文化的得分中，不跟着公司的文化走，阿里巴巴怎么做，你照搬就是了。同样不花钱。但是，不论如何，如果你们的员工活动，好吧，为了表示对员工健康的关怀，做成的结果是让大家很郁闷，不想健身被逼健身，那么这个钱这份心力，你们公司就白亏了，大家都是输家，只有健身房盈利！

[律师回复] 在交强险保险责任的医疗费用赔偿限额内，由保险公司赔偿，超过部分由责任方赔偿。受害者为两人时保险公司也只进行一次赔付。
1、在交通事故中，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，被保险人有责任时，交强险对每次事故赔偿限额如下：为110000元为10000元财产损失赔偿限，额为元。
2、被保险人无责任时，交强险对每次事故赔偿限额如下：为110000元为1000元财产损失赔偿限，额为100元。相对于商业三者险20多条免责条款，交强险的免责为“受害人故意行为造成损失”、“被保险人自身财产损失”、“相关仲裁及诉讼费用”和事故造成的某些间接损失，保障范围要大许多。而且，无论事故中被保险车辆有没有责任，交强险在责任限额范围内都予以赔偿，并且没有免赔额和免赔率。

[律师回复] 【法律意见】
那要看你是怎么摔伤的，如果因为健身器材不合格，健身房安全措施不齐全，健身房人的人为因素导致你受伤，那他们基本要负全责。如果是偶因为你使用器械不正确，不听健身房的人员指导，使用不正的方法锻炼，那你要负主要责任。具体的情况，具体说的是。
【法律依据】
《侵权责任法》第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 您好，关于孩子在校园内受伤谁应承担赔偿责任？这个问题，我的解答如下, 学校应承担部分民事赔偿责任。　　孩子在校内玩耍导致身体受到伤害，学校、校车司机均应承担民事赔偿责任。因孩子系无民事行为能力人，而且是小学的全日制寄宿学生。在孩子进入校园后，对孩子的监护义务就应由学校来承担，学校负有保障其人身安全的责任，孩子在校园内身体受到伤害，小学应承担赔偿责任。校车司机在明知学校的规定的情况下，将孩子提前送到学校门口，且未与学校的保育员办理交接手续，导致孩子处于无人监管的状况下，对其身体受到伤害的结果发生存在一定的过错，也应承担一定的民事赔偿责任。虽然校车司机将孩子提前送到学校，但学校并未因此而拒绝接收，故自孩子进入学校后，学校就应保障孩子的人身安全，学校应承担主要的民事赔偿责任。

[律师回复] 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定：“对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任”。　　本次事故发生的时间是在课间休息期间，该时间段属于学生自由活动时间，不在学校的监管之下。如果岑某不能提供证据证明某初中未尽职责范围内的相关义务，某初中对岑某遭受的人身损害就不承担赔偿责任。　　该事故发生的起因是由于岑某无故拍了一下A的肩膀才导致双方相互打闹起来，以至A推了岑某一下，致使其跌倒在地，最终造成岑某受伤的结果。因此，岑某与A对此事件的发生均有过错，岑某应承担本次事故的主要责任，A应承担本次事故的次要责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。
职业健康检查机构发现疑似职业病的，应当及时书面告知劳动者本人和用人单位，同时向所在地卫生计生行政部门和安全生产监督管理部门报告发现职业禁忌的应及时告知用人单位和劳动者。
依据《职业健康检查管理办法》
第十二条　在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：
(一)用人单位的基本情况
(二)工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间
(三)工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查;也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。职业健康检查机构发现疑似职业病的，应当及时书面告知劳动者本人和用人单位，同时向所在地卫生计生行政部门和安全生产监督管理部门报告;发现职业禁忌的应及时告知用人单位和劳动者。依据《职业健康检查管理办法》第十二条在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用：
(一)用人单位的基本情况;
(二)工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间;
(三)工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。
二、职业健康检查与一般健康体检的区别一般健康体检是指通过医学手段和方法对受检者进行身体检查，了解受检者健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患的诊疗行为;而职业健康检查是由企业、事业单位、个体经济组织等用人单位，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行的健康检查，目的在于筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌。职业健康检查分几类职业健康检查项目和周期的依据是按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类：
(一)接触粉尘类;
(二)接触化学因素类;
(三)接触物理因素类;
(四)接触生物因素类;
(五)接触放射因素类;
(六)其他类(特殊作业等)以上每类中包含不同检查项目。职业健康检查机构应当根据批准的检查类别和项目，开展相应的职业健康检查。一般健康体检分类健康体检主要分为入职体检、个人体检、团队体检、入伍体检;此外还有婚检，根据各行业的要求的不同，某些行业对人体的健康状况要求也不一样，比如，某些岗位不适合色盲等有先天性缺陷者工作，这使入职体检成了健康体检中的一个分类。个人体检一般都是处于自愿，随着生活水平的提高，很多人开始关心自己的身体健康，这类的体检叫个人体检。根据年龄，还可分为学生体检，青年体检，中年体检，老年体检等。

[律师回复] 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定“雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇用关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”“雇员在从事雇用活动因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道者应当知道接受发生或者分生业务的雇主没有相应资质或者安全条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”

[律师回复] 您好，法律责任有很多，具体要看违法什么法律。

[律师回复] 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任”，而该司法解释第二条又同时规定，“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任”。比如说，雇主应在施工前向施工人员强调说明戴某些防护用具，因雇主没有尽到注意义务，故应承担部分责任。但雇员应该知道不戴防护用具的危害性，据此应对自己不戴防护用具这一重大过失承担责任，所以雇主的赔偿责任可减轻。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 侵害他人身体造成伤害的，应当赔偿因看病产生的医疗费、因耽误工作减少的收入以及残疾造成的生活补助费等费用；如果造成死亡，还应当支付丧葬费、死去的人活着时扶养的人所需要的必要生活费等费用。-侵犯生命健康权造成的人身损害可以分为一般伤害、致人残疾、致人死亡三种。造成一般身体伤害是指身体受到伤害后，经过积极治疗可以恢复健康，不影响劳动和生活能力的情形。造成一般伤害时的赔偿责任范围包括：
（
1）赔偿受害人的医疗费；
（
2）治疗期间的护理费和交通费；
（
3）受害人的营养费；
（
4）因误工减少的收入。致人残疾也就是受害人身体受到严重损害，经过积极治疗后仍然不能恢复健康，导致部分或者全部丧失劳动能力的情形。这种情形下，致害人不仅要赔偿受害人的医疗费等费用，还要赔偿受害人生活补助费。　　致人死亡人的，致害人除了要赔偿受害人的医疗费等费用外，还要支付丧葬费，对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。生活费发放标准参照当地民政部门有关生活救济的规定办理。被扶养的人是未成年人的，生活费赔偿年限到被扶养的年满十八周岁；被扶养的人是其他无劳动能力的人，生活费赔偿年限到被扶养的人死亡时结束。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，以下情形下可认定为工伤，员工可以向劳动行政保险部门申请工伤认定，最终的认定结果以社保部门的认定结论为准。认定为工伤后，可以主张相应的赔偿。造成伤残的可以申请劳动能力鉴定，鉴定上伤残的可以主张相应的伤残赔偿；造成死亡的可以申请相应的工亡补助金及其他赔偿。 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到机动车事故伤害，不承担责任或者承担次要责任的； 7.法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形的。

[律师回复] 侵权责任法第三十八条规定，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。这里的归责原则为“过错推定”。所谓“过错推定”，是指根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。如果幼儿园能够证明自己没有过错，则无须承担责任；否则，将承担侵权责任。

[律师回复] 【法律意见】
赔偿首先应该确定责任承担主体以及责任承担比例，如果受伤是自身原因所致或是与游乐园无关的第三方所致，则主体为家长或是第三方，游乐园的责任占小部分。如果不是这两个原因，那么由游乐园负全责。
金额赔偿的方面是根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定，包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。受伤害事故人群年龄不同、受伤害原因不同，牵扯到不同的责任承担主体，也会不同程度的影响各责任主体的责任比例。
律师费的收费是按照你的诉求请求的标的来计算的。
【法律依据】
《侵权责任法》
第三十七条规定： 宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。

[律师回复] 劳动合同书?
甲方：_______________________? 法定代表人(主要负责人)或委托代理人：______?住所地：_____________________?
乙方：______________________性别：_________________?身份证号：__________________? 住址：_______________________邮政编码：_____________?户籍所在地：?
鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方经协商达成一致签订本合同书。双方同意签定劳动合同如下：?
1、乙方自动受聘于甲方担任___________职务。?
2、本合同期限自______年____月____日起到200______年____月____日止。合同期满时，经双方协商同意后方可续订。?
3、乙方要接受甲方的领导。服从甲方的管理和调动，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，努力完成本职工作和各项任务。?
4、乙方在甲方工作期间的工作福利、劳动保护、劳动保险待遇、均按照甲方规定。?
5、甲方应对乙方在思想、技术业务、安全生产和各项规章制度方面进行教育和训练。?
6、甲方有权按照本公司管理制度规定给乙方奖励和处分。?
7、合同期满，具有下列情况之一者，甲方有权解除劳动合同。?1）合同期满不需要续订合同时：? ? 2）合同期内，如发现不符合招用条件或慢性疾病不能坚持正常工作者；?3）不能胜任本职工作者；?4）乙方被判刑，劳教时；? 5）乙方违反操作规程，给甲方造成经济损失时；? 6）乙方违反甲方劳动纪律，劳动管理办法和各项规章制度时；?7）乙方参与了其它经济组织对甲方的商业竞争活动。?在合同期内，甲方提出解除聘用合同需提前一个月通知乙方。?
8、合同期内合同期满具有下列情况之一者，乙方有权解除聘用合同。?1）甲方不能支付劳动报酬。? 2）方不履行招用劳动合同或违反劳动法规。? 3）方应征入伍或本俱乐部同意考入中等专业学校学习。?乙方要求解除聘用合同，需提前一个月向甲方递交申请书。?
9、甲方对乙方进行技术培训期满后，工作满6?个月后?，如离开浩沙俱乐部?免交培训费，工作不满6?个月离开本俱乐部，需付给俱乐部50?元培训费，该培训费从当月工资中扣除。?
10、在本俱乐部工作的雇员，领取工服要付押金，每套工服180?元，从领薪?第一个月起，每月扣除60?元，连续分三次从工资中扣除完，雇员离开俱乐部时交回工服，公司退还工服押金。? 11?享受本健身房为其交纳的社会各种保险的员工在合同期满前离职，需将单?位代交部分全部退回俱乐部后方可将保险帐号取走。?1
2、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。? 1
3、本聘用合同自甲方盖章，乙方签字之日起生效。
甲方：?乙方：
?日期：?日期：

[律师回复] 只能说明你们事前的决策有点拍脑袋事后就很难处理了第一次听说这种搞法我们过往，也有一些员工活动的非官方组织比如登山队游泳队自行车队太极晨练队毽球队羽毛球队等等这些队伍肯定是公司也允许成立，然后有员工愿意牵头的，然后有员工愿意报名的，公司可以出一部分经费。比如游泳队的方案，可以给你参考，游泳馆是有所谓的个人年卡，但是个人年卡按人头太贵，我们以前一周也就去一次有些队员一个月就去一次，所以，我们的方案就是买的次卡，绝对不浪费羽毛球等等也都是如此，一个羽毛球拍一千多，公司要是出钱，加上服装等装备配齐了没人去，换做我是老板都心疼钱啊当然，如果你们钱已经花了，我的方式对你没有什么帮助那么如果要硬着陆，可以参考网上两家公司的做法，一家是北方公司，要求每个女员工早上轮流和老板亲一口，一家是it互联网公司，要求每个员工每天必须走一万步，还要发到朋友圈让hr统计考核；如果要软着陆，那就要么统计参加健身的员工，每周给予两个小时早下班，就是减少两个工时，换员工两次一个小时健身房训练，没花钱哟！另一个呢，就是将这个事纳入到绩效考核企业文化的得分中，不跟着公司的文化走，阿里巴巴怎么做，你照搬就是了。同样不花钱。但是，不论如何，如果你们的员工活动，好吧，为了表示对员工健康的关怀，做成的结果是让大家很郁闷，不想健身被逼健身，那么这个钱这份心力，你们公司就白亏了，大家都是输家，只有健身房盈利！

[律师回复] 您好，关于内担保人和外担保人如何承担责任？这个问题，我的解答如下, 这个担保不用承担工作的责任的。最主要这个担保是保证保险从业人员没有不良行为或者违法行为的。担保人简介:根据担保法规定，第三人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任，这里的第三人即担保人，包括具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，这里的债权人既是主债的债权人。这里的-按照约定履行债务或者承担责任-称为保证债务，也有人称保证责任。

[律师回复] 你好，这是我为你提供的一份健身房承包合同范本
5
、甲方负责所有人员住宿。

6.
甲方负责老销售车费报销最高
300
元。

三、聘用经营利益分配

1
、根据乙方对市场调查，乙方入驻甲方后，按照定额销售任务完成情况
提取总业绩的百分比如下。（总业绩为会员卡）

40
万以下
30%
40
至
60
万

（包含
40
万）
35%
60
万以上

（包含
60
万）
40%

此提成包含销售底薪及提成，结算方式每
20
万业绩结算一次。

2
．预售期订金将由乙方收取（订金为每张
10
元。）

四、甲、乙双方权利

1
、乙方负责团队成员的派出，并有权随时调整团队成员。

2
、俱乐部的经营管理由甲乙双方共同进行协商。

3
、乙方可以根据经营情况，有权招聘、调整和解聘甲方俱乐部人员的权
利。

4
、甲方如对乙方调配人员不满意，甲方可向乙方进行协商重新调配。

4
、甲方有权监督乙方的工作，对不符合甲方利益的经营管理，可以和乙
方沟通协商解决。

5
、如甲方在经营期间因各种原因，导致会所无法正常运营，一切后果将
于甲方承担。


五、本协议的变更、解除与终止

1
、本协议一经签订，允许双方本着公平、公正、诚信为本原则相互协商
解决。

2
、本协议所做任何修改、变更须经双方协商共同在书面协议上签字或盖
章方能生效。

3
、合同签订后如乙
(
甲
)
方违约，乙（甲）方需向甲（乙）方支付违约金
10000
元。

六、附则

1
、本协议甲乙双方各执一份，经双方签字生效。

2
、本协议未尽事宜由甲乙双方共同协商解决，协商补充协议与本协议有
共同等法律效力。


甲方签章：

乙方签章：


法定代表人（授权代表）签署：



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