试用期期间出现工伤怎么办

最新修订 | 2024-06-12
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专家导读 1、报案1、报案:发生工伤,单位必须第一时间在12小时报2、医院:发生工伤时,单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救。就近入院抢救时,一定要盖上“急诊章”。2、就诊1 病历:请保存好病历原件(盖上急诊章,不写工作单位。2 发票:请保存好所有的发票原件。3、工伤申报。
试用期期间出现工伤怎么办

相信很多朋友都知道工伤是可以要求公司赔偿的,那么在试用期期间发生工伤事情应该怎么办?可以要求公司赔偿吗?律图小编为大家整理了相关内容,请阅读下文了解。

试用期之内的工伤和转正后的赔款没有区别!就是上班一天出了工伤,也是要支付全部工伤待遇的。

试用期期间出现工伤怎么办?

(一)报案

1、报案:发生工伤,单位必须第一时间在12小时报

2、医院:发生工伤时,单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救,医院必须是镇级以上公立医院,或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时,一定要盖上“急诊章”;

3、就医:就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;

(二)就诊

1. 病历:请保存好病历原件(盖上急诊章,不写工作单位);

2. 发票:请保存好所有的发票原件,即医院的收费收据原件;

3. 用药清单:如是门诊治疗,请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”,并完好保存原件;

4. 用药清单:住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);

5. 用药:请按医保用药范围,进口药不可报销;

6. 诊断证明书:第一次就诊后,请要求诊断医生马上写“诊断证明书”,并保存原件(不写工作单位,只写伤者姓名即可);

7. 检查报告书:如有拍照检查,如:ct等,请完好保存“检查报告书”原件;

8. 注意事项:所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位,只出现伤者姓名即可。

(三)工伤申报

一般由用人单位申报,如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。

(四)赔偿

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定

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