连续病假工资的计算系数是什么

[律师回复] 病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

[律师回复] 本文为大家提供了关于商品房公摊系数的一些解答，比如说什么是公摊系数、公摊系数怎么算等等，帮助大家在买房时更加清楚明白。什么叫公摊系数公摊系数是一栋建筑的总公摊面积与总套内面积的比例。公摊系数需要注意的是它只针对单一建筑，不是所有建筑的公摊系数都一样的，每栋建筑都有自己的公摊系数。购房人所买的商品房面积是由两部分组成：一部分是室内面积，另一部分则是直接为居住服务的公共空间，这部分空间分摊到每套房中，由买方共摊，这就是公摊面积。公摊面积指哪些公摊面积由以下两部分组成：一是电梯井、楼梯间、垃圾道、变电室、设备间、公共门厅和过道、地下室、值班警卫室以及其他功能上为整栋建筑服务的公共用房和管理用房建筑面积；二是套（单元）与公用建筑空间之间的分隔墙以及外墙（包括山墙）墙体水平投影面积的一半。需要注意的是，仓库、机动车库、非机动车库、车道以及售房单位自营、自用的房屋是不应计入公摊面积的。商品房公摊系数的计算建筑面积＝套内建筑面积＋公摊面积套内建筑面积＝套内使用面积＋套内墙体（柱）面积＋阳台面积公摊系数的计算公式为：公摊系数＝公摊面积／套内建筑面积。然后，各套（单元）的套内建筑面积乘以公摊系数，就能得到购房者应合理分摊的分用建筑面积。国家目前对于公摊面积方面暂时还没有明确的法律规定，普通多层住宅楼，在没有地下设备用房、没有底层商铺、底层架空的情况下，公摊系数在10％－15％之间；带电梯的小高层住宅，公摊系数在17％－20％之间；高层住宅相对更高一些，一般来说要超过20%。

[律师回复] 对于工资等级系数如何计算这个问题，解答如下, 工资等级系数的又称“工资级差系数”、“工资倍数”。表示某一等级的工资标准和最低工资标准(一级)的对比关系的。相邻等级之间的工资的差额称为“工资等级”。用百分比表示或者用绝对金额表示时，称“等级系数”。各等级之间的级差百分比，可以是等的比系数、累进系数、累退系数以及不规则系数等类型。确定各的等级之间的工资差别，要有利于鼓励工人积极学习技术，并要反映工人由低级升到高级所应作的努力。影响因素确定工资等级系数，首先要确定最高工资等级的工的资标准与最低等级工资标准的之间的倍数。确定这一倍数需要考虑的以下几个因素：
(1)最低的等级和最高的等级的劳动复杂程度的差别：
(2)拟合理安排的的最低等级的工资水平;
(3)最高等级工资已经达到的水平;
(4)企业工资基金的负担能力。这个倍数确定以后，再计算出各等级的工资系数。种类工资等级系数的可以分为不规则系数等几种。其中，累进系数的的级差百分比是逐级扩大的，由于高低等级级差悬殊，在我国极少采用。累退系数的级差的百分比是逐级下的降的，据此计算出来的各级工资标准虽然也是逐级增加的，但级与级之间的绝对差额逐级缩小或保持不变，因而一般也不宜采用。但少数劳动强度大、技术差别较小、工作年限较短的工种，也可考虑采用。不规则系数的级差无一定规律，比如两头小中间大系数等级工资制，就属于不规则系数范围。目前，企业较少采用不规则系数等级工资制。

[律师回复] 您好，针对您的工资等级系数怎么计算问题解答如下, 工资等级系数的又称“工资级差系数”、“工资倍数”。表示某一等级的工资标准和最低工资标准(一级)的对比关系的。相邻等级之间的工资的差额称为“工资等级”。用百分比表示或者用绝对金额表示时，称“等级系数”。各等级之间的级差百分比，可以是等的比系数、累进系数、累退系数以及不规则系数等类型。确定各的等级之间的工资差别，要有利于鼓励工人积极学习技术，并要反映工人由低级升到高级所应作的努力。影响因素确定工资等级系数，首先要确定最高工资等级的工的资标准与最低等级工资标准的之间的倍数。确定这一倍数需要考虑的以下几个因素：
(1)最低的等级和最高的等级的劳动复杂程度的差别：
(2)拟合理安排的的最低等级的工资水平;
(3)最高等级工资已经达到的水平;
(4)企业工资基金的负担能力。这个倍数确定以后，再计算出各等级的工资系数。种类工资等级系数的可以分为不规则系数等几种。其中，累进系数的的级差百分比是逐级扩大的，由于高低等级级差悬殊，在我国极少采用。累退系数的级差的百分比是逐级下的降的，据此计算出来的各级工资标准虽然也是逐级增加的，但级与级之间的绝对差额逐级缩小或保持不变，因而一般也不宜采用。但少数劳动强度大、技术差别较小、工作年限较短的工种，也可考虑采用。不规则系数的级差无一定规律，比如两头小中间大系数等级工资制，就属于不规则系数范围。目前，企业较少采用不规则系数等级工资制。

[律师回复] 您好，关于病假工资连续工龄定义这个问题，我的解答如下,
一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
病假日工资＝最低工资标准×80÷21.75天(月计薪天数)
三、根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

[律师回复] 您好，关于连续犯和继续犯追诉期限的计算这个问题，我的解答如下, 根据刑法第89条的规定，犯罪行为有连续或者继续状态的，追诉时效从犯罪行为终了之日起计算。由此可见，连续犯和继续犯追诉期限的计算标准，为“犯罪行为终了之日”。
由于连续犯和继续犯的具体特征不同，各自的“犯罪行为终了之日”也不同。连续犯以连续实施数个相同行为为目的，每一个行为都可单独构成犯罪。所以，连续犯的犯罪行为终了之日，就是指最后一个犯罪行为成立之日。继续犯，是指一个犯罪行为在一定时间内处于持续状态。因此，继续犯的犯罪行为终了之日就是持续状态结束之日。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 人社部表示，一方面，我国经济发展速度、职工平均工资增长率、物价涨幅、财政收入增长速度均放缓。另一方面，人口老龄化快速发展，养老保险赡养负担不断加重，退休人员养老金水平不断提高，养老保险基金支付压力越来越大，基金支撑能力出现下降趋势。
“养老金调整既要切实保障退休人员基本生活，也不宜超过经济、社会各方面承受能力。”人社部表示，调整退休人员基本养老金，不仅关系广大退休人员当前切身利益，也攸关养老保险制度长期可持续发展和广大退休人员的长远权益保障。
据人社部介绍，有关部门将结合养老保险顶层设计，研究建立兼顾各类退休人员的基本养老金合理调整机制，根据经济社会发展，合理调整退休人员基本养老金水平，切实保障退休人员基本生活，逐步平衡各类退休人员待遇水平。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、用于工商年检已经取消提供审计报告，只需要网上年审即可。故连续三年亏损的企业如果只是为了工商年检是不需要审计的。
2、企业汇算清缴鉴证报告则是每个企业无论是否亏损都需要进行审计的。
3、但为了企业投标，股东了解公司的运营情况等，就算公司连续亏损三年，还是需要审计，提供审计报告的。
4、年度审计报告就是会计师事务所根据《中国注册会计师审计准则》在实施审计工作的基础上对企业一个会计年度的财务报表的合法性和公允性发表审计意见的书面文件。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

[律师回复] 重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。下列几可以累计的事由：
1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。
2、机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。
3、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，其停薪留职期间计算工龄。

[律师回复] 社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社会保险.(ca ac)是社会保障体系的核心部分，是指以国家为主体，由法律法规的专门机构负责实施，运用社会力量，通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。中国社会保险主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。

[律师回复] 您好，针对您的什么情形下工龄应当连续计算问题解答如下, 以下三种情形导致劳动者的用人单位被动变更后，劳动者在用人单位变动前和变动后的工龄应当连续计算：
一、劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位，如国有企业转制、改制、更名等;
二、劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位。比如，劳动部办公厅就明确规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质等式原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间”。
三、劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司、致使劳动者的用人单位被动变更为新单位。综上所述，用人单位不管出于什么样的原因，要是一次性将职工工龄买断的话则是不合法的，关于这点我国多个法规中都有规定，希望大家能够多注意。要是您遇到了被单位一次性买断工龄的情况，可以依法向提讼，用法律武器来捍卫您的合法权益。

[律师回复] 员工病假期间的工资最低是按照当地最低工资水平的80计算的，但是公司可以自行制定发放规则，只要符合法律的规定即可。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。

[律师回复] 根据你首次工作以及在本单位工作时间可以推断出您享有的医疗期，医疗期内用人单位不得与您解除劳动合同关系，且应当支付你不低于最低工资标准80%的工资，进一步了解的可以电话咨询。

[律师回复] 非法获取计算机信息系统数据罪，是指违反国家规定，侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，情节严重的行为。刑法第285条第2款明确规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 根据《持有〈上海市居住证〉人员申办上海市常住户口试行办法》的通知，符合条件的来沪创业、就业人员均可通过申请以获得上海户籍：
1、持《上海市居住证》满7年。
2、持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满7年。
3、持证期间依法在上海市缴纳所得税。
4、在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级以上职业资格证书)以上职业资格，且专业及工种对应。
5、无违反国家及上海市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。
同时，持证人员符合下列条件之一的，可以优先申办上海市常住户口：
1、在上海市作出重大贡献并获得相应奖励，或在上海市被评聘为高级专业技术职务或高级技师（国家一级职业资格证书）且专业、工种与所聘岗位相符的，可不受持证及参保年限的限制。
2、在上海市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的，持证及参保年限可缩短至5年。
3、最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的，或者最近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平的，技术管理和关键岗位人员可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　连续犯是指行为人基于同一的或者概括的犯罪故意,连续实施数个的犯罪行为,触犯同一罪名的情况.有些时候符合上述条件但不按连续犯来处理而是采用数罪并罚，如故意伤害。　　一、关于罪数的判定　　讨论连续犯与同种数罪必须先从罪数开始。罪数，是指一人所犯之罪的数量;区分罪数，也就是区分一罪与数罪这里主要是典型一罪和典型数罪的问题，刑法理论上为了以否定式的比较替代肯定式的论证，还有把不同于典型一罪和典型数罪的情况认定为罪数不典型，其依刑法分则性条文有无规定为准，分为法律规定的(惯犯、结合犯、转化犯)和处理认定的(竞合犯、连续犯、吸收犯)两类。参阅储槐植：《论罪数不典型》，载《法学研究》1995年第1期,第72页。。正确区分罪数，有利于准确定罪、合理量刑。关于区分罪数的标准，有“行为说”、“法益说”、“犯意说”、“构成要件说”、“个别化说”(主张不同的罪数种类采取不同的区分标准)。张明楷：《刑法学》，法律出版社2003年版，第页。我国刑法采“犯罪构成标准说”，犯罪构成乃是犯罪之成立，因而以犯罪构成的个数作为区分一罪与数罪的标准，实际上是把决定行为是否成立犯罪的所有因素作为判断罪数标准的因素。肖中华：《犯罪构成及其关系论》，中国人民大学出版社2000年版，第398页。适用这一标准时，要注意两个问题：
(1)如何判断行为符合数个犯罪构成
(2)能否在任何情况下都适用犯罪构成标准　　对于
第一个问题，犯罪构成具有实质内容，其实质内容又决定了它有特定的外延，因此，在坚持主客观相统一原则的基础上，若现实发生的事实完全属于某一犯罪构成及其结果加重犯所预定的内容，就应认为符合一个犯罪构成。行为符合一个/数个犯罪构成，是指行为完全符合一个/数个犯罪构成的全部构成要件，一方面，犯罪预备、未遂、中止都是完全符合犯罪构成的行为，故一个行为既遂，另一个未遂，仍成立数罪。另一方面，判断行为是否符合犯罪构成时，不仅要分析实施的各个方面是否符合犯罪构成的各个要件，而且要综合判断事实的整体是否符合犯罪构成的整体。张明楷：《刑法学》，法律出版社2003年版，第页。这里就要注意一个问题，当数个犯罪行为，比如说三个犯罪行为，并不全部符合三个犯罪构成，而只符合一个犯罪构成，就不是数罪，符合两个或两个以上犯罪构成，才是数罪。犯罪行为的个数和罪数应当区分开来，前者是客观行为，后者是法律评价，有犯罪行为并不必然构成犯罪，比如说无刑事责任能力人的犯罪行为就不是犯罪。　　对于
第二个问题，答案是否定的。当几次相同的犯罪行为只能依照刑法进行一次评价、对一个犯罪行为的评价包含对另一个犯罪行为的评价、只侵犯一个法益或行为具有持续性和连续性，则均是一罪。也就是说，就罪数判断而言，犯罪构成理论是
第一判断系统(基本判断系统)，特殊罪数形态(实质一罪、法定一罪、处断一罪)则是
第二判断系统(例外判断系统)，其专门为解决不能或不宜用犯罪构成理论确定单复的特殊犯罪样态而设计的，并且以罪责刑相适应原则与司法效率和公正原则作为该系统的设计依据。莫晓宇：《罪数理论的体系性思考》，载《中国刑事法杂志》2002年第2期，第43-44页。因此，关于罪数的判定应以犯罪构成为主要标准，辅之以其他因素，最重要的是以刑法的规定为依据，此便类似于“个别化说”。张明楷：《刑法学》，法律出版社2003年版，第页。尤其是针对特殊罪数形态的问题，“个别化说”更加符合犯罪的具体情况，具体地说，在区分是否单纯一罪时，应以构成要件说为标准;在想象竞合犯、牵连犯等科刑上一罪的场合，应以行为说为标准。在本页浏览全文(共计6页)上一页123456下一页

[律师回复] 您好，针对您的按照月份算工龄系数应该怎么计算问题解答如下, 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
计算方法
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 您好，关于按照月份算工龄系数应该如何计算这个问题，我的解答如下, 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
计算方法
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。