发生工伤事故如何向劳动部门报告

[律师回复] 是申请工伤认定，单位是申报是发生工伤之日起30日内，个人是一年内。工伤保险条例第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 被执行人应当在报告财产令载明的期限内向人民书面报告下列财产情况： （1）收入、银行存款、现金、理财产品、有价证券； （2）土地使用权、房屋等不动产； （3）交通运输工具、机器设备、产品、原材料等动产； （4）债权、股权、投资权益、基金份额、信托受益权、知识产权等财产性权利； （5）其他应当报告的财产。被执行人的财产已出租、已设立担保物权等权利负担，或者存在共有、权属争议等情形的，应当一并报告；被执行人的动产由第三人占有，被执行人的不动产、特定动产、其他财产权等登记在第三人名下的，也应当一并报告。被执行人在报告财产令载明的期限内提交书面报告确有困难的，可以向人民书面申请延长期限；申请有正当理由的，人民可以适当延长。被执行人自收到执行通知之日前一年至提交书面报告之日，其财产情况发生下列变动的，应当将变动情况一并报告： （1）转让、出租财产的； （2）在财产上设立担保物权等权利负担的； （3）放弃债权或延长债权清偿期的； （4）支出大额资金的； （5）其他影响生效法律文书确定债权实现的财产变动。 法条提示：《最高人民法院关于民事执行中财产调查若干问题的规定》第五条、第六条

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】 以下举例说明:徐家坪镇关于徐家坪镇行政办公楼用地申请的报告 徐政发148号 县:徐家坪镇行政办公楼选址在徐家坪镇徐家坪村蹇家咀村民小组,建设占地3.15亩,设计建筑面积2270平方米,修建砖混结构主楼5层50间、副楼2层12间。道路、绿化、体育文化广场建设面积平方米。经现场勘察,该地耕地面积1.9亩,河滩面积2亩,请予以审批。特此报告二一一年九月二十七日。【法律依据】《中华人民共和国城市规划法》第三十一条 在城市规划区内进行建设需要申请用地的，必须持国家批准建设项目的有关文件，向城市规划行政主管部门申请定点，由城市规划行政主管部门核定其用地位置和界限，提供规划设计条件，核发建设用地规划许可证。建设单位或者个人在取得建设用地规划许可证后，方可向县级以上地方人民政府土地管理部门申请用地，经县级以上人民政府审查批准后，由土地管理部门划拨土地。

[律师回复] 如果是诉讼程序作出的事故认定书，那么认定书下面有三日内复核的提示。超期后不能复核

[律师回复] 拒执罪全称拒不执行判决、裁定罪，是指对人民法院已生效的有给付内容的判决、裁定负有履行义务的当事人，在有履行能力并且能够履行的情况下，拒不履行，情节严重的行为。应该像公安机关控告。
以上是对拒执罪向哪个部门控告的解答。

[律师回复] 可以委托律师到公安部门查阅案卷材料。

[律师回复] 向检察院控告申诉。

[律师回复] 你好，
首先确定学生是否系成年人，是的话可以本人名义进行，
其次，你的具体问题是什么，问题太笼统，比较难回答。

[律师回复] 公司没申请工伤认定就自己去劳动局工伤科申请

[律师回复] 我需要了解你的具体情况才能为你解答相关细节的。你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。

[律师回复] 你好，具体什么情况？

[律师回复] 1、在投诉之前，我们首先要了解到，劳动监察到底是一个什么样的部门。劳动监察的职能，目前属于人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。所以，无论是来人、来电、来信，最终处理单位都是劳动监察大队。 2、口头报案。自己的工资或者劳动报酬没有支付，涉及切实利益必然要维权。什么仲裁、，先不用着急，到劳动监察大队去投诉。是的，本人直接亲自去口头报案，对方一般都会受理。但是如何处置，那么就要劳动法的具体规定了。 3、涉案群体的问题。对于拖欠农民工工资或者不按规定支付报酬的问题，往往涉及很大的群体。为了引起相关部门的重视，多人聚众讨薪的场景或许可以理解，但是既然选择了劳动监察，就要按照规定程序，选取三五个代表依法投诉。 4、书面报案。如果性格内敛，又是涉及深层次问题，有些人是采取书面投诉的方式。书面投诉的好处是在避免言不达意，能够把问题说的很清楚。这种方法再给监察重视程度上，或许有些消弱。 5、拨打劳动监察投诉电话：12333。经常看到网友询问被劳动侵权了怎么办。其实完全不需要那么拐弯抹角，劳动监察投诉电话是12333，如果遇到侵权或者违法行为，直接拨打这个电话，问题或许就迎刃而解了。 6、准备资料，积极配合调查。劳动监察作为执法部门，也必须依法办事。作为投诉人，不仅仅是一个来访、一封信件和一个电话的问题。在投诉前必须收集、固定证据，在投诉受理后，要积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处理。

[律师回复] 被告对管辖权有异议的,可以向人民提出
人民受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民;异议不成立的，裁定驳回。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条规定：“人民受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民;异议不成立的，裁定驳回。” 管辖权异议，是当事人一项重要的诉讼权利，当事人正确行使该项权利，有利于帮助人民正确确定对案件的管辖权。
管辖权异议应当具备几个条件。
主体
有权提出管辖权异议的，只能是本案的当事人，其他诉讼参加人无权就管辖问题向提出意见，也不得以此为借口不参加诉讼。提出异议的当事人一般是被告和有请求权的第三人。原告是提讼的人，故而不会对管辖权提出异议;当然，在发生移送管辖后，原告有权向受移送提出管辖权异议;无请求权第三人，由于其在诉讼中居于辅助一方当事人的地位而不具有异议权。
时间
管辖权异议的时间，必须在受理案件之后，并且在提交答辩状期间提出，否则异议无效。超过法定期间，人民不再受理。当事人在此期间提出异议后又要求撤回的，应予允许。
在案件中理过程中，出现有请求权的第三人或追加了案件当事人，他们的管辖异议权不受“提交答辩状期间”的限制。适用简易程序审理的案件，原告可以口头，被告因未收到状，不能书写答辩状，因此管辖异议不受答辩期间的限制。适用特别程序审理的案件，因不存在争议的双方，所以，不存在“提交答辩状期间”，管辖权异议也不受限制。无请求权的第三人，在人民裁定其承担民事责任的情况下，如对一审管辖权有异议，在二审期间可以根据民事诉讼法第三十八条的规定对管辖权提出异议，这种异议不应受“提交答辩状期间”的限制。
形式
诉讼管辖异议应当采取书面形式。但口头形式亦应允许。异议书既可以随答辩状一并提出，也可单独书写。
提出
管辖权异议书应向受理该案的人民提出。受理该案的对该案进行实体审理以前，应先审议当事人对管辖权提出的异议，就对该案是否有管辖权问题作出书面裁定。
对于满足上述形式要件的管辖权异议，人民应慎重地进行实质审查。经审查认为异议成立的，由受诉人民作出裁定，将案件移送有管辖权的人民法院审理;经审查认定异议不成立的，则裁定驳回。在审查决定作出前，应停止对本案的实体审理。

[律师回复] 属于工伤的情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 向劳动部门投诉，按工亡向单位索赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　
（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定；　　
（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《内部审计具体准则第22号——内部审计的性与客观性》第八条规定：内部审计机构应隶属于组织的董事会或最高管理层，接受其指导和监督并取得其支持，以确保内部审计机构的性。《内部审计具体准则第23号——内部审计机构与董事会或最高管理层的关系》第四条规定：内部审计机构应接受董事会或最高管理层的领导，保持与董事会或最高管理层的良好关系，协助董事会或最高管理层履行职责，实现董事会、最高管理层与内部审计在组织治理中的协同作用。

[律师回复] 你好像你这样的情况，是可以知道诬告者的信息的，我国民法和和刑法均对诬告陷害等行为的责任和处罚作出了相关规定

[律师回复] 您好，关于我可以向环保部门的上一级部门投诉吗？这个问题，我的解答如下, 你好！四年前，我家搬到一个乡村。我家左右两边的房子都属于同一个人。今年5月他与人在家合办一个制冰厂。从早上6点到晚上11点，左右两边的噪音和震动使我家人无法生活。我向贵网咨询，然后按照贵网建议向市环保局投诉，同时也向工商局投诉（当时他厂还没有执照）。投诉后的第二天环保局派人来监测（厂主态度蛮横，还说要打人），检测结果超标准一倍，对其罚款并要求他进行改善。而工商局却给他发了执照。他家为了报复，机器连续开动三天三夜，晚上我们只得到天台睡觉。我们实在无法忍受那种生活，大约半个月前我们只得搬回老屋住。在这段时间里环保又去检测了两次，最后一次说他的厂已达标，可以继续营业。我不服他们的监测结果，他们是这样测量的：先让房子左边的机器关掉，只开动右边的，测出58分贝；然后关掉右边的，再测左边的，说没有超标。因此只是超了3分贝。我跟技术人员理论，叫他们应该开动两边机器再测一次，但他们却拒绝了，并且说结果也将会是一样的。难道真的是一样吗我不服，我能否向更高一级的省环保部门投诉如果我自己请人监测，监测结果有法律效力吗有哪个较有权威性的部门可以请环保部门以《中华人民共和国工业企业厂界噪声标准》一类为标准，但是我家与之只有一墙之隔，并且周围都是住宅区，这个标准对于我们这种情况还是否适用答复：你好，根据国家环保总局1998年发布的《关于乡村生活区工业噪声污染源适用标准问题的通知》的规定：在未划分声环境功能区的乡村生活区域，其环境噪声最高限值参照执行１９９３年发布的国家声环境质量标准《城市区域环境噪声标准》中的１类标准值；在该类区域的工业噪声污染源的噪声排放限值执行１９９０年发布的国家环境噪声排放标准《工业企业厂界噪声标准》的Ｉ类标准。在有地方环境噪声排放标准的地区，执行地方标准。根据《城市区域环境噪声标准》的规定１类昼间５５分贝，夜间４５分贝。《中华人民共和国工业企业厂界噪声标准》的规定１类昼间５５分贝，夜间４５分贝。根据我国法律的规定，产生环境噪声污染的企业单位包括私营企业必须采取有效的防治环境噪声污染的措施，使其边界噪声达到国家规定的环境噪声排放标准，对于不符合要求的，当地环保部门不得同意其建设，工商行政管理部门不得核发其营业执照。因此，如果该厂没有达到噪声排放标准的，工商部门又给予其颁发了营业执照的，应当认为该部门作出的行政行为是违反法律规定的，作为当事人可以就其行为提起行政诉讼。如果仅是认为对环境保护部门作出的监测结果不服的，可以向上一级机关申请重新监测。如果监测结果确实超标的，应当有有关部门的管理部门责令其改正，并处以罚款的处罚，同时当事人也可以对因其超量排放噪声所造成损失向提讼请求赔偿。（以上为本栏目编辑人员意见，仅供参考）

[律师回复] 第二百一十六条被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 1、在投诉之前，我们首先要了解到，劳动监察到底是一个什么样的部门。劳动监察的职能，目前属于人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。所以，无论是来人、来电、来信，最终处理单位都是劳动监察大队。 2、口头报案。自己的工资或者劳动报酬没有支付，涉及切实利益必然要维权。什么仲裁、，先不用着急，到劳动监察大队去投诉。是的，本人直接亲自去口头报案，对方一般都会受理。但是如何处置，那么就要劳动法的具体规定了。 3、涉案群体的问题。对于拖欠农民工工资或者不按规定支付报酬的问题，往往涉及很大的群体。为了引起相关部门的重视，多人聚众讨薪的场景或许可以理解，但是既然选择了劳动监察，就要按照规定程序，选取三五个代表依法投诉。 4、书面报案。如果性格内敛，又是涉及深层次问题，有些人是采取书面投诉的方式。书面投诉的好处是在避免言不达意，能够把问题说的很清楚。这种方法再给监察重视程度上，或许有些消弱。 5、拨打劳动监察投诉电话：12333。经常看到网友询问被劳动侵权了怎么办。其实完全不需要那么拐弯抹角，劳动监察投诉电话是12333，如果遇到侵权或者违法行为，直接拨打这个电话，问题或许就迎刃而解了。 6、准备资料，积极配合调查。劳动监察作为执法部门，也必须依法办事。作为投诉人，不仅仅是一个来访、一封信件和一个电话的问题。在投诉前必须收集、固定证据，在投诉受理后，要积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处理。