下岗女工生育保险

[律师回复] 居民家庭要求享受城市居民最低生活保障金的，应当向所在地的社区居委会提出书面申请，并出具户籍证明、居民身份证，家庭成员所在单位出具的应得收入情况证明及居委会认为应当提供的其他证明。居委会接到申请，对申请人的家庭经济状况和实际生活水平进行核实后，对符合低保条件的可发放填写《城市居民最低生活保障待遇审批表》，报衔道办事处或镇人民政府复核。上述单位复核后，登记造册，一并报市民政部门审批，未设立居委会的，可直接向街道办事处或镇人民政府提出书面申请。市民政部门通过审查，对符合低保条件的，发给《城市居民最低生活保障证》。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 哈尔滨市某制药厂女职工A，于1996年参加工作，并与该厂签定10年的劳动合同。2000年2月A生小孩，并按照厂里规定休产假4个月。当她上班时，原来的岗位已经被别人顶替，本部门领导不予安排工作。A认为，自己与工厂签定10年的劳动合同，同时按照规定休产假，单位现在不安排工作，就等于终止劳动合同。她多次找有关领导要求上班。但是，厂里一直没有安排她的工作。A在万般无奈的情况下，于2000年12月向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。分析：《中华人民共和国劳动法》第二十九规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定，企业不得在女职工在休产假期间解除劳动合同，或以其他方式不安排女职工工作。女职工生育期间的权利是受国家保护的，任何单位不得以休产假为由，解除女职工的劳动合同。该厂虽然没有解除与A的劳动合同，但是不安排工作，不保障女职工的基本待遇，其性质是和解除劳动合同是一致的。因此，应予以纠正。结论：企业撤销不安排A工作的决定企业恢复A的工作。

[律师回复] 事业单位参公人员，工作年限满30年，可以提前退休；没有参公的事业单位人员，工作年限年满30年不能提前退休。
《公务员法》
第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一）工作年限满三十年的；
（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第一百零六条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

[律师回复] 生育保险：只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用)。另外，生育保险以男方名义报销是有条件的：女方未就业且未有途径报销生育费用时方可以男方名义报销，且只能得到正常的生育医疗报销额的50％，另外，没有生育津贴的。除此之外，生育报销时需要收取住院结算单的原件，这个只会有一份，医院也没有办法开出第二份的。

[律师回复] 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
根据规定，东莞生育险参保人申领生育津贴必须符合如下条件：
1、符合国家、省、市计划生育政策，属于计划内生育
2、生育当月住院基本医疗保险连续参保满12个月以上
3、住院补充医疗保险连续参保满6个月以上
4、在我市计生部门办理计生登记手续。

[律师回复] 在编教师是不可以生三胎。目前还未开放允许生三胎，尤其是你是国家公职人员，如果生了，是一定会罚款并征收社会抚养费。在没有明确法规的情况下，开除公职也有可能。具体罚款征收情况如下：
1、符合再生育一个子女条件未取得生育证生育的，按照其上年度总收入的百分之三十征收。对符合规定生育第三个子女的当事人，女方生育时不满28周岁或者距生育第一个子女的间隔不满4年的，按照市统计部门公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入的五分之一征收。
2、符合再生育一个子女条件。未达到规定的再生育年龄或生育间隔提前再生育子女的，每提前一年按照其上年度总收入的百分之四十征收，不足一年的，按一年计算。
3、农村居民超三胎的。对夫妻双方分别按当地乡镇农民上年人均纯收入额为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人实际上年纯收入高于当地乡镇农民上年人均纯收入的。

[律师回复] 1、涉密人员离岗离职实行脱密期管理涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。《劳动法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，如文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息设备等。移交时，必须认真清理清点，登记在册，办理移交手续，并作为办理离岗、离职手续的条件。
3、涉密人员离岗、离职要签订保密承诺书。保密承诺书应明确涉密人员离岗、离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条的规定，劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

[律师回复] 非深圳户籍的广东户籍人员：先到现社区工作站查验户籍地的《广东省计划生育服务证》，然后到现居住地街道计生部门开具《计划生育证明》。学校查验《计划生育证明》和《广东省计划生育服务证》后，收《计划生育证明》原件和《广东省计划生育服务证》复印件。以上是关于龙岗计划生育证明的解答。

[律师回复] 医疗费，营养费，构成残疾可以要求残疾赔偿金

[律师回复] 针对生育津贴怎么算的问题，根据当地情况而定。一般而言可按下面步骤计算：女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

[律师回复] 您好，您好，根据您问题的描述，这可以是一个欺诈行为，您可以向学校申请违约责任，也可以向当地的教育主管部门进行举报或者向人民法院提请诉讼。被骗的，可以选择报案，对方涉嫌诈骗罪。诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。由于这种行为完全不使用暴力，而是在一派平静甚至“愉快”的气氛下进行的，加之受害人一般防范意识较差，较易上当受骗。

[律师回复] 符合下列全部条件的，可在我市办理:
（1）、办理调动、录（聘）用手续的已生育、已怀孕人员；
（2）、办理随迁入户人员；
（3）、办理孕期检查和住院分娩人员；
（4）、办理少儿医保手续人员；
（5）、办理户籍人员参加公务员招考；
（6）、计划生育综合治理工作中需出具计划生育证明的人员。
（7）、收养子女
结婚证 材料下载 申请材料采用A4纸复印，复印件申请人均应签名、复印清晰、大小与原件相符。
离婚证、离婚协议或或人民法院生效的判决书、 调解书 材料下载 属离异的提交。
申请材料采用A4纸复印，复印件申请人均应签名、复印清晰、大小与原件相符。
《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》 材料下载 广东省妇女持《计划生育服务证》；其它省妇女持《流动人口婚育证明》。
申请材料采用A4纸复印，复印件申请人均应签名、复印清晰、大小与原件相符。

[律师回复] 原则上女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

[律师回复] 需要看是否符合生育条件

[律师回复] 你好，你的问题不属于法律问题，生育津贴问题建议咨询当地社会保障部门了解。如果回答对你有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 您好! 可联系对方主张,可以收集有关证据,可以联系劳动局或申请仲裁,可以处理的。

[律师回复] 【1】公开信说：为了争取在本世纪末把我国人口总数控制在十二亿以内，国务院已经向全国人民发出号召，提倡一对夫妇只生育一个孩子。【2】在这个时期和以后几年里，夫妻没有经过审批生育
第二个子女，视为没有按计划生育规定去做。【3】这个时期生育没有经过批准生育
第二个子女的，或者
第二胎与
第一胎间隔不够四年的，孩子会被推迟落户口时间。不合规定生育
第二个子女的，有工作的职工夫妻都要受到处分，轻者工资降级，不发奖金，受处分重的会受到警告，记过，甚至开除公职处分。我是目睹当年周围这些实际情况的。【4】提问者是山东的。在1980年，山东省政府以鲁政发46号文件公布《山东省计划生育若干问题的试行规定》，要求每对夫妇只生一个孩子，对已有一个子女的夫妇，除孩子严重病残者外，不再安排生育；再婚夫妇，不论男方或女方已有一个孩子的，一般不再安排生育；患有遗传性疾病，严重影响后代身心正常发育者，不得生育。【6】到了《人口与计划生育法》，还有各省的《人口与计划生育条例》实施之日起，以前发布有关计划生育条文才废止。【7】提问者父母当年生两个女孩，父母年纪60周岁以上，可以享受农村优惠政策。【8】根据《山东省人口与计划生育条例》第30条，对年满六十周岁，符合计划生育家庭，夫妻应该受到扶助与奖励。【9】我的回答用语规范。我使用标点符号正确。回答版面布置井井有条。我使版面美观整洁、有条理。不管认证者是否通过，我的答案就是正确的。【10】这位高质量认证者应该属上自己的名字。

[律师回复] 计划生育条例及相关规定如下：
《中华人民共和国宪法》明文规定：“国家推行计划生育，使人口的增长同经济和社会发展计划相适应。”宪法还规定：“夫妻双方有实行计划生育的义务。”而《婚姻法》则将计划生育作为一个基本原则确立在总则之中。1、对一个国家或一个地区而言，计划生育就是在全国或整个地区范围内，对人口发展进行有计划的调节，使人口的增长同社会和经济的发展相适应。对一个家庭或一对育龄夫妇而言，则是有计划的安排生育子女。
《中华人民共和国宪法》第25条规定：“国家推行计划生育，使人口的增长同经济和社会发展计划相适应。”《宪法》49条规定：“夫妻双方有实行计划生育的义务。”同时《婚姻法》也规定，夫妻双方有实行计划生育的义务。
推行一对夫妻生育一个子女。符合下列特殊情况之一者，由夫妻双方共同申请，经县级（含县级市、区，下同）计划生育行政部门审批，可按人口计划及间隔期规定安排再生育一个子女。

[律师回复] 女职工劳动保护特别规定
中华人民共和国国务院令第619号
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
所以生育津贴就是产假期间的工资。因此，原则上是不能同时享受的。
不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假期间上班工资，也是可以的。供参考。

[律师回复] 失业了，没有单位缴纳社保，所以自然没有生育险了，也没有什么报销了。至于安徽安庆下岗女职工可以享受生育保险吗 ，如果户口所在地已经交了医保，那就可以报销医保。