劳动合同自然终止经济补偿是怎样的?什么情况下用人单位需要支付经济补偿金?

最新修订 | 2024-03-01
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专家导读 劳动者单方解除。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同自然终止经济补偿是怎样的?什么情况下用人单位需要支付经济补偿金?

在单位提出维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,而劳动者拒绝时,单位是不需要支付经济补偿金的。到底什么情况下用人单位需要支付经济补偿金呢?律图劳动合同终止的经济补偿作如下介绍。

用人单位需要支付经济补偿金的情形:

一、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

二、第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据上述规定,劳动合同自然终止的情况下,一般都是需要支付经济补偿金,但是在单位提出维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,而劳动者拒绝时,单位是不需要支付经济补偿金。而现实生活中,劳动纠纷往往纷繁复杂,建议当事人聘请专业律师提供法律服务,最大程度维护自身利益。

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[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十六条规定中第五款规定:有下列情形之一劳动合同终止的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准见劳动合同法第四十七条的有关规定。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律依据:
根据《劳动合同法》第第四十四条之规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的。
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
(三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的。
(四)用人单位被依法宣告破产的。
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条之规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定的。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定的。
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
什么情况下劳动合同终止用人单位不用支付经济补偿金
[律师回复]   根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法律规定,笔者总结用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿:  
1、协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;  
2、过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (
1)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (
2)严重违反用人单位的规章制度的;  (
3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (
5)因《劳动合同法》法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (
6)被依法追究刑事责任的。  
3、特殊情况下的劳动合同终止:  
(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;  
(2)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;  
(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;  
(4)固定期限劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
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1、协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;  
2、过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (
1)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (
2)严重违反用人单位的规章制度的;  (
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4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (
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6)被依法追究刑事责任的。  
3、特殊情况下的劳动合同终止:  
(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;  
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