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公司不按时发工资如何解决
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2024-06-13
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柳露露律师
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专家导读
先协商。要是不行就起诉。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”
公司不按时发工资如何解决
工作中遇到的事情很多，有一些情况大家有时候摸不着头脑，不知道该如何处理这些事情，例如大家工作的时候企业出现了拖欠工资的情况，这时候很多朋友们没有办法解决，下面我给大家提供一些简单的方法。
工作之中有很多时候单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过劳动保障部门进行这方面的问题反映，这样劳动部门一般会在很短的时间内给大家一个具体的答复，这样单位一般也会尽快给大家发放工资。
如果劳动部门对于这方面的问题不能解决的话，大家也可以直接申请仲裁，申请仲裁是一个法律手段，这样可以保护自己的基本权利不受侵害，一般来说仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担，这点大家不用担心。
还有一些情况是也需要引起大家的重视，那就是如果大家对仲裁结果不满意，那么也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，这样就进入了法院审理阶段了，这样的情况下，大家需要准备一些资料，也可以找法律援助机构帮忙。
据我的知道的情况是，根据咱们国家的规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这点大家可以看看具体的法律资料就知道了，现在这类案子解决很容易，大家只要拿起法律武器保护自己就可以了。
大家在生活中要是遇到了公司拖欠工资不发的情况，其实可以选择与公司协商处理，千万不要以暴制暴的去处理。如果协商不成的可以到劳动监管部门进行投诉和举报。在我们律图网站有专门解决这一类案子的专业律师，可以根据您的实际情况为你提供专业的解决方案。
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我国公司法规定，设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十八条 设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。
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工资按什么来决定
[律师回复] 解答如下, 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。影响基本工资的主要因数确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。基本工资的特点基本工资是同津贴、奖金等辅助工资相对而言。同辅助工资呈现经常变动的状态相反，基本工资相对比较稳定。在一定时期内,如果社会和企业生产经济条件,或者职工个人业务技术水平和所担负的职责没有发生大的变化，基本工资一般不动。这样，企业的工资支付和职工个人工资收入都比较稳定，有利于组织生产和安排家庭生活。但是，它不能及时准确地反映职工在实际劳动和贡献上的具体差别。因此，实行必要的津贴、奖金等辅助工资形式，或者实行联系个人劳动成果的浮动工资制度，有助于弥补基本工资的这种不足，更好地贯彻按劳分配原则。
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股东会会议是按照出资比例还是按股东名字行决决权
[律师回复] 股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过。这里表明的股东大会的议事方式是采取由股东根据其所持股份多少，对股东大会的审议事项表示赞成或不赞成，最后以多数票形成肯定或否定的决议，股东大会的决议是一种共同行为。
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判决生效日期自领取判决书后十五日内不上诉即生效。
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《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第165条规定：“一审判决书和可以上诉的裁定书不能同时送达给当事人的，上诉期从各自收到判决书、裁定书的次日起计算。”
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原告不按时出庭可以按撤诉解决吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 原告以传唤无正常理由拒不到庭，按撤诉处理。
经传票通知开庭的地点和时间以后，原告没有正当理由拒不到庭应诉的或者未经法庭许可中途退庭，一般会按撤诉处理，而不是继续审理案件，作出判决。
但是，如果被告提出了反诉，那么依然可以就被告的诉讼请求作出缺席判决。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。
另外，根据本法第一百四十五条规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民裁定。人民裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
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但是，如果被告提出了反诉，那么依然可以就被告的诉讼请求作出缺席判决。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。
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[律师回复] 这个问题要综合的看，能用证据证明的事实称之为“法律事实”，客观上存在的事实称之为“客观事实”，一般情形下，法律事实只能接近客观事实，不可能完全还原客观事实。再说你的这个事情，本人手中所有的“有理证据”，其证明力能否达到的要求举证的过程是否合法都是不好说的，民事诉讼就是双方举证质证证据的过程，举证的方式、方法，乃至当庭的陈述语句，都有可能影响对“法律事实”的认定，继而影响最后的判决结果。因此，建议找个有经验的律师，他会给你一些有用的建议，而不能自己憋气郁闷。举个简单的例子，民间借贷吧，乙从甲那里借来了10万元，因为甲乙双方关系好，没有写书面欠条，只有两个朋友作为见证人。后来乙不还钱，甲去了，找了那两个朋友出庭做证人。按照民事诉讼法的规定，证人是不可以旁听案件审理的，但是甲疏忽了，只是觉得自己肯定能赢，两个证人一直坐在旁听席上听，并向法官作了证言。最后，法官做判决的时候，是不能采信两个证人的证词的，尽管他知道这个乙确实欠了钱，但是甲的举证有问题，从法律事实上说，无法证明乙确实欠钱，那么判决一定是甲败诉。
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离婚判决书上写的时间是按照离婚判决还是按离婚时间
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这里所指的其他法律文书是指能由人民法院直接执行的法律文书，签订的合同、协议不在此列。
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按照基本工资，由谁决定？
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按撤诉解决后能否再起诉
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次的，人民法院应予受理。
根据《民事诉讼法》
第一百四十三条 按撤诉处理
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。
第一百四十五条 申请撤诉
宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民裁定。 人民裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》
第二百一十四条
原告撤诉或者人民按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次的，人民法院应予受理。 原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又的，比照民事诉讼法
第一百二十四条
第七项的规定不予受理。
根据《民事诉讼法》
第一百四十三条 按撤诉处理
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。
第一百四十五条 申请撤诉
宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民裁定。 人民裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
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原告撤诉或者人民按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次的，人民法院应予受理。 原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又的，比照民事诉讼法
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按照基本工资由什么决定
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