劳动合同期满后还享有哪些权利

最新修订 | 2024-07-12
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柳露露律师
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专家导读 根据劳动合同法等相关法律规定,劳动合同到期后,劳动者仍享有相关权利:1、此前未休年休假可折算工资。2、病假期间可以顺延合同到期的期限。3、可获得合同期内的经济补偿金。4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的,有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同。

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大家都知道在劳动合同期满后,劳动者可以与用人单位续签劳动合同,那么大家是否知道劳动合同期满后劳动者还享有哪些权利吗?现在,我们将在下面的文种就该问题做详细的阐述,希望能帮助大家解决相关的法律问题。

一、劳动合同期满后还享有哪些权利?

根据《劳动合同法》等相关法律规定,劳动合同到期后,劳动者仍享有相关权利:

1、此前未休年休假可折算工资;

2、病假期间可以顺延合同到期的期限;

3、可获得合同期内的经济补偿金;

4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的,有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同;

5、用人单位在六个月内重新招聘人员的,在同等条件下有被优先录用的权利;

6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明,并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续;

7、未给劳动者办理失业保险医疗保险养老保险的,劳动者有权请求用人单位赔偿

二、劳动合同期满后不续签劳动合同是否有补偿?

(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿

(二)如果员工不续签,要看具体情况

又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。

在劳动合同期满后劳动者还享有上述七方面的权利,大家一定要仔细看清楚了,这些权利都是自己应该享有的。要是用人单位借故不让我们享受这些权利的话,可以通过律图网站委托您所在地区的专业律师,让我们来帮助您维权。


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